Segundo refuerzo Etica Profesional

Eres un profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que trabaja en una empresa de construcción. Durante una inspección de rutina, observas que algunos trabajadores están realizando tareas en altura sin las medidas de protección adecuadas, como arneses o barandillas.

El supervisor de obra te informa que la empresa está atrasada en el cronograma del proyecto y que completar las tareas de la manera actual es la única forma de cumplir con los plazos. Te presiona para que no tomes medidas al respecto, ya que esto podría retrasar aún más el proyecto y generar costos adicionales.

• Presentar un informe inmediato a la gerencia sobre la situación, incluso si esto retrasa el proyecto.

• Permitir que los trabajadores continúen trabajando sin las medidas de protección adecuadas para evitar el retraso del proyecto.

• Sugerir al supervisor alternativas para realizar las tareas de manera segura, sin comprometer la calidad del trabajo ni el cumplimiento de los plazos

• Hacer caso omiso de la situación y enfocarse en otras áreas de inspección

Answer explanation

La opción correcta es la 1. Como profesional en SST, tienes la obligación ética de priorizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluso si esto significa tomar decisiones que puedan afectar negativamente los objetivos de la empresa.

Las otras opciones no son éticamente correctas porque:

• Opción 2: Pone en riesgo la seguridad de los trabajadores.

• Opción 3: Si bien busca alternativas, no garantiza que se implementen soluciones seguras a tiempo.

• Opción 4: Es irresponsable y no cumple con el deber de velar por la seguridad de los trabajadores.

Eres un profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que trabaja en una empresa manufacturera. La empresa ha decidido implementar un nuevo programa de evaluaciones médicas ocupacionales. Te asignan la tarea de seleccionar al proveedor de servicios médicos para realizar estas evaluaciones. Uno de los proveedores potenciales es una clínica dirigida por un amigo cercano. Esta clínica ofrece precios competitivos y un servicio de calidad. Sin embargo, otro proveedor, una clínica más grande y reconocida, ha presentado una propuesta que incluye un programa de evaluaciones más completo y personalizado.

¿Cómo puedes asegurarte de tomar una decisión ética al seleccionar al proveedor de servicios médicos para las evaluaciones médicas ocupacionales?

• Seleccionar la clínica de tu amigo cercano debido a la relación personal y los precios competitivos.

• Elegir la clínica más grande y reconocida sin considerar otras opciones, basándose únicamente en su reputación.

• Solicitar propuestas a varios proveedores y evaluarlas de manera objetiva en función de criterios predefinidos, como la calidad del servicio, la experiencia y el costo.

• Recomendar a la gerencia que la empresa realice las evaluaciones médicas ocupacionales internamente, sin necesidad de contratar a un proveedor externo

En el contexto del caso anterior, al solicitar propuestas a varios proveedores y evaluarlas de manera objetiva en función de criterios predefinidos, como la calidad del servicio, la experiencia y el costo. Qué principio del código internacional de Etica se está aplicando?

• Independiencia

• Actualización

• Respeto

• Imparcialidad

Eres un profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que trabaja en una empresa de servicios de salud. Durante una evaluación médica ocupacional, un trabajador te revela que ha sido diagnosticado con una enfermedad grave. El trabajador te pide que mantengas esta información confidencial y no la compartas con nadie más en la empresa.

¿Qué debes hacer en esta situación?

• Informar inmediatamente al supervisor del trabajador sobre el diagnóstico, ya que esto podría tener implicaciones para su seguridad en el trabajo.

• Compartir la información con el departamento de recursos humanos de la empresa para que puedan tomar las medidas administrativas correspondientes.

• Respetar la solicitud del trabajador y mantener la información confidencial, incluso si esto significa no revelar información relevante al supervisor o al departamento de recursos humanos.

• Convencer al trabajador para que revele su diagnóstico a su supervisor o al departamento de recursos humanos, explicándole que la empresa necesita esta información para tomar decisiones informadas sobre su salud y seguridad.

Answer explanation

La opción correcta es la 3. Como profesional en SST, tienes la obligación ética de mantener la confidencialidad de la información médica de los trabajadores. Esto significa que solo puedes compartir esta información con otras personas si tienes el consentimiento expreso del trabajador o si existe una obligación legal o ética para hacerlo.

Las otras opciones no son éticas porque:

• Opción 1: No respeta la solicitud del trabajador y podría generar desconfianza y afectar la relación entre el trabajador y la empresa.

• Opción 2: Comparte información confidencial sin el consentimiento del trabajador y podría tener consecuencias legales para la empresa.

• Opción 4: Presiona al trabajador para que revele información que no desea compartir y viola su derecho a la privacidad.

En este caso, lo ideal sería explicar al trabajador que comprendes su preocupación por la confidencialidad y que respetarás su solicitud. Sin embargo, también es importante informarle que existen ciertas situaciones en las que la empresa podría necesitar revelar su información médica, como en caso de una emergencia o si existe un riesgo para la salud de otros trabajadores.

Es importante documentar la conversación con el trabajador y dejar constancia de su solicitud de confidencialidad. También es recomendable consultar con el departamento legal o de recursos humanos de la empresa para obtener asesoramiento sobre cómo manejar este tipo de situaciones.

Eres un profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que realiza una inspección de seguridad en una obra de construcción. Durante la inspección, observas que un trabajador está operando una grúa sin la capacitación ni la licencia adecuadas, dodo que desconocia de dichos requisitos. El trabajador levanta una carga pesada de manera insegura, lo que provoca que la grúa se vuelque y cause daños materiales considerables. Afortunadamente, no hay heridos.

¿Cuál de los siguientes conceptos describe mejor la conducta del trabajador en esta situación?

• Impericia

• Negligencia

• Imprudencia

• Inobservancia

Answer explanation

• Correcta

• Impericia: El trabajador carece de la formación y los conocimientos necesarios para operar la grúa de manera segura.

• Los demas terminos se refieren a:

• Negligencia: El trabajador no toma las precauciones necesarias al operar la grúa, a pesar de ser consciente de los riesgos.

• Imprudencia: El trabajador actúa de manera precipitada y sin considerar las medidas de seguridad, poniendo en riesgo su propia vida y la de los demás.

• Inobservancia: El trabajador no cumple con las normas de seguridad establecidas para la operación de grúas, evidenciando un comportamiento irresponsable.

Eres un profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que trabaja en una fábrica textil. Eres responsable de implementar y mantener el programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Durante una inspección de rutina, observas que algunas máquinas en el área de producción no tienen las guardas de seguridad adecuadas. Informas a tu supervisor inmediato sobre la situación, pero no se toman medidas para corregir el problema.

Semanas más tarde, un trabajador sufre un accidente grave al quedar su mano atrapada en una de las máquinas sin guardas de seguridad. El trabajador pierde varios dedos y queda con una discapacidad permanente.

¿Quién/es tiene/n la mayor responsabilidad y de qué tipo en este accidente? Marcar todas las opciones verdaderas

• Impericia del trabajador pues es responsable de su propia seguridad y debió haber tomado precauciones adicionales para evitar el accidente.

• El supervisor inmediato es imprudente por no garantizar la seguridad de los trabajadores en su área y debió haber tomado medidas para corregir el problema de las guardas de seguridad.

• Negligencia del encargado de SST por no gestionar el programa de seguridad y salud en el trabajo y no tomar medidas para corregir el problema de las guardas de seguridad.

• La empresa tiene la responsabilidad general de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, independientemente de las acciones o omisiones de las personas involucradas.

Answer explanation

En este caso, es probable que la responsabilidad recaiga en la empresa y en el encargado de SST, principalmente por negligencia e inobservancia.

• Negligencia: La empresa y el encargado de SST podrían haber sido negligentes al no tomar las medidas necesarias para corregir el problema de las guardas de seguridad, a pesar de estar al tanto del mismo.

• Inobservancia: La empresa y el encargado de SST podrían haber incumplido con sus obligaciones de seguridad al no realizar las inspecciones adecuadas o al no comunicar el problema a las autoridades correspondientes.

Es importante destacar que la responsabilidad final podría ser compartida entre varias personas o entidades, dependiendo de las circunstancias específicas del caso.

Una empresa constructora, "ABC Construcción", contrata a un subcontratista, "XYZ Eléctrica", para realizar trabajos eléctricos en un proyecto de construcción de un nuevo edificio de oficinas. XYZ Eléctrica es responsable de la instalación de cableado, enchufes y otros componentes eléctricos en todo el edificio.

Durante la fase de construcción, un electricista de XYZ Eléctrica, mientras trabaja en un panel de alto voltaje, sufre una grave descarga eléctrica debido a un cableado defectuoso y a medidas de seguridad inadecuadas. El electricista sufre lesiones graves, como quemaduras y daños en los nervios, que le provocan una discapacidad permanente.

Cuál de los tipos de responsabilidad puede ser objeto de demanda , "ABC Construcción",

• Responsabilidad adminitrativa

• Responsabilidad Civil extra contractual

• Responsabilidad Disciplinaria

• Responsabilidad penal

Answer explanation

Civil extracontractual

ABC Construcción, como contratista principal, tenía el deber de cuidado de garantizar la seguridad de todos los trabajadores en el sitio de construcción, incluidos los de XYZ Eléctrica. Este deber de cuidado se extiende a la provisión de un ambiente de trabajo seguro, equipos de seguridad adecuados y capacitación adecuada.

Un equipo de trabajadores de mantenimiento en una planta de productos químicos está encargado de limpiar e inspeccionar un tanque de almacenamiento. El tanque es un espacio confinado, lo que significa que tiene ventilación y acceso limitados, y puede contener gases o vapores peligrosos. Antes de ingresar al tanque, los trabajadores deben obtener un permiso de trabajo que describa los procedimientos y precauciones de seguridad específicos que deben seguirse. Sin embargo, debido a la negligencia y la falta de supervisión adecuada, el permiso de trabajo no es firmado por el supervisor autorizado, y los trabajadores proceden a ingresar al tanque sin las medidas de seguridad necesarias.

Trágicamente, mientras trabaja dentro del tanque, uno de los trabajadores se ve afectado por gases tóxicos y pierde el conocimiento. A pesar de los esfuerzos de rescate, el trabajador es declarado muerto en el lugar.

Cuál de las siguientes responsabilidades se le puede indilgar al empleador y/o a las personas responsables de la falta de controles en la firma del permiso de trabajo. ?

• Responsabilidad Disciplinaria

• Responsabilidad Penal

• Responsabilidad Laboral

• Responsabilidad Civil

Answer explanation

Basándonos en los principios de responsabilidad penal y la negligencia mostrada en este caso, la empresa y/o las personas responsables de la falta de controles en la firma del permiso de trabajo podrían enfrentar cargos penales. El incumplimiento de las obligaciones de seguridad y la muerte resultante de un trabajador resaltan la importancia del estricto cumplimiento de los protocolos de seguridad, especialmente en entornos peligrosos como los espacios confinados.

Consideraciones adicionales:

• Los cargos penales específicos que podrían aplicarse dependerán de los detalles del caso y de las leyes colombianas aplicables.

• La empresa también podría enfrentar responsabilidad civil por los daños incurridos por la familia del trabajador y responsabilidad laboral por no proporcionar un ambiente de trabajo seguro.

Usted es un profesional de seguridad y salud en el trabajo en proceso de formación y trabaja en una empresa que se encuentra en proceso de auditoría de seguridad. Su supervisor le pide que firme un documento que certifica que la empresa cumple con todas las normas de seguridad, cuando en realidad usted ha detectado varias violaciones a dichas normas.

Acorde a su razonamiento, considerando las posibles consecuencias de cada opción ¿Qué decisión ética debería tomar en este caso?

• Firmar el documento y generar un informe o plan de mejora para el cumplimiento a posterioridad

• Negarse a firmar el documento y explicar a su supervisor las razones por las que no puede hacerlo

• Buscar asesoría de un colega o superior de mayor jerarquía y actuar según lo que él le indique

• Informar a las autoridades competentes sobre las violaciones de seguridad

Answer explanation

La opción correcta no es única y dependerá del contexto específico de la situación. Sin embargo, la opción más éticamente sólida generalmente sería la opción 2. Esta implica abordar el problema directamente con el supervisor lo que demuestra responsabilidad profesional y compromiso con la seguridad de los trabajadores.

Usted es un profesional de seguridad y salud en el trabajo que trabaja en una empresa que fabrica productos químicos. Recientemente, la empresa ha adquirido una nueva línea de producción que involucra el uso de sustancias químicas peligrosas. Su supervisor le asigna la tarea de evaluar los riesgos químicos asociados con la nueva línea de producción e implementar medidas de control adecuadas para proteger a los trabajadores.

¿Qué debería hacer en esta situación? Elija la mejor respuesta de las siguientes opciones:

• Realizar la evaluación de riesgos químicos por su cuenta, utilizando los recursos disponibles en la empresa y su conocimiento general de SST

• Contratar de forma confidencial a un experto externo en control de riesgos químicos para realizar el trabajo y que la empresa no se de cuenta que usted no tiene la competencia.

• Solicitar a su supervisor que le proporcione la formación en control de riesgos químicos y los recursos necesarios para realizar la evaluación de riesgos químicos de manera competente.

• Informar a su supervisor que no tiene la competencia técnica para realizar la evaluación de riesgos químicos y recomendar que se contrate a un experto externo.

Answer explanation

Es importante que los profesionales de SST sean honestos sobre sus limitaciones y busquen ayuda cuando la necesiten. Contratar a un experto externo en control de riesgos químicos garantizará que la evaluación se realice de manera adecuada y que se implementen las medidas de control necesarias para proteger a los trabajadores de los riesgos químicos.