GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

¿Qué es el reclutamiento interno?

• Proceso de contratar empleados externos

• Selección de candidatos a través de internet

• Contratación de personal a través de agencias

• Reubicación de empleados actuales según sus competencias

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?

• Introduce sangre nueva a la organización

• Afecta negativamente la motivación de los trabajadores actuales

• Requiere aplicar técnicas de selección para elegir a los candidatos externos

• Mantiene casi inalterado el patrimonio humano actual de la organización

¿Qué es el reclutamiento externo?

• Proceso de contratar empleados externos

• Selección de candidatos a través de internet

• Reubicación de empleados actuales según sus competencias

• Contratación de personal a través de agencias

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento externo?

• Afecta negativamente la motivación de los trabajadores actuales

• Es más costoso, oneroso, tardado e inseguro que el reclutamiento interno

• Requiere aplicar técnicas de selección para elegir a los candidatos externos

• Introduce sangre nueva a la organización

¿Qué se debe hacer al utilizar agencias de reclutamiento?

• Proporcionar una descripción completa del puesto

• No especificar las herramientas de selección a utilizar

• No prestar atención a la organización de recursos humanos

• No desarrollar una relación de largo plazo con las agencias

¿Qué limitaciones tiene el reclutamiento por internet?

• No tiene diferencias con el reclutamiento interno

• No requiere de técnicas de selección

• No permite llegar a personas con empleo actual

• No requiere de una conexión a internet

¿Qué función cumple la selección de personal?

• Permite el ingreso de todas las personas a la organización

• Funciona como un filtro para permitir el ingreso de personas con características deseadas

• No tiene relación con el reclutamiento

• Es un proceso de reclutamiento interno

¿Cuál es el objetivo de la inducción del personal?

• No explicar las funciones del puesto al nuevo empleado

• Crear una actitud favorable hacia la empresa

• Evitar que el empleado se identifique con la organización

• No integrar al nuevo empleado al grupo

¿Qué se incluye en el contenido de un programa de inducción?

• No hablar de las metas de la empresa

• Presentaciones con el supervisor, compañeros y subordinados

• No explicar las normas de seguridad

• No realizar un recorrido por la empresa

¿Cuál es una ventaja de una buena inducción para la empresa?

• Aumentar los costos de reclutamiento y selección

• Reducir costos de reclutamiento y selección

• No identificar necesidades de capacitación

• Crear una actitud desfavorable hacia la empresa