Recrutement et Entretien

L'entretien sert à évaluer…

• les savoirs.

• les savoir-faire.

• les savoir-être.

Très souvent, les recruteurs…

• piègent les candidats pour avoir des informations justes.

• évitent de piéger les candidats, car cela donne une mauvaise image de l'entreprise.

• évitent de piéger les candidats car c'est illégal.

On peut demander à un candidat quels hobbies il pratique.

• Vrai.

• Faux.

Il est préférable de présenter l'entreprise avant de questionner le candidat.

• Vrai.

• Faux.

• Cela dépend de la stratégie de recrutement.

Un candidat a le droit de mentir lors d'un recrutement.

• Vrai.

• Faux.

• Oui, s'il s'agit d'un sujet prohibé.

Pour connaître la disponibilité d'un candidat, on peut lui demander s'il est marié.

• Vrai.

• Faux.

Un entretien de recrutement…

• peut être confié à un stagiaire.

• doit être confié à recruteur.

On peut demander à un candidat…

• son âge.

• ses diplômes.

• sa situation de famille.

Lorsqu'un candidat émet une objection sur un des aspects du poste…

• il faut ignorer l'objection.

• il faut minimiser l'objection.

• il faut minimiser l'objection et la compenser par des avantages acceptés par le candidat.

On peut demander à une candidate si elle est enceinte.

• Vrai.

• Faux.