Post Test EELM 2 (EE Next Level)

Definisi Engagement adalah ...

• Keterlekatan pada perusahaan dan kemauan untuk memberikan kinerja yang terbaik.

• Keadaan dimana tidak ada hambatan untuk sukses dalam pekerjaan

• Kesejahteraan individu dari aspek fisik, interpersonal/sosial, dan emosional di tempat kerja

• Dukungan lokal untuk mencapai performa dan produktivitas maksimal

Untuk menjadi engaged, karyawan harus think, feel, dan act. Yang dimaksud dengan act adalah ...

• Keterlekatan emosional / afektif terhadap organisasi

• Motivasi dan kemauan individu untuk memberikan kemampuan/performa terbaiknya untuk organisasi

• Pemahaman rasional/kognitif terhadap tujuan strategis dan bagaimana karyawan menjalankannya

• Pemahaman untuk menilai perusahaan

Berikut merupakan temuan yang tepat mengenai mempertahankan engagement menjadi berkelanjutan, kecuali ...

• Karyawan yang frustasi karena tidak mendapatkan dukungan yang efektif akan menghambat kesuksesan

• Untuk mempertahankan engagement, perlu mempertahankan tingkat loyalitas dengan meningkatkan program kesejahteraan

• Untuk mempertahankan engagement, karyawan perlu didukung dengan dukungan efektif untuk mengeluarkan produktivitas

• Karyawan yang mengalami stres dan berjung demotivasi & masalah kesehatan dapat diberikan program kesejahteraan

Berikut adalah fokus strategi Astra dalam meningkatkan attraction, retention, dan engagement karyawan, kecuali... 

• Implementasi EVP

• Implementasi EX & Engagement

• Pengembangan Leader

• Peningkatan kelincahan organisasi

Sustainable Engagement adalah Kunci Keberhasilan Bisnis.

• True

• False