Examen Concepto y composición del salario

¿Qué hay que tener en cuenta para la distribución salarial del salario?

• Hay que tener en cuenta los conceptos salariales incluidos en el convenio colectivo de aplicación

• Dividir el sueldo entre los 12 meses del año y tienes el resultado del bruto mensual

• En la distribución salarial puedo poner los importes resultantes de dividir el salario en los meses del año

• Tendré en cuenta la prorrata de las pagas extras

La base cotización es la cantidad establecida

• de obtener la suma de todos los conceptos salariales

• de acuerdo con las normas aplicables sobre la cual se aplica el porcentaje (tipo de cotización) que corresponda para cuantificar la obligación de cotizar (cuota)

• Que se obtiene de sumar los conceptos salariales más la prorrata de pagas extras

• de cotización mensual y no tiene ni mínimos ni máximos

El salario liquido a percibir es

• el importe que recibe el trabajador por la realización de un servicio

• el importe, libre de impuestos, que recibe un trabajador por la realización de un servicio

• el importe sin descontar la cotización y el irpf que recibe un trabajador por la realización de un servicio

El salario bruto es

• el importe, libre de impuestos, que recibe un trabajador en su cuenta por la prestación de un servicio

• es el importe que se obtiene de sumar los conceptos de nómina

• el importe obtenido de la suma de los conceptos salariales sin haber realizado las deducciones correspondientes (Hacienda y Seguridad Social)

La retribución en especie también se considera

En el convenio colectivo de aplicación encontraras

• Los conceptos salariales de aplicación según la categoría profesional

• El artículo correspondiente al pago de las pagas extras y su cuantía correspondiente

• Las tablas salariales por categoría profesional

• Todas con correctas

¿Cuál de los siguientes conceptos son extrasalariales?

• Kilometraje

• Gastos por Teletrabajo

• Salario Base

• Dietas

Las deducciones son: 

• La totalidad de las cantidades que se restan a los devengos para calcular el salario neto. 

• Las cantidades que aporta el trabajador a la Seguridad social

• Las cantidades que se retienen al trabajador en concepto de IRPF

Respecto a las dietas y gastos de locomoción

• Se incluirán íntegros en la BCCC y parciales en la BCCP

• Se incluirán íntegros tanto en la BCCC como en la BCCP

• Solamente cotiza la parte que excede los límites y se incluyen en ambas bases

• Todas las respuestas son correctas

El coste total de un empleado incluye

• La remuneración bruta mensual, la prorrata de las pagas extraordinarias y las aportaciones a la seguridad social

• La remuneración bruta y la aportación al IRPF

• La remuneración total que incluye las pagas extras y todos los conceptos salariales de aplicación

• Las aportaciones a la seguridad social y a hacienda