Các học thuyết về động lực

Trong lý thuyết công bằng, ____________ là một vấn đề then chốt.

• so sánh xã hội về phần thưởng và nỗ lực

• sự bình đẳng về phần thưởng

• sự bình đẳng trong nỗ lực

• giá trị tuyệt đối của phần thưởng

Trong lý thuyết kỳ vọng, ____________ là niểm tin rằng kết quả tốt sẽ dẫn đến phần thưởng xứng đáng.

• kỳ vọng

• công cụ

• động lực

• giá trị

Trong lý thuyết kỳ vọng, ____________ là giá trị cảm nhận được của phần thưởng.

• giá trị

• kỳ vọng

• động cơ

• công cụ

Lý thuyết kỳ vọng thừa nhận rằng ____________.

• động lực là kết quả của sự tính toán hợp lý

• các kỳ vọng về công việc không liên quan với nhau

• nhu cầu được thỏa mãn là rất quan trọng

• giá trị là xác suất mà một mức độ thực hiện nhiệm vụ nhất định sẽ dẫn đến các kết quả công việc khác nhau.

Bước đầu tiên trong quá trình thiết lập mục tiêu là gì?

• Chia mục tiêu thành các nhiệm vụ nhỏ hơn

• Đặt mục tiêu cụ thể và có thể đo lường được

• Tạo điều kiện thực hiện mục tiêu

• Xác định mức độ phù hợp của mục tiêu

Tại sao mục tiêu phải thực tế và có thể đạt được?

• Để đặt ra mục tiêu ưu tiên

• Để đặt ra các mục tiêu đầy thách thức

• Để có ý thức định hướng

• Để ngăn chặn sự thất vọng

Tại sao việc thường xuyên theo dõi tiến độ hướng tới mục tiêu lại quan trọng?

• Gắng đạt được mục tiêu sớm nhất

• Để xác định xem các mục tiêu có phù hợp hay khôngg

• Đánh giá tiến độ và thực hiện các điều chỉnh cần thiết

• Thay đổi mục tiêu thường xuyên

Làm thế nào để chúng ta đáp ứng nhu cầu xã hội của mình?

• dành thời gian bên gia đình l tình bạn Tất cả đều là cách để đáp ứng nhu cầu thuộc về

• làm việc theo nhóm

• nhắn tin cho người khác hỏi thăm xem họ thế nào.

• Dành thời gian với bạn bè

• Tất cả những phương án trên

Theo lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây là yếu tố động cơ?

• tiền lương tốt

• Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và sếp

• Sự công nhận

• Điều kiện làm việc: Môi trường làm việc an toàn

Sự thiếu vắng yếu tố động lực sẽ

• động viên nhân viên cố gắng hết sức

• mang lại sự không hài lòng trong công việc

• mang lại sự hài lòng trong công việc

• không hài lòng mà cũng không bất mãn