Quiz Agenda 2 PKP

1. Apa yang dimaksud dengan diagnosa organisasi?

• A. Proses evaluasi dan analisis kondisi organisasi untuk menentukan kebutuhan perubahan.

• B. Proses pelatihan karyawan baru.

• C. Proses rekrutmen dan seleksi karyawan.

• D. Proses pengembangan produk baru.

2. Mengapa penting bagi organisasi untuk melakukan diagnosa secara berkala?

• A. Untuk memenuhi persyaratan hukum.

• B. Untuk meningkatkan citra perusahaan.

• C. Untuk mengidentifikasi area yang membutuhkan perbaikan dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan.

• D. Untuk meningkatkan keuntungan secara langsung.

3. 3. Apa yang dimaksud dengan analisis gap dalam diagnosa organisasi?

• A. Proses mengidentifikasi perbedaan antara kinerja saat ini dan kinerja yang diinginkan.

• B. Proses evaluasi kinerja individu.

• C. Proses menentukan anggaran organisasi.

• D. Proses merancang struktur organisasi.

4. Berpikir kreatif dalam pelayanan dapat membantu organisasi untuk:

• A. Mengurangi biaya produksi.

• B. Meningkatkan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan.

• C. Mengurangi jumlah karyawan.

• D. Meningkatkan jumlah hari libur karyawan.

5. Manakah dari berikut ini yang merupakan ciri dari individu yang berpikir kreatif?

• A. Selalu mengikuti prosedur standar.

• B. Terbuka terhadap ide-ide baru dan berbeda.

• C. Menolak perubahan.

• D. Berpikir linier dan konvensional.

6. Salah satu kunci dalam membangun tim yang efektif adalah:

• A. Komunikasi yang baik.

• B. Jumlah anggota tim yang besar.

• C. Pengawasan ketat dari manajer.

• D. Rotasi anggota tim setiap minggu.

7. Apa yang dimaksud dengan analisis stakeholder dalam diagnosa organisasi?

• A. Mengidentifikasi pihak-pihak yang berkepentingan dan pengaruh mereka terhadap organisasi.

• B. Menentukan struktur organisasi.

• C. Menganalisis kinerja keuangan.

• D. Merancang produk baru.

7. 8. Pemimpin yang memiliki pandangan jauh ke depan dan mampu menginspirasi tim untuk mencapai tujuan jangka panjang adalah salah satu ciri servant leadership, yaitu :

• A. Listening.

• B. Awareness.

• C. Persuasion.

• D. Conceptualization.

9. Salah satu teknik untuk menghasilkan terobosan inovatif adalah:

• A. Penilaian kinerja individu.

• B. Pelatihan teknis.

• C. Brainstorming.

• D. Pengawasan ketat.

10. Gagasan solutif yang digunakan untuk mengatasi masalah dikatakan sebagai terobosan yang inovatif apabila memenuhi kriteria berikut :

• A. Memiliki unsur kebaharuan, memberi nilai tambah, dapat direplikasi, dapat diterapkan secara berkelanjutan, sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

• B. Memiliki unsur kebaharuan, memberi nilai tambah, dapat direplikasi, ada kesesuaian dengan masalah organisasi, sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

• C Memiliki dampak yang signifikan, sesuai dengan masalah organisasi, dapat direplikasi, dapat diterapkan secara berkelanjutan, sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

• D. Memiliki unsur kebaharuan, mengikuti tren yang ada, memberi nilai tambah, dapat direplikasi, dapat diterapkan secara berkelanjutan.