Pre Test - Basic HR Analytics

Informasi atau data-data HR dapat diperoleh dari sumber-sumber berikut, yaitu

• Formulir

• Pendaftaran Akun

• Database Perusahaan

• Semua Benar

Beberapa aspek yang diulas saat megukur kinerja karyawan meliputi 2 hal, yaitu kompetensi karyawan dan hasil pkerjaan yang dilakukan. Beberapa contoh kompetensi karyawan yang dapat diukur yaitu, kecuali

• Kecakapan menyelesaikan tugas

• Ketepatan waktu

• Kemampuan berkomunikasi

• Jumlah teman di perusahaan

Metrics yang dapat menunjukkan bagaimana pengalaman kandidat dan seberapa miungkin mereka merekomendasikan orang lain untuk mendaftar pada posisi di perusahaan Anda adalah

• Employee referral rate

• Candidate net promoter score (NPS)

• Performance leaderboard

• Glassdoor interview experience

Persentase dari karyawan yang keluar atau mengundurkan diri dari pekerjaan mereka secara sukarela, misalnya karena menemukan pekerjaan baru, atau relokasi disebut

• Voluntary turnover

• Involuntary turnover

• Demographic

• Turnover reason

Bagaimana big data dapat membantu perusahaan membantu perencanaan SDM yang strategis?

• Perusahaan menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan identifikasi gap keterampilan yang perlu di atasi

• Perusahaan dapat memaksimalkan tenaga kerja dan menetapkan target setinggi-tingginya

• Perusahaan meminimalkan biaya tenaga kerja dan mengurangi tenaga kerja

• Perusahaan dapat mengidentifikasi keterampilan khusus karyawan sehingga dapat diberikan tugas tambahan