หน่วยการเรียนที่ 3_[30100-1004]_สอบหลังเรียน

กฎหมายแรงงานสัมพันธ์เป็นกฎหมายที่กำหนดแนวทางการปฏิบัติต่อกันระหว่างฝ่าย

• ระหว่างนายจ้างกับเจ้าหน้าที่

• ระหว่างลูกจ้างกับเจ้าหน้าที่

• ระหว่างนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง

• ระหว่างลูกจ้างกับลูกจ้าง

• ระหว่างนายจ้างกับนายจ้าง

กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน คือฉบับใด

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2519

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2520

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2521

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2522

ถ้าอายุ 60 ปีบริบูรณ์แล้ว กฎหมายสามารถบังคับเป็นผู้ประกันตนหรือไม่

• บังคับ

• ไม่บังคับ

• ไม่บังคับจะเป็นผู้ประกันตนหรือไม่ก็ได้

• บังคับเพราะอายุเกินที่กำหนดในพระราชบัญญัติ

• ไม่บังคับเพราะยังไม่เกิน 65  ปี

หากเจ้าตัวประสงค์จะเป็นผู้ประกันตน ได้แก่ ผู้ประกันตน ตามมาตราใด

• ตามมาตรา 33 และมาตรา 40

• ตามมาตรา 34 และมาตรา 40

• ตามมาตรา 37 และมาตรา 40

• ตามมาตรา 38 และมาตรา 40

• ตามมาตรา 39 และมาตรา 40

เงินสมทบ คือ หมายถึงข้อใด

• เงินอุดหนุนเฉพาะกิจจากรัฐบาล

• เงินฉุกเฉินจากกระทรวงแรงงาน

• เงินอุดหนุนจากธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์

• เงินที่ผู้ประกันตนต้องส่งเข้ากองทุนประกันสังคม เป็นประจำทุกเดือน ตามอัตราร้อยละจากฐาน

                 เงินเดือนของผู้ประกันตน

• เงินช่วยเหลือเกษตรกรและแรงงานตามมาตรา 33

อัตราเงินสมทบที่นำส่งเป็นกองทุนต่อเดือนคิดจากฐานเงินเดือนของลูกจ้างที่สมัครเข้าเป็นผู้ประกันตน ขั้นตํ่าสุดที่อัตราเท่าไหร่

• 1,550 บาท

• 1,650 บาท

• 1,750 บาท

• 1,850 บาท

• 1,950 บาท

อัตราเงินสมทบที่นำส่งเป็นกองทุนต่อเดือนคิดจากฐานเงินเดือนของลูกจ้างที่สมัครเข้าเป็นผู้ประกันตน ขั้นสูงสุดที่อัตราไม่เกิน เท่าไหร่

• 13,000 บาท

• 14,000 บาท

• ค.  15,000 บาท

• 16,000 บาท

• 17,000 บาท

อัตราเงินสมทบที่นำส่งเป็นกองทุนต่อเดือนคิดจากฐานเงินเดือนของลูกจ้างที่สมัครเข้าเป็นผู้ประกันตน โดยคิดร้อยละ เท่าไหร่ ของฐานเงินเดือนที่ประกันตนนั้น ๆ ได้รับแต่ละเดือน

• ร้อยละ 5

• ร้อยละ 6

• ร้อยละ 7

• ร้อยละ 8

• ร้อยละ 9

นายจ้างต้องนำเงินสมทบในส่วนของนายจ้างมีจำนวนเท่ากับลูกจ้างรวมเป็นยอดส่งให้สำนักงานประกันสังคมภายในวันที่เท่าไหร่ ของเดือน ถัดจากเดือนที่มีการหักเงินสมทบไว้

• วันที่  10

• วันที่  15

• วันที่  16

• วันที่   20

• วันที่  27

ประเภทที่สอง : ผู้ประกันตนตามมาตรา 39 คือ

• ผู้ประกันตนที่เคยเป็นลูกจ้างและเป็นผู้ประกันตนในระบบมาตรา 33 มาก่อนแล้ว

• ผู้ประกันตนที่ไม่เคยเป็นลูกจ้างและไม่เป็นผู้ประกันตนในระบบมาตรา 33

• ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง

• ผู้ที่ไม่ได้เป็นผู้ประกันตนในระบบมาตรา  33

• ผู้ประกันตนที่ไม่เคยไดรับการช่วยเหลือทุกกรณี