Quizizz Cultura

La metodología que utilizamos para dar vida e implementar la cultura en el campus es:

• 3D: define, demora y demanda

• 3D: define, demuestra y demanda

• 3D: denomina, demuestra, deseada

• 3D: declara, denomina, demuestra

¿Cuál NO es el rol de los colaboradores en la implementación de la cultura?

• Leer los boletines quincenales

• Asistir, estar en atención plena y participar en los eventos insignia

• Decidir por mi mismo cuál debe ser la cultura del campus

• Alinear tus comportamientos a los elementos de cultura

Mantenemos una actitud proactiva basada en los objetivos y metas que tenemos en la organización. Planeamos para alcanzar colaborativamente los objetivos del campus. Adoptamos el compromiso y estamos dispuestos a buscar y encontrar soluciones a problemas y retos que se presenten. Asumimos la responsabilidad de las tareas asignadas y rendimos cuentas de ello. Es la definición de:

• Innovación

• Compromiso

• Accountability

• Sentido de urgencia

Es una de las formas de demostrar el principio Accountabiility:

• Contar muy bien los ingresos del campus

• Tomar un rol de protagonista

• Contar con el apoyo de mi líder

• Contar con el perfil requerido de mi puesto

Nos superáramos día a día. Buscamos la perfección al realizar nuestras actividades. Creemos en la mejora continua. Todos los días es una oportunidad para superarnos. Nos sentimos satisfechos, nunca conformes. Es la definición de:

• Trabajo en equipo

• Innovación

• Integridad

• Excelencia

• Integridad

Es una de las maneras de demostrar la excelencia:

• Estamos abiertos al aprendizaje y nos retamos para hacerlo mejor.

• Definir objetivos individuales, por equipo y por campus; clarificar el nivel de responsabilidad e influencia para lograrlos.

• Cada año reafirmo mi compromiso con la integridad.

• Fortalecemos las relaciones laborales mediante un ambiente de confianza y colaboración.

Ponemos compromiso y pasión en conseguir los objetivos. Diferenciamos entre lo urgente y lo importante. Ponemos compromiso y pasión en conseguir los objetivos. Diferenciamos entre lo urgente y lo importante Atendemos y administramos los imprevistos y cambios que frecuentemente se presentan, para mantener la productividad, la imagen y el nivel de atención. Tomamos decisiones, somos protagonistas y mostramos accountability para alcanzar nuestras metas. Es la definición de:

• Servicio

• Sentido de urgencia

• Guardianes de cultura

• Cultura de cambio

Es una de las maneras de demostrar el sentido de urgencia

• Cada año reafirmo mi compromiso con la integridad.

• Estamos abiertos al aprendizaje y nos retamos para hacerlo mejor.

• Estamos enfocados en entregar resultados en tiempo y forma

• Fortalecemos las relaciones laborales mediante un ambiente de confianza y colaboración.