Terceirização, integração e treinamento.

O que é terceirização?

• A) A contratação de uma empresa para realizar serviços específicos dentro do processo produtivo de outra empresa.

• B) A contratação de um funcionário para trabalhar diretamente na empresa contratante.

• C) A compra de produtos de outra empresa.

• D) A fusão de duas empresas para formar uma nova empresa.

Com quem são as relações trabalhistas na terceirização?

• A) Entre o trabalhador e a empresa contratante.

• B) Entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços.

• C) Entre o trabalhador e o governo.

• D) Entre o trabalhador e o sindicato.

O que a empresa contratada deve ter para realizar os serviços na terceirização?

• A) Organização própria, autonomia técnica e jurídica.

• B) Apoio do governo.

• C) Parceria com outras empresas.

• D) Aprovação do sindicato.

O que é a integração de funcionários em uma empresa?

• Um programa para inserir novos colaboradores no ambiente de trabalho.

• Um programa para demitir funcionários antigos.

• Um programa para aumentar o salário dos colaboradores.

• Um programa para reduzir o número de funcionários.

Qual é o objetivo da integração de funcionários?

• Fazer com que os novos colaboradores se sintam parte da organização.

• Ensinar os colaboradores a trabalhar em casa.

• Aumentar a carga de trabalho dos colaboradores.

• Reduzir o tempo de trabalho dos colaboradores.

Quais são as vantagens de uma boa integração?

• Melhora do clima organizacional

• Redução do absenteísmo e turnover

• Aumento do engajamento

• Todas as alternativas acima

Qual é um dos resultados de uma boa integração em termos de produtividade?

• Aumento da produtividade

• Diminuição da produtividade

• Estagnação da produtividade

• Nenhuma mudança na produtividade

O que é treinamento?

• Uma iniciativa de ensino organizada pelo RH para melhorar o desempenho dos colaboradores.

• Uma atividade de lazer para os colaboradores.

• Uma reunião para discutir problemas da empresa.

• Um evento social para os colaboradores.

Qual é o objetivo do treinamento?

• Melhorar o desempenho dos colaboradores através do aprimoramento de conhecimentos.

• Aumentar o número de colaboradores.

• Reduzir os custos da empresa.

• Organizar eventos sociais.

Qual é o primeiro passo para implementar um programa de treinamento de pessoas?

• Identificar as necessidades da empresa

• Elaborar um plano de ação

• Definir os responsáveis por aplicar capacitações

• Fazer um levantamento de custos