KUIS KE-2 PSIKOLOGI INDUSTRI 2024

Dari beberapa definisi di bawah ini, manakah definisi PIO yang diungkapkan oleh

Munandar (2006).

• Psikologi Industri dan organisasi merupakan suatu keseluruhan pengetahuan (a body

  of knowledge) tentang perilaku manusia

• Psikologi Industri dan Organisasi adalah cabang dari ilmu psikologi yang menerapkan

  prinsip-prinsip psikologi di tempat kerja.

• Psikologi Industri merupakan studi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi

  bagaimana individu dan kelompok bertindak di organisasinya dan bagaimana

  organisasi menghadapi lingkungan

• Psikologi Industri dan organisasi merupakan suatu keseluruhan pengetahuan (a body

  of knowledge) yang berisi fakta, aturan, dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia

  pada pekerjannya.

Suatu keputusan untuk menerima atau menolak calon karyawan untuk pekerjaan tertentu

berdasarkan suatu dugaan tentang kemungkinan-kemungkinan dari calon untuk menjadi

tenaga kerja yang berhasil pada pekerjaannya adalah pengertian dari

• Tugas seleksi

• Tugas penempatan

• Sasaran seleksi

• Sasaran penempatan

Suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan

serangkaian kegiatan yang mengarah ketercapainya tujuan tertentu adalah definisi dari..

• Motivasi

• Agresi

• Emosi

• Kinerja

Satu hari kerja dibagi kedalam empat bagian, dua bagian merupakan waktu kerja pilihan

dan dua bagian lain merupakan waktu kerja wajib. Pernyataan tersebut merupakan

pengertian dari..

• Jam kerja lentur

• Jam kerja bebas

• Jam kerja fleksibel

• Jam kerja paro waktu

Studi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi bagaimana individu dan kelompok

bertindak di organisasinya dan bagaimana organisasi menghadapi lingkungan. Pernyataan

tersebut meupakan definisi dari..

• Perilaku Organisasi

• Psikologi Industri dan Organisasi

• Psikologi Kerekayasaan

• Perilaku Industri

Definisi budaya organisasi adalah...

• Suatu sistem yang meningkatkan stabilitas sistem sosial perusahaan

• Sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi

• Sistem penentu batas-batas yang dapat membedakan antara organisasi yang satu

  dengan organisasi yang lain

• Sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan

  organisasi tersebut dengan organisasi lainnya.

%ara anggotanya saling tergantung dan aksi 7 tindakan mereka perlu dikerjakan dan disusun bersama untuk dapat menyelesaikan tugas kelompok dengan baik merupakan &iri dari interaksianggota kelompok 8

• Proaktif

• Interaktif

• kontraktif

• Koaktif

Suatu sistem terbuka yang terdiri dari subsitem atau satuan kerja mulai yang terbesar sampai yangterke&il dan saling berhubungan disebut...

• Sinergi

• Koherens

• Devisi

• Organisasi

+ujuan mempelajari psikologi industri dan organisasi, antara lain ..

• Untuk mengetahui kebutuhan dan lingkungan pekerjaan.

• Untuk meningkatkan martabat dan performa karyawan dan organisasi tempatnyadengan mema!ukan ilmu pengetahuan tentang peri"aku manusia

• Agar lebih dapat lebih memahami perilaku pekerja sehingga perilakunya dapat diramalkandan dikontrol

• Agar lebih dapat lebih memahami perilaku pekerja sehingga perilakunya dapat diramalkandan dikontrol

Studi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi bagaimana individu dan kelompok bertindak diorganisasi menghadapi lingkungan merupakan definisi dari ..

• Learning organisational

• Standart yang ada dalam perusahaan

• Mempermudah upaya pencapaian tujuan organisasi

• Membantu kinerja karyawan dalam pencapaian suatu jabatan