Toma de decisiones, gestión de cambios y liderazgo.

Imagina que eres parte de un equipo de proyecto en el trabajo y existen diferentes opiniones sobre cómo abordar un problema importante. ¿Cuál de las siguientes estrategias sería más efectiva para tomar una decisión ?

• A) Dejar que el jefe tome la decisión final sin consultar al equipo.

• B) Organizar una reunión rápida para votar sobre las diferentes opciones.

• C) Hacer una discusión abierta donde todos expresen sus puntos de vista y luego buscar un consenso.

• D) Ignorar las opiniones divergentes y proceder con la primera idea que se presentó.

Durante una reunión del consejo estudiantil, se discute la organización de un evento importante para toda la universidad. ¿Qué habilidad de liderazgo crees que sería más crucial para coordinar con éxito este evento universitario?

• A) Habilidad para delegar tareas y coordinar equipos eficientemente.

• B) Capacidad para inspirar y motivar a los miembros del consejo estudiantil.

• C) Competencia en la gestión del presupuesto y recursos para el evento.

• D) Habilidad para resolver conflictos y tomar decisiones rápidas durante la planificación.

Estás considerando cambiar de carrera después de varios años en profesión. ¿Cuál de estas opciones sería más beneficiosa para tomar una decisión informada?

• A) Seguir en tu carrera actual sin explorar otras opciones.

• B) Hablar con amigos y familiares que tienen carreras similares para obtener su opinión.

• C) Realizar una investigación sobre otras carreras, analizar mis posibilidades y ver que oportunidades tengo.

• D) Dejarlo al azar y ver qué oportunidades surgen.

En el año 2020, el mundo sufrió los estragos de la pandemia, por lo cual se crearon nuevas formas de vivir y nuevas técnicas para trabajar, estudiar e incluso interactuar con las personas. En ese contexto, Tadeo, un profesor de la UNMSM. Se vio obligado a cambiar su forma de enseñar, de las rutinarias sesiones en clase a reuniones virtuales a través de Meet y Zoom. ¿Qué tipo de adaptación experimentó Tadeo?

• A) Adaptación tecnológica

• B) Adaptación biológica

• C) Adaptación interpersonal

• D) Adaptación social

¿Qué fase del modelo ADKAR se enfoca principalmente en la comunicación efectiva y la capacitación para asegurar que las personas adquieran las habilidades necesarias para el cambio?

• A) Knowledge

• B) Desire

• C) Awareness

• D) Ability

Después de trabajar en la oficina durante años, una empresa decide implementar una política de trabajo remoto permanente. Algunos empleados encuentran difícil ajustarse a trabajar desde casa debido a la falta de interacción directa con colegas y la dificultad para separar el trabajo de la vida personal. ¿Qué estrategia de adaptación están experimentando estos empleados?

• A) Aprendizaje de nuevas habilidades

• B) Ajuste de actitudes

• C) Modificación de comportamientos

• D) Cambio de hábitos

Luis es un chico al que le gusta ser ordenado, tener rutinas sanas y esforzarse en todos sus cursos en la universidad. Siempre que dejan un trabajo, el es el primero en hacerlo aunque la fecha de este trabajo aún sea en una fecha muy lejana. ¿Cuál es la característica más resaltante de Luis?

• A) Estructura y planificación.

• B) Proactividad

• C) Adaptabilidad

• D) Resiliencia

En una familia que está planeando mudarse a una nueva ciudad debido a un cambio en el trabajo del padre, se está discutiendo cómo adaptarse mejor a esta transición. ¿Qué tipo de adaptación crees que sería más importante para la familia al mudarse a una nueva ciudad?

• A) Adaptación tecnológica

• B) Adaptación social

• C) Adaptación cultural

• D) Adaptación biológica

Quieres empezar a trabajar en una empresa y mandas tu CV a muchas de estas, sin embargo, al tener un perfil laboral muy requerido, 3 empresas muy competitivas en el mercado laboral te aceptan y ahora debes tomar una decisión. ¿Cuál de las siguientes herramientas es la más adecuada para elegir tu trabajo?

• A) Diagrama de Venn

• B) Matriz de decisiones

• C) Análisis FODA

• D) Diagrama de flujo

En un salón de clases, se forman grupos para hacer un proyecto de extensión universitaria, el cual equivale a un porcentaje del promedio final. Martín es una persona líder que hace muy buenos trabajos y siempre lleva a su equipo adelante, sin embargo, esta vez le tocó hacer equipo con compañeros que no son muy dedicados al estudio y cuenta con un plazo de tiempo reducido. ¿Qué tipo de líder debería ser Martín en este caso?

• A) Líder autocrático

• B) Líder democrático

• C) Líder transaccional

• D) Líder transformacional