pengembangan talenta

Pengembangan talenta adalah

•     tugas dan proses persiapan analitis tentang peluang pertumbuhan potensial, dukungan dan pemantauan pelaksanaan peluang pertumbuhan usaha, tetapi tidak termasuk keputusan strategi dan implementasi dari peluang pertumbuhan usaha.

•    proses bagi organisasi untuk memastikan tenaga kerja mereka memiliki skill dan kemampuan yang tepat guna melaksanakan pekerjaan mereka saat ini dan bersiap menghadapi perubahan kerja di masa depan

• upaya terencana yang dilakukan di tingkat organisasi untuk meningkatkan efektivitas dan/atau memungkinkan organisasi untuk mencapai sasaran strategisnya.

• a.      kegiatan penetapan, pengumpulan, analisis, pelaporan dan pengambilan keputusan mengenai semua ukuran kinerja dalam sebuah sistem.

Peningkatan anggaran merupakan ….. pengembangan talenta

• tantangan

• fungsi

• manfaat

• program

Yang bukan manfaat pengembangan talenta adalah

• Retensi karyawan

• Peningkatan produktivitas karyawan

• Penemuan talenta tersembunyi

• ya pengan aja

Tujuan utama dari pengembangan talenta adalah

• Meningkatkan penjualan produk 

• Mengurangi biaya operasional 

• meningkatkan kinerja dan potensi individu

• menambah jumlah karyawan

  Apa yang terjadi jika kita tidak mengembangkan talenta?

• a.      Pusing

• b.      Sakit pinggang

• c.       Tidak bisa mengikuti arus persaingan

• d.      Di marahin

Faktor apa yang tidak berpengaruh besar dalam pengembangan talenta seseorang?

•   a. Motivasi individu 

    

•  

     b. Dukungan dari manajemen 

•  

   c. Kesempatan untuk pelatihan 

• d. lokasi geografis organisasi

Manakah yang bukan merupakan teknik pengembangan talenta

•  mengidentifikasi bakat di bidang karir

   

• pemutusan hubungan kerja

• mengasah bakat

• acara tatap muka

siapa mahasiswi paling cantik di kelas?

• pak damiri

• dwiki

• kiki

• adit

Apa yang dimaksud dengan 'coaching' dalam pengembangan talenta?

•  a. Proses penilaian kinerja individu 

•  

  b. Proses memberikan arahan dan umpan balik untuk meningkatkan kinerja 

   

•  

   c. Proses penyusunan anggaran tahunan 

• d. Proses penggabungan perusahaan

Organisasi harus selalu merencanakan perubahan kepemimpinan, baik pergantian, perpindahan, maupun pensiun pejabat eksekutif dan manajer menengah. Setelah para pemimpin masa depan ini teridentifikasi, mereka harus dilatih agar memiliki skill kepemimpinan yang tepat untuk mengelola dan memotivasi orang lain. Kutipan di atas merupakan pengertian dari?

• A. Keterlibatan Karyawan

• b. Pengembangan Skill Baru

• c. Pendampingan

• d. Pengembangan Kepemimpinan