Nội quy lao động 566

Quyết định nào ban hành về nội quy lao động, ngày kí quyết định?

• A. QĐ 566/QĐ-BIDV ngày 25/06/2021

• B. QĐ 655/QĐ-BIDV ngày 26/05/2021

• C. QĐ 565 ngày 25/06/2021

• D. QĐ 665 ngày 26/05/201

Đối tượng áp dụng nội quy lao động 566/QĐ-BIDV?

• A. Người sử dụng lao động; người lao động làm việc tại TSC, đơn vị trực thuộc của BIDV theo chế độ HĐLĐ hoặc đang trong thời gian thử việc, học nghề tại BIDV

• B. Người lao động tại các công ty trực thuộc do BIDV nắm giữ 100% VĐL do BIDV bổ nhiệm (TV HĐQT, TV ban kiểm soát, TGĐ, PTGD, KTT, GĐ chi nhánh cty)

• C. Người LĐ được BIDV cử sang làm việc chuyên trách, biệt phái tại đơn vị khác; những người giữ chức năng quản lý tại BIDV theo chế độ bầu, bổ nhiệm, không theo chế độ HĐLĐ của BIDV (HĐQT, TV Ban KS, TV Ban điều hành)

• D. Tất cả các đáp án trên

Phạm vi điều chỉnh của QĐ 566 về nội quy định?

• A. Quy định về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

• B. Quy định về trật tự, tác phong tại nơi làm việc; quy định về an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ tài sản, sở hữu trí tuệ, bí mật trong kinh doanh

• C. Quy định về việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

• D. Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm việc khác sv hđợp đồng lao động; hành vi vi phạm kỉ luật LĐ, xử lý kỷ luật lao động; trách nhiệm vật chất và người có thẩm quyền xử lý kỉ luật LĐ áp dụng thống nhất tại BIDV

• E. Tất cả các đáp án trên

Nơi làm việc trong QĐ 566 về nội quy lao động được hiểu là:

• A. Trụ sở/chi nhánh/PGD nơi người lao động triển khai thực hiện nhiệm vụ công việc được phân công

• B. Nơi tổ chức tiệc chiêu đãi, đón tiếp dành cho nhân viên hoặc khách hàng của BIDV

• C. Nơi BIDV Tổ chức đại hội, hội thảo, hội nghị, tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng

• D. Nơi người lao động đi công tác chính thức, nơi tổ chức các bữa ăn liên quan đến công việc

• E. Tất cả các đáp án trên

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được hiểu là?

• A. Hành vi có tính chất tình dục diễn ra tại nơi làm việc, bao gồm các hành vi liên quan đến thể chất, lời nói hoặc phi lời nói

• B. Hành vi có tính chất tình dục diễn ra tại nơi làm việc, cụ thể là hành vi tiếp xúc, cố tình động chạm, sờ mó, vuốt ve, ôm ấp, hôn, tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm

• C. Hành vi có tính chất tình dục diễn ra tại nơi làm việc bằng lời nói, nhận xét không phù hợp về mặt văn hóa, xã hội, các câu chuyện ngụ ý, gợi ý về tình dục

• D. Hành vi có tính chất tình dục diễn ra tại nơi là việc bằng những hành vi phi lời nói như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục…

• E. Hành vi quấy rối tình dục trao đổi được sử dụng bởi người sử dụng LĐ/quản lý/đồng nghiệp, tác động đến quy trình tuyển dụng thăng chức, đào tạo, kỷ luật, sa thải, tăng lương hay các lợi ích khác của người lao động nhằm mđ đổi lấy sự thỏa thuận về tình dục

Người lao động là lái xe thực hiện chế độ thời giờ làm việc như sau:

• A. Ngày làm việc 8 giờ, tuần làm việc không quá 40 giờ

• B. Làm việc theo ca, mỗi ca 8 giờ theo qđ của người sử dụng lao động

• C. Thực hiện chế độ giờ làm việc không ổn định theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và theo đúng QĐ tại điều 105 bộ luật lao động

• D. Làm việc luân phiên nhau, thời gian làm việc 8h/ngày/người theo sự phân công của gười quản lý lao động trực tiếp

Thời gian nghỉ của lao động nhưng vẫn được tính vào thời giờ làm việc, có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc trong các trường hợp nào?

• A. Cán bộ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc

• B. Thời giờ làm việc rút ngắn mỗi ngày 01 giờ đối với cán bộ lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

• C. Thời gian nghỉ giữa giờ, Thời gian phải ngừng việc không do lỗi của người lao động

• D. được nghỉ 30ph/ngày, tối thiểu 3 ngày/ tháng trong thời gian hành kinh của người lao động nữ

• E. Tất cả các đáp án trên

Làm thêm giờ nhằm các mục đích sau đây:

• A. Người lao động tự ý làm thêm giờ do muốn tăng thêm thu nhập hoặc muốn kéo dài thời gian giải quyết công việc do năng lực công tác hạn chế

• B. Giải quyết các công việc cấp bách không thể trì hoãn, xử lý các sự cố trong kinh doanh

• C. Xử lý các công việc do yêu cầu nghiêm ngặt của công nghệ không thể gián đoạn được.

• D. A,B và C

• E. B và C

Nguyên tắc tổ chức làm thêm giờ:

• A. Không bố trí lao động nữ mang thai trên 7 tháng hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ

• B. Số giờ làm thêm không quá 4h/ngày, vào ngày nghỉ lễ tết và nghỉ hàng tuần không quá 12h/ngày, một tháng không quá 40h, 1 năm không vượt quá 200h/người/năm

• C. Người lao động làm thêm trên 02 giờ trên ngày thì trước khi làm thêm giờ phải bố trí cho người lao động được nghỉ ít nhất 30ph tính vào giờ làm thêm

• D. Trường hợp người lao động tự ý làm thêm giờ không xuất phát từ nhu cầu cấp bách của công việc hoặc phải kéo dài thời gian làm việc do năng lực công tác hạn chế thì thời gian làm thêm của NLĐ không được thanh toán lương làm thêm giờ

• E. Tất cả các đáp án trên

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất cứ ngày nào và người lao động không đc từ chối trong trường hợp:

• A. Thực hiện lệnh động viên, huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo QĐ pháp luật

• B. Thực hiện công việc nhằm đảm bảo tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo QĐ Pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

• C. Người lao động chưa làm hết các công việc được giao do hạn chế năng lực công tác, bắt buộc phải làm thêm giờ mới đảm bảo tiến độ công việc được giao

• D. A và B

• E. Không có đáp án nào đúng