cần xây dựng cơ chế phản ánh RR đa chiều, thiết lập cơ chế phản ánh thông tin từ nhiều nguồn, bao gồm: thông tin phản trong nộ bộ, và thông tin từ bên ngoài, thuộc nội dung NTTH nào?

Toàn diện, đa chiều kiểm soát

Nội dung: LĐ các cấp cần liên tục nêu gương, mọi quyết định/hành xử cần nhất quán với các GTCL về RR của BIDV', là nội dung thuộc?

NTTH: lãnh đạo nêu gương

GTCL Kiểm soát toàn diện Giám sát đa chiều

GTCL Kiểm soát rủi ro- Bảo vệ thành quả

Ai là người quyết định lựa chọn các Giá trị cốt lõi – Nguyên tắc thực hành của VHKSRR?

b. Ban Truyền thông và Thương hiệu

c. Ban Chính sách và Giám sát hệ thống

BIDV có thể bị tác động như thế nào nếu rủi ro xảy ra

a. Xảy ra tổn thất (tổn thất tài chính, tổn thất phi tài chính) làm giảm thu nhập, vốn tự có dẫn đến làm giảm tỷ lệ an toàn vốn

b. Hạn chế khả năng đạt được mục tiêu kinh doanh

c. ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh, thương hiệu BIDV

BIDV chấp nhận thái độ đúng nào khi đứng trước rủi ro?

c. Chấp nhận sự tồn tại khách quan của rủi ro để luôn nhận diện đầy đủ, cẩn trọng kiểm soát, giảm thiểu rủi ro

a. Liều lĩnh chấp nhận rủi ro

b. Sợ hãi rủi ro đến mức không dám hành động

d. Từ chối bất cứ nhiệm vụ nào có rủi ro

Cán bộ BIDV trước mọi hành động cần đặt câu hỏi” Nếu là tiền/tài sản của mình thì mình có làm thế không” là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

Suy nghĩ tích cực- hành động trách nhiệm

Cán bộ các cấp cần nhận diện, quản lý rủi ro một cách chủ động và sử dụng tối ưu hạn mức rủi ro được phân giao. Không bị động hoặc hành động đối phó trong kiểm soát rủi ro là nội dung của Giá trị cốt lõi nào?

C. Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro

A. Suy nghĩ tích cực – Hành động trách nhiệm

B. Tư duy dài hạn – Lựa chọn bền vững

D. Kiểm soát rủi ro – Bảo vệ thành quả.

cán bộ các bộ phân nêu cao tinh thần phản biện rủi ro, vượt lên sức ép và sự cả nể để tuân thủ quy định, đế dám lên tiếng với rủi ro tiềm ẩn” là nội dung của Giá trị cốt lõi?

Suy nghĩ tích cực – Hành động trách nhiệm

. Kiểm soát rủi ro – Bảo vệ thành quả.

Chủ động nhận diện – làm chủ rủi ro nhằm mục tiêu

a. Tối đa lợi nhuận điều chỉnh rủi ro

Cơ chế phản ánh rủi ro đa chiều được xây dựng thông qua các kênh tiếp nhận thông tin nào

Tất cả các phương án trên

Thông tin phản ánh từ cán bộ

Thông tin phản ánh bên ngoài khách hàng, xã hội,...

Hòm thư vật lý, mạng nội bộ Gapo

gặp trực tiếp lãnh đạo

Để “ Học từ quá khứ” BIDV và các đơn vị/tập thể cần làm gì?

A. Có quy trình để đảm bảo những tồn tại yếu kém trong quản lý rủi ro (trong việc thiết kế, tổ chức hoặc vận hành) được rà sai1t ở cấp độ thích hợp trên quan điểm….

B. Cần đánh gía và truyền thông các bài học từ các sự kiện trong quá khứ, bao gồm cả thất bại và thành công để nâng cao văn hóa kiểm soát rủi ro và để tạo ra….

C. Có lý tưởng, khát khao và cống hiến

. Để 8 giá trị cốt lõi VHKSRR thẩm thấu. lan tỏa và phát huy hiệu quả trong hoạt động hàng ngày, tạo thành bản sắc của bidv, toàn hệ thống cần thực hiện các nguyên tắc thục hành nào?

c- (1) lãnh đạo, nêu gương;(2)Lan toản thẩm thấu ;(3) Toàn diện đa chiều (4)Liên tục,nhất quán (5) ghi nhận tôn vinh

a- (1)An ninh bảo mất (2) lan toản, thẩm thấu;(3) Toàn ddiejn, đa chiều ; (4) Liên tục, nhất quán(5) ghi nhật tôn vinh

b- (1) quản trij dữ liệu;(2) lan tỏa , thẩm tháu;(3) Tooafn diện đa chiều;(4) liên tục Nhất quán; (5) Ghi nhận, tôn vinh

d- (1) chu đáo tin cậy(2)Lan tỏa, thẩm thấu(3)Toàn diện đa chiều(4) liên tục, nhất quán (5) ghi nhận tôn vinh

. Giá trị cốt lõi học từ quá khứ - Hướng đến tương lai” đưa ra các yêu cầu như thế nào đối với từng cá nhân?:

a. “ Cần biết rút ra bài học từ cả thất bại và thành công trong quá khứ của chính mình và của người khác để tránh mắc phải sai lầm và phát huy bài học thành công để quản lý rủi ro tốt hơn cho chính mình và cho BIDV

b. “ Từng cán bộ cần không ngừng học hỏi, tìm tòi để mở rộng giới hạn tri thức, thu hẹp “vùng chưa biết” để giảm thiểu rủi ro’

c. “ Trường hợp phải đối mặt với rủi ro nằm ngoài “vòng tròn hiểu biết” của bản thân/tập thể, cần hết sức cẩn trọng. Cần có tư duy “kiểm tra sức chịu đựng” với các kịch bản bất lợi để nhận diện rủi ro cho BIDV.

. Giá trị cốt lõi” chủ động nhận diện- Làm chủ rủi ro” nhằm 2 mục tiêu nào?

(1) Tối đa lợi nhuận điều chỉnh rủi ro và (2) phát triển bền vững

1 Tối đa hóa hạn mức RR được phân giao,2 Phát triển bền vững

Tối đa lợi nhuận điều chỉnh rủi ro và (2) đổi mới sang tạo

(1) Phăt triển bền vững và (2) hướng đến khách hàng

(1) Đổi mới sang tạo và(2) trách nhiệm xã hội

Giá trị cốt lõi “ Thượng tôn pháp luật- Tuân thủ quy định” được hiểu là ?

a- Mọi cán bộ cần nhận thức và hành động đúng pháp luật

b- Không chấp nhận hành vi “ lách luật” trong mọi tình huống

c- Các quy định nội bộ của BIDV cũng phải tuân thủ

Hành động sau đây của cán bộ chưa phù hợp với Giá trị cốt lõi nào? X là doanh nghiệp SME mới thành lập (chưa đủ BCTC 2 năm liên tiếp) có đề nghị vay vốn tại BIDV Chi nhánh Y. Cán bộ được phân công xử lý hồ sơ. Vì hoạt động chưa bài bản, khách hàng X không biết cách lập kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp. Do bị áp lực chỉ tiêu tăng trưởng tín dụng, để đủ điều kiện cấp tín dụng, Cán bộ A đã phải xây cho khách hàng 1 kế hoạch kinh doanh, không có cơ sở (“vẽ” kế hoạch) với số liệu tăng trưởng khá cao để đưa vào bảng tính.

A Giá trị cốt lõi Thượng tôn pháp luật - Tuân thủ quy định và Suy nghĩ tích cực – Hành động trách nhiệm

B Giá trị cốt lõi Thượng tôn pháp luật - Tuân thủ quy định và Học từ quá khứ – Hướng đến tương lai

C. Giá trị cốt lõi Học từ quá khứ – Hướng đến tương lai và Suy nghĩ tích cực – Hành động trách nhiệm

D. Giá trị cốt lõi Học từ quá khứ – Hướng đến tương lai và Minh bạch hoạt động – Giải trình trung thực

30. Hành vi đúng trước rủi ro là?:

b. “Ứng xử với các rủi ro một cách trách nhiệm theo 8 giá trị cốt lõi và 5 nguyên tắc thực hành

a. “Khéo léo từ chối các nhiệm vụ có rủi ro”

b. “Ứng xử với các rủi ro một cách trách nhiệm theo 5 giá trị cốt lõi và 8 nguyên tắc thực hành

c. Né tránh và đề xuất chuyển giao nhiệm vụ cho người khác”

d. “ Liều lĩnh chấp nhận rủi ro”

33. KH đến chuyển tiền có nhưng biểu hiện bất thường như: hoang mang lo sợ, thường xuyên gọi điện thoại trong khi giao dịch, thúc giục GDV xử lý GD nhanh không chú ý đến lời nói của GDV… Trong tình huống trên đây, để phù hợp vơi VHKSRR của BIDV, GDV Cần áo dụng giá trị cốt lõi và xử lý ra sao?

a- Giá trị cốt lõi” Thượng tôn pháp luật- tuân thủ quy định” GDV thục hiện nhanh chóng giao dịch chuyển tiền đẻ đáp ứng kịp thời nhu cầu của KH

b- Giá trị cốt lõi”Suy nghĩ tích cực- hành động trách nhiệm” GDV trấn an Kh và trì hoãn GD đẻ tư vấn cho KH

c- Giá trị cốt lõi” Chủ động nhận diện- làm chủ rủi ro” GDV tư vấn khách hàng báo công an nếu bị các đối tượng đe dọa

37. Khái niệm rủi ro được định nghĩa như thế nao trong Nghị quyết 534/NQ-BIDV ngày 6/7/2020

Rủi ro là khả năng xảy ra tổn thất (tổn thất tài chính, tổn thất phi tài chính) làm giảm thu nhập, vốn tự có dẫn đến làm giảm tỷ lệ an toàn vốn hoặc hạn chế khả năng đạt được mục tiêu kinh doanh của BIDV, hoặc ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh, thương hiệu BIDV.

Rủi ro là khả năng xảy ra tổn thất tổn thất tài chính, làm giảm thu nhập, vốn tự có dẫn đến làm giảm tỷ lệ an toàn vốn hoặc hạn chế khả năng đạt được mục tiêu kinh doanh của BIDV, hoặc ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh, thương hiệu BIDV.

Rủi ro là khả năng xảy ra tổn thất phi tài chính làm giảm thu nhập, vốn tự có dẫn đến làm giảm tỷ lệ an toàn vốn hoặc hạn chế khả năng đạt được mục tiêu kinh doanh của BIDV, hoặc ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh, thương hiệu BIDV.

Rủi ro là khả năng xảy ra tổn thất (tổn thất tài chính, tổn thất phi tài chính) làm giảm thu nhập, vốn tự có dẫn đến làm giảm tỷ lệ an toàn vốn hoặc hạn chế khả năng đạt được mục tiêu kinh doanh của BIDV.

Khi phải lựa chọn đánh đổi giữa lợi ích ngắn hạn và sự bền vững, hiệu quả trong dài hạn, cán bộ BIDV ưu tiên lựa chọn?

b. Sự bền vững về dài hạn cho BIDV

a. Kết quả tích cực ngắn hạn

b. Sự bền vững về dài hạn chi nhánh

c. Tùy từng trường hợp cụ thể để lựa chọn

40. Khi phải lựa chọn đánh đổi giữa lợi ích ngắn hạn và sự bền vững, hiệu quả trong dài hạn , cần ưu tiên lựa chọn sự bền vững về ….. là nội dung của giá trị cốt lõi nào

c. Tư duy dài hạn – lựa chọn bền vững

a. Thương tổn pháp luật – Tuân thủ quy định

b. Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều

d. Học từ quá khứ - Hướng đến tương lai

Kiểm soát rủi ro cần thực hiện đối với:

a. “ Tất cả các hoạt động, quy trình nghiệp vụ”

b. “Tất cả các đơn vị, bộ phận tại BIDV”

c. Bộ phận kinh doanh, bộ phận ra quyết định

. Lãnh đạo các cấp cần thực hiện nội dung gì để VHKSRR thực sự định hình, duy trì và củng cố dần qua thời gian

a. Lãnh đạo các cấp cần liên tục nêu gương, mọi quyết định/hành xử cần nhất quán với các giá trị cốt lõi về rủi ro của BIDV

b. Lãnh đạo các cấp cần thường xuyên chỉ đạo triển khai các biện pháp truyền thông, học tập và thực hành VHKSRR cụ thể, xây dựng lộ trình triển khai và tổng kết đánh giá kết quả trong từng thời kỳ

c. Lãnh đạo các cấp cần duy trì việc xây dựng, triển khai đồng bộ các chính sách , cơ chế và chỉ đạo cụ thể việc khuyến khích … rủi ro, tiếp nhận xử lý thông tin và bảo vệ người phản ánh rủi ro

Lường đón kịch bản bất lợi, lường đón những điều chúng ta chưa biết để có biện pháp phòng ngừa/giảm thieeurruir ro cho BIDV trước khi rủi ro xảy ra là nội dung của giá trị cốt lõi nào

e. Học từ quá khứ- hướng đến tương lai

a. Chủ động nhận diện – làm chủ rủi ro

b. Suy nghĩ tích cực – hành động trách nhiệm

c. Minh bạch hành động – gải trình trung thực

d. Kiểm soát toàn diện- giám sát đa chiều

Mọi cán bộ phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với hành động/quyết đinh của mình và có nghĩa vụ giái trình có trách nhiệm về cơ sở, quá trình, kết quả thục thi nhiệm vụ hoặc các vấn đề liên quan đến trách nhiệm quản lý của mình khi được yêu cầu’ là nội dung của giá trị cốt lỏi nào?

a- Minh bạch hoạt động- giải trình trung thục

Nội dung nào không phải là mục đích chính của việc xây dựng văn hóa kiểm soát rủi ro?:

c. “ Đem lại lợi ích, tiện ích tốt nhất cho khách hàng, cổ đông..”

a. Làm nền tảng cho suy nghĩ và hành động của mỗi cán bộ

b. Định hướng hành vi của mọi cán bộ theo những chuẩn mực

d. Xây dựng, củng cố môi trường nội bộ vững mạnh vì sự phát triển

Nội dung nào sau đây không phải là một trong 8 giá trị cốt lõi Văn hóa kiểm soát rủi ro tại BIDV?:

“ Suy nghĩ tích cực – Hành động trách nhiệm”

Tư duy dài hạn- Hướng đến tương lai

. Nguyên tắc thực hành :”lan tỏa thẩm thấu” hướng đến mục tiêu nào?

A. Các giá trị cốt lõi của Văn hóa kiểm soát rủi ro cần được truyền thông lan tỏa rộng khắp hệ thống để thẩm thấu, thắm nhuần vào nhận thức của mỗi cán bộ

B. Cán bộ hiểu và cảm nhận được rõ rang về Văn hóa kiểm soát rủi ro của BIDV để những cảm nhận này đi sâu vào nhận thức và trở thành niềm tin, giá trị….

C. Khi hệ giá trị của tổ chức thống nhất với niềm tin cá nhân thì lúc đó các cá nhân mới thực hiện tự giác, không gượng ép đối phó.

Nguyên tắc thực hành lãnh đạo nêu gương áp dụng cho cấp lãnh đạo nào

e. Tất cả các phương án trên

c. Giám đốc chi nhánh, Ban/trung tâm

d. Các vị trí lãnh đạo cấp phòng

NQ 534/NQ-HĐQT định nghĩa VHKSRR là gì?

b- Là các giá trị, chuẩn mực KSRR được thừa nhận, phổ biện rộng rãi trong toàn hệ thống, bao gồm nhận thưc về rủi ro, muc độ chấp nhận rủi ro, hoạt động quản lý

a- Là khả năng xẩy ra tốn thất( Tổn thất tài chính, tốn thất phi tài chính) làm giảm thu nhập, vốn tự có dẫn đến làm giảm tỷ lệ an toàn vốn hoặc hạn chế khả năng đạt được

c- Là việc nhận dạng, đo lường, theo dõi và kiểm soát rủi ro trong hoạt động của BIDV

d- Là việ kinh doanh ngân hàn luôn song hành cùng rủi ro

Theo Nghi quyết 534/NQQ-HĐQT- mục đích và ý nghĩa của VHKSRR là gì? b- Hướng tới xây dựng và phát triển một môi trường hoạt động với VHKRR có bản săc rõ rêt, có tác động thiết……

Hướng tới xây dựng và phát triển một môi trường hoạt động với VHKRR có bản săc rõ rêt, có tác động thiết thực tích cực với mọi hđ của BIDV

Hướng tới xây dựng và phát triển một môi trường hoạt động với VHKRR có bản săc rõ rêt, có tác động thiết thực tích cực với hđ cho vay, huy động của BIDV

Hướng tới xây dựng và phát triển một môi trường hoạt động bền vững, Tối đa lợi nhuận điều chỉnh rủi ro

Hướng tới xây dựng và phát triển một môi trường hoạt động với VHKRR được thừa nhận, phổ biến rộng khắp, có tác động thiết thực tích cực với mọi hđ của BIDV

. Quan điểm nhận thức thống nhất về VHKSRR tại BIDV theo thứ tự đúng là

c. Nhận thức đúng về rủi ro, Thái độ đúng với rủi ro, hành vi đúng trước rủi ro

a. Thái độ đúng với rủi ro, hành vi đúng trước rủi ro, Nhận thức đúng về rủi ro

b. Nhận thức đúng về rủi ro, hành vi đúng trước rủi ro, Thái độ đúng với rủi ro

d. hành vi đúng trước rủi ro, Thái độ đúng với rủi ro, Nhận thức đúng về rủi ro

Tại sao cần triệt để thực hành nguyên tắc “Nêu gương từ lãnh đạo các cấp”

a. Lãnh đao các cấp nêu gương là điều kiện tiên quyết cho sự thay đổi

b. Cần kiên định nêu gương từ lãnh đạo cấp cao nhất (Hội đồng quản trị, Ban điều hành) đến người đứng đầu các đơn vị (Giám đốc chi nhánh, Ban/TT) và các vị trí lãnh đạo cấp dưới

c. Để xây dựng tấm gương hình mẫu tạo sức lan tỏa, thâ,r thấu từ đó củng cố niềm tin nơi cán bộ rằng các giá trị cốt lõi thực sự được lãnh đạo tôn trọng và thực thi một cách nhất quán

Thái độ cực đoan với rủi ro là?

Sợ hãi rủi ro đến mức không hảnh động, từ chối nhiệm vụ/ Liều lĩnh, bất chấp rủi ro

Sợ hãi rủi ro đến mức không hảnh động, từ chối nhiệm vụ

Sợ hãi rủi ro đến mức không hảnh động, từ chối nhiệm vụ/ Đôi khi cần Liều lĩnh để nắm lấy cơ hội

Chấp nhận sự tồn tại khách quan của rủi ro để luôn nhận diện đầy đủ, cẩn trọng kiểm soát, giảm thiểu rủi ro

Theo nghị quyết 534/NQ-HĐQT, bản chất của văn hóa kiểm soát rui ro là gì?:

c. “ Là sự thống nhất về quan điểm nhận thức và hệ giá trị cốt lõi về kiểm soát rủi ro” Được HĐQT lựa chọn định hướng, LĐ các cấp truyền thông rộng khắp, cam kết bảo vệ và nêu gương thực hành các giá trị này xuyên suốt, nhất quán trong mọi hoạt động của BIDV

Bản chất của VHKSRR giúp tạo ra các mối liên kết sau sắc giữa Quan điểm nhận thức và Hệ giá trị cốt lõi về kiểm soát rủi ro. Được HĐQT lựa chọn định hướng, LĐ các cấp truyền thông nêu gương

c. “ Là sự thống nhất về quan điểm nhận thức và hệ giá trị cốt lõi và nguyên tắc thực hành về kiểm soát rủi ro” Được HĐQT lựa chọn định hướng, LĐ các cấp truyền thông rộng khắp, cam kết bảo vệ và nêu gương thực hành các giá trị này trong mọi hoạt động của BIDV

c. “ Là sự thống nhất về quan điểm nhận thức và hệ giá trị cốt lõi về kiểm soát rủi ro” Được HĐQT lựa chọn định hướng, LĐ các cấp truyền thông rộng khắp, cam kết bảo vệ và nêu gương thực hành các giá trị này trong mọi hoạt động của BIDV

Theo nguyên tắc thực hành “Lãnh đạo nêu gương” Lãnh đạo cấp cao BIDV có nhiệm vụ kép gì?:

Cùng kiến tạo các giá trị/ quan điểm nhận thức cốt lõi về văn hóa rủi ro”

Thực hành liên tục, hành xử chuẩn mực nhất quán với hệ GTCL

Xây dựng bổ sung nội dung về văn hóa kiểm soát rủi ro, chỉ đạo các cấp nêu gương thực hành

Thế nào là nhận thức đúng về rủi ro

e. Tất cả các phương án trên đều đúng

a. Rủi ro luôn tiềm ẩn trong mọi hoạt động của BIDV với mức độ khác nhau

b. Bảo vệ lợi ích chung của BIDV chính là bảo vệ lợi ích riêng của từng cán bộ

c. Rủi ro không chỉ gây ra thiệt hại tài chính mà còn có thể dẫn tới tổng thất phi tài chính

d. Cần kiểm soát tốt rủi ro để bảo vệ tài sản, con người và lợi ích chung của BIDV

Trong các nội dung sau đây, nội dung nào là định hướng thực hiện đối với Giá trị cốt lõi Chủ động nhận diện – làm chủ rủi ro

d. Tất cả các phương án trên

a. Chủ động nhận diện rủi ro: đánh giá tổn thất, mức độ ảnh hưởng và triển khai biện pháp xử lý, khắc phục giảm thiểu rủi ro trong tất cả sản phẩm, hoạt động kinh doanh, quy trình nghiệp vụ, hệ thống công nghệ thông tin và các hệ thống quản lý khác của BIDV

b. Xác định rủi ro trong yếu và ưu tiên bố trí các nguồn lực quản lý

c. Tuân thủ hạn mức, sử dụng tối ưu các hạn mức được phân giao

85. Trong tình huống sau, cán bộ X đã áp dụng giá trị cốt lõi nào? CB quản lý KH X nhận được đề nghị vay vốn mua đất từ KH A là người nhà của CB Y cùng Chi nhánh. Qua trao đổi, KH a cho biết KH sẽ sử dụng mảnh đất được mua để cho thuê và sử dụng chính nguồn tiền cho thuê đó để trả nợ ngân hàng. Cán bộ X xác định mục dích cấp tín dung của KH để đầu tư KH bất động sản, khoản cấp TD phảitrình HSC phê duyệt. Tuy nhiên Kh yêu cầu phải giải ngân gấp để kịp thời hạn thanh toán. Cán bộ Y gợi ý CB X lựa chọn múc địch vay vốn khác để có thể xử lý nhanh trong phạm vi thẩm quyền của Chi nhánh Sau khi suy nghĩ cân nhắc, CB X đã giải thích cho KH về quy định cuả Ngân hàng. Trường hợp KH đồng ý, Cb X thực hiện thẩm định, trình duyệt với mục đích KD bất động sản theo đúng quy định

c- Giá trị cốt lõi” thượng tôn pháp luật- tuân thủ quy định” và Suy nghĩ tích cực- hành động trách nhiệm”

a- Giá trị cốt lõi” kiểm soát rủi ro- bảo vệ thành quả”

b- Giá trị cốt lõi” Suy nghĩ tích cực- hành động trách nhiệm” và Bảo vệ thành quả- lựa chọn bền vững

c- Giá trị cốt lõi” thượng tôn pháp luật- tuân thủ quy định” và Kiểm soát toàn diện- giám sát đa chiều

Truyền thông đầy đủ và rông rãi, cam kết bảo về và nêu gương thực hành 8 giá trị cốt lõi VHKSRR một cách xuyên sunhaatsquan trong mọi hoạt động của BIDV” là trách nhiệm cuả ai:

a- Ban tuyên giáo thuộc Đảng ủy BIDV

c- Ban truyền thông và thương hiệu

d- Tổ công tác về truyền thing VHKSRR

Văn hóa kiểm soát rủi ro được ban hành kèm theo nghị quyết nào

c. Nghị quyết số 534/NQ-BIDV ngày 6/7/2020

a. Nghị quyết số 354/NQ-BIDV ngày 7/6/2020

b. Nghị quyết số 534/NQ-BIDV ngày 7/6/2020

d. Nghị quyết số 543/NQ-BIDV ngày 6/7/2020

NQ 534

Authored by Hoa Cao

Professional Development

Used 2+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

68 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Nội dung sử dụng tối ưu Hạn mức RR được phân giao và thực thi đầy đủ, hiểu quả các biện pháp kiểm soát, giảm thiểu RR đã đề ra thuộc GTCL nào?

Tư duy dài hạn - Lựa chọn bền vững

Kiểm soát toàn diện- Giám Sát đa chiều

Chủ động nhận diện- Kiểm soát Rủi ro

Kiểm soát đa chiều- Giám sát toàn diện

Chủ động nhận diện- Làm chủ Rủi ro

Answer explanation

Jupiter is a gas giant made primarily of hydrogen and helium. Unlike terrestrial planets that have solid surfaces, gas giants like Jupiter don't have a well-defined solid surface, allowing them to accumulate more mass in a gaseous form. This composition has allowed Jupiter to grow significantly larger than planets with solid surfaces.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

BIDV khuyến khích tinh thần và hành động phản biện để có góc nhìn đa chiều giúp phát hiện các RR chưa được nhận diện, thuộc GTCL nào?

Kiểm soát toàn diện- Giám Sát đa chiều

Thượng tôn pháp luật- Tuân thủ quy định

Minh bạch hoạt động- giải trình trung thực

Kiểm soát RR- Bảo vệ thành quả

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Cán bộ các cấp nêu cao tinh thần phản biện RR, vượt lên sức ép và sự cả nể để tuân thủ quy định, để dám lên tiếng với RR tiềm ẩn, thuộc nội dung GTCL nào

Tư duy dài hạn - Lựa chọn bền vững

Kiểm soát toàn diện- Giám Sát đa chiều

Chủ động nhận diện- Kiểm soát Rủi ro

Kiểm soát đa chiều- Giám sát toàn diện

Chủ động nhận diện- Làm chủ Rủi ro

MULTIPLE CHOICE QUESTION

3 mins • 1 pt

Lãnh đạo các cấp cầu thị lắng nghe, tôn trọng và cân nhắc các ý kiến khác biệt, ý kiến Phản ánh quan ngại, thuộc ND GTCL nào?

Minh bạch hoạt động- giải trình trung thực

Thượng tôn pháp luật- Tuân thủ quy định

Kiểm soát toàn diện- Giám Sát đa chiều

Kiểm soát RR- Bảo vệ thành quả

Kiểm soát đa chiều- Giám sát toàn diện

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Kiểm soát tot RR có vai trò quan trongj như tạo ra LNKD, nói giản dị như "giữ được tiền quý như làm ra tiền" thuộc ND GTCL nào

Chủ động nhận diện- Kiểm soát Rủi ro

Kiểm soát toàn diện- Giám Sát đa chiều

Kiểm soát RR- Bảo vệ thành quả

Tư duy dài hạn - Lựa chọn bền vững

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Lãnh đạo các cấp coi trọng, ghi nhận tôn vinh các đơn vị, cá nhân có hành động KSRR hiệu quả, thuộc ND GTCL nào?

Minh bạch hoạt động- giải trình trung thực

Thượng tôn pháp luật- Tuân thủ quy định

Kiểm soát toàn diện- Giám Sát đa chiều

Kiểm soát RR- Bảo vệ thành quả

Kiểm soát đa chiều- Giám sát toàn diện

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5 NT thực hành VHRR KS tại BIDV là?

Lãnh đạo nêu gương, Lan tỏa thẩm thấu, Toàn diện đa chiều, Liên tục thống nhất, Ghi nhận tôn trọng

Lãnh đạo nêu gương, Lan tỏa thẩm thấu, Toàn diện Giám sát, Liên tục nhất quán, Ghi nhận tôn vinh

Lãnh đạo nêu gương, Lan tỏa thấu hiêu, Toàn diện đa chiều, Liên tục nhất quán, Ghi nhận vinh danh

Lãnh đạo nêu gương, Lan tỏa thẩm thấu, Toàn diện đa chiều, Liên tục nhất quán, Ghi nhận tôn vinh

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

70 questions

CV-70 cau

Quiz

•

Professional Development

64 questions

chức năng bơm máu của tim 1

Quiz

•

Professional Development

70 questions

ÔN TẬP KIỂM TRA CUỐI KÌ 2 LÍ 11 BÀI 2

Quiz

•

Professional Development

65 questions

Ôn Tập Kỹ Năng Cona Land

Quiz

•

Professional Development

65 questions

第30課までの宿題

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

10 questions

5.P.1.3 Distance/Time Graphs

Quiz

•

5th Grade

10 questions

Fire Drill

Quiz

•

2nd - 5th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

15 questions

Hargrett House Quiz: Community & Service

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Inferences

Quiz

•

4th Grade

15 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

4th Grade

Discover more resources for Professional Development

16 questions

Parallel, Perpendicular, and Intersecting Lines

Quiz

•

KG - Professional Dev...

35 questions

World War Two 8th G

Quiz

•

6th Grade - Professio...

7 questions

DOL REC: Solutions & Solubility Curves

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Block Buster Movies

Quiz

•

10th Grade - Professi...

20 questions

NCAA Logo Quiz

Quiz

•

Professional Development