Demissão Quiz

Qual é a fórmula básica para calcular a rescisão contratual de um trabalhador?

• Salário mensal + 13º salário proporcional + férias proporcionais + aviso prévio

• Salário mensal + 13º salário proporcional + férias proporcionais + FGTS

• Salário mensal + 13º salário proporcional + férias proporcionais + multa de 40% do FGTS

• Salário mensal + 13º salário proporcional + férias proporcionais + INSS

Qual é o prazo máximo para o pagamento das verbas rescisórias após a demissão?

• 5 dias úteis

• 7 dias corridos

• 10 dias corridos

• 15 dias úteis

Qual dos seguintes é um direito do trabalhador demitido sem justa causa?

• Indenização por danos morais

• Seguro-desemprego

• Participação nos lucros da empresa

• Aumento salarial

Qual é um motivo legal para a demissão por justa causa?

• Atraso frequente

• Desempenho abaixo do esperado

• Ato de improbidade

• Reclamação sobre condições de trabalho

Qual é o procedimento correto para o desligamento de um funcionário?

• Enviar um e-mail de despedida

• Realizar uma reunião de feedback

• Formalizar a demissão por escrito

• Anunciar a demissão em uma reunião de equipe

Qual é a porcentagem da multa do FGTS que o empregador deve pagar em caso de demissão sem justa causa?

• 20%

• 30%

• 40%

• 50%

O que é o aviso prévio trabalhado?

• Quando o trabalhador é dispensado imediatamente

• Quando o trabalhador continua trabalhando por um período após a demissão ser anunciada

• Quando o trabalhador recebe uma indenização em vez de trabalhar o período de aviso

• Quando o trabalhador é promovido antes de ser demitido

Qual é a duração mínima do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço?

• 15 dias

• 30 dias

• 45 dias

• 60 dias

Qual é a principal diferença entre demissão por justa causa e sem justa causa?

• O valor do salário

• A necessidade de aviso prévio

• Os direitos trabalhistas garantidos

• A possibilidade de recontratação

Qual é o valor do 13º salário proporcional que um trabalhador deve receber na rescisão?