Jornada de Trabajo

¿Qué se denomina trabajo suplementario o complementario?

• Realización de horas de descanso

• Realización de horas reducidas

• Realización de horas normales

• Realización de horas extraordinarias

¿Cuál es el recargo que debe abonar el empleador al trabajador que realiza horas suplementarias en días hábiles según el art. 201 de la L.C.T.?

• 50%

• 30%

• 70%

• 100%

¿En qué casos se debe pagar el recargo salarial establecido para las horas extras?

• Ninguna de las anteriores

• Solo cuando se trabaja por debajo de la jornada legal

• Cuando se excede la jornada legal o la jornada menor establecida en el convenio colectivo

• Solo cuando se excede la jornada legal

¿Qué porcentaje de recargo podría fijar válidamente un convenio colectivo según el texto?

• 100%

• 50%

• 200%

• 150%

¿En qué días se aplica un recargo del 100% según el art. 201 de la L.C.T.?

• Lunes a viernes

• Feriados únicamente

• Domingos únicamente

• Sábados después de las trece horas, domingos y feriados

¿Cuál es el recargo que debe abonar el empleador al trabajador que realiza horas suplementarias en días no laborables según el art. 201 de la L.C.T.?

• 50%

• 30%

• 70%

• 100%

¿Cuál es el límite máximo de horas suplementarias que puede realizar un trabajador según la L.C.T.?

• 10 horas semanales

• 30 horas mensuales

• 8 horas diarias

• 40 horas semanales

¿Qué sucede si un empleador no abona el recargo por horas suplementarias según lo establecido en la L.C.T.?

• El trabajador debe devolver las horas trabajadas

• El empleador recibe una multa económica

• El trabajador puede demandar al empleador por incumplimiento

• El empleador puede descontar el recargo del salario del trabajador

¿Cuál es el recargo por horas suplementarias en días no laborables según la L.C.T.?

• 50%

• 30%

• 70%

• 100%

¿En qué situaciones se debe pagar el recargo salarial por horas extras según la legislación laboral?

• Cuando se trabaja por debajo de la jornada legal

• Cuando se excede la jornada legal o la jornada menor establecida en el convenio colectivo

• Solo cuando se excede la jornada legal

• Ninguna de las anteriores