Remuneración SMVM y SAC

¿Qué es la remuneración para un trabajador según el artículo 103 de la L.C.T.?

• El pago por el trabajo efectivamente efectuado

• El pago solo por vacaciones y feriados

• El pago solo cuando el trabajador presta servicios

• El pago por la disponibilidad de la fuerza de trabajo

¿Qué establece el artículo 116 de la L.C.T. sobre el Salario Mínimo, Vital y Móvil?

• Es la remuneración que incluye subsidios y beneficios sociales

• Es la remuneración mínima que debe percibir un trabajador

• Es la remuneración máxima que puede percibir un trabajador

• Es la remuneración que se paga en dos cuotas al trabajador

¿Qué se considera en el Salario Mínimo, Vital y Móvil según el artículo 116 de la L.C.T.?

• Solo la asistencia sanitaria

• Solo la vivienda digna

• Solo la alimentación adecuada

• Alimentación adecuada, vivienda digna y educación

¿Qué establece el artículo 122 de la L.C.T. sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC)?

• Se paga en una sola cuota al final del año

• Se devenga día por día pero se paga en dos cuotas

• Es un pago voluntario que los empleadores no están obligados a realizar

• No se paga en caso de extinción del contrato

¿Qué se tiene en cuenta para determinar la remuneración por los jueces según el artículo 114 de la L.C.T.?

• La cantidad de enfermedades sufridas por el trabajador

• La cantidad de feriados trabajados por el trabajador

• La importancia de los servicios, el esfuerzo realizado y los resultados obtenidos

• La cantidad de vacaciones tomadas por el trabajador

¿Qué se incluye en el Salario Mínimo, Vital y Móvil según el artículo 116 de la L.C.T.?

• Solo la asistencia sanitaria

• Solo la educación

• Solo la vivienda digna

• Todo lo anterior más el transporte y el esparcimiento

¿Qué establece el artículo 114 de la L.C.T. sobre la determinación de la remuneración por los jueces?

• La cantidad de vacaciones tomadas por el trabajador

• La importancia de los servicios y los resultados obtenidos

• La cantidad de enfermedades sufridas por el trabajador

• La cantidad de feriados trabajados por el trabajador

¿Qué se considera en la remuneración según el artículo 103 de la L.C.T.?

• Solo el trabajo efectivamente efectuado

• Solo los feriados trabajados

• La disponibilidad de la fuerza de trabajo

• Solo las vacaciones tomadas

¿Qué establece el artículo 128 de la L.C.T. sobre la jornada laboral?

• La duración máxima de la jornada laboral es de 8 horas diarias

• La duración máxima de la jornada laboral es de 10 horas diarias

• La duración máxima de la jornada laboral es de 12 horas diarias

• La duración máxima de la jornada laboral es de 6 horas diarias

¿Qué establece el artículo 134 de la L.C.T. sobre las vacaciones anuales?

• El trabajador tiene derecho a un mínimo de 14 días hábiles de vacaciones

• El trabajador tiene derecho a un mínimo de 10 días hábiles de vacaciones

• El trabajador tiene derecho a un mínimo de días hábiles de vacaciones según la antiguedad que posea en el trabajo.

• El trabajador tiene derecho a un mínimo de 7 días hábiles de vacaciones