Liderazgo Empresarial

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12 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es un ejemplo de un estilo de liderazgo autocrático?

Permitir que los subordinados tomen decisiones sin supervisión

Pedir opiniones a los subordinados antes de tomar decisiones

Tomar decisiones de forma independiente y tener control total sobre los subordinados.

Delegar responsabilidades y empoderar a los subordinados

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Por qué es importante que un líder tenga habilidades de comunicación efectiva?

Para aprender a bailar salsa

Para transmitir ideas, motivar al equipo, resolver conflictos y establecer relaciones.

Para cocinar mejor

Para practicar deportes extremos

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué habilidad es fundamental para un líder en la resolución de conflictos?

Empatía limitada

Falta de ética

Incapacidad para escuchar

Comunicación efectiva

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es un ejemplo de un estilo de liderazgo democrático?

Liderazgo laissez-faire

Liderazgo transaccional

Liderazgo participativo

Liderazgo autocrático

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Por qué es importante que un líder tenga empatía?

Un líder no necesita empatía, solo debe ser autoritario

Un líder debe tener empatía para comprender a los demás, facilitar la comunicación y resolver conflictos.

La empatía es irrelevante en el liderazgo

La empatía debilita la autoridad de un líder

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué papel juega la escucha activa en la comunicación efectiva de un líder?

La escucha activa es fundamental para comprender las necesidades, preocupaciones y opiniones del equipo, fomentando la confianza y promoviendo un ambiente de colaboración y respeto.

La escucha activa puede generar desconfianza y falta de respeto en el equipo

La escucha activa solo es necesaria en situaciones de crisis

La escucha activa no es importante en la comunicación de un líder

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es un ejemplo de un estilo de liderazgo transformacional?

Restringir la autonomía de los miembros

Fomentar la innovación, la creatividad y el desarrollo personal de los miembros del equipo

Ignorar las opiniones del equipo

Evitar el desarrollo personal

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