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Cuestionario

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Assessment

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Education

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Edu Pazmiño

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6 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

La técnica del ensayo tiene como objetivo...

Observar atentamente el comportamiento, internalizar las acciones observadas y luego reproducirlas en situaciones similares.

Preparar al individuo para manejar situaciones reales de manera más efectiva.

Se puede aprender nuevos comportamientos observando a otros, sin necesidad de experimentar personalmente las consecuencias directas de esos comportamientos.

Enseñar al paciente a relajar los músculos voluntarios durante una confrontación imaginaria con el estímulo del miedo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

La técnica del ensayo, también conocida como...

behavioral rehearsal

aprendizaje por observación

  • Brainspotting

imitación

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿En qué año se desarrolló la técnica del modelado?

1982

1990

1960

1920

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Autor de la técnica de modelado

Wolpe

Johnson

Skinner

Albert Bandura

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

El role playing consiste en....

Los individuos asumen y actúan diferentes roles en situaciones simuladas para practicar y mejorar sus habilidades interpersonales y de afrontamiento

Los individuos realizan tareas repetitivas y mecánicas, creyendo que esto mejorará sus habilidades interpersonales.

Los individuos memorizan guiones sin practicar interacciones, con el fin de mejorar sus habilidades de comunicación.

Los individuos solo se enfocan en actividades solitarias y no interactúan con otros para mejorar su autoconocimiento.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿Para qué sirve el role playing?

Desarrollo de habilidades creativas

Modificación de conductas favorables

Aprendizaje habilidades motrices

  • Uso de tácticas intimidatorias en lugar de negociación.

  • Imposición de soluciones unilaterales sin considerar ambas partes.

  • Estímulo de patrones de comunicación pasiva-agresiva.

Desarrollo de habilidades sociales

Manejo del estrés y la ansiedad

Resolución de conflictos

Mejora de habilidades laborales

  • Estancamiento profesional

  • Falta de adaptabilidad en el trabajo

  • Deterioro en la calidad del desempeño laboral

  • Reducción de la eficiencia en las tareas