Biểu tượng và Logo thương hiệu mới của BIDV là?

C. - Biểu tượng thương hiệu là hình ảnh ngôi sao ở trung tâm, bên ngoài là bông mai 5 cánh, ngôi sao được đặt nghiêng về phía trước, thể hiện một BIDV luôn vận động luôn hướng về phía trước. - Logo thương hiệu bao gồm phần chữ BIDV được kết nối với biểu tượng thương hiệu.

A. - Biểu tượng thương hiệu là hình ảnh ngôi sao ở trung tâm, bên ngoài là bông mai 5 cánh, ngôi sao được đặt nghiêng về phía trước, thể hiện một BIDV luôn vận động luôn hướng về phía trước. - Logo thương hiệu bao gồm phần biểu tượng thương hiệu được kết nối với chữ BIDV.

B. - Biểu tượng thương hiệu là hình ảnh bông mai ở trung tâm, bên ngoài là ngôi sao 5 cánh, ngôi sao được đặt nghiêng về phía trước, thể hiện một BIDV luôn vận động luôn hướng về phía trước. - Logo thương hiệu bao gồm phần chữ BIDV được kết nối với biểu tượng thương hiệu.

D. - Biểu tượng thương hiệu là hình ảnh bông mai ở trung tâm, bên ngoài là ngôi sao 5 cánh, ngôi sao được đặt nghiêng về phía trước, thể hiện một BIDV luôn vận động luôn hướng về phía trước. - Logo thương hiệu bao gồm phần biểu tượng thương hiệu được kết nối với chữ BIDV.

Nội quy lao động tại BIDV được ban hành theo quyết định nào? Do ai phê duyệt?

D. Ban hành theo Quyết định 566/QĐ-BIDV ngày 25/06/2021, do Chủ tịch HĐQT Phan Đức Tú ký duyệt

A. Ban hành theo Quyết định 1599/QĐ-BIDV ngày 29/03/2018, do Chủ tịch HĐQT Phan Đức Tú ký duyệt

B. Ban hành theo Quyết định 566/QĐ-BIDV ngày 25/06/2021, do TGĐ Lê Ngọc Lâm ký duyệt

C. Ban hành theo Quyết định 3133/QĐ-BIDV ngày 17/06/2022, do TGĐ Lê Ngọc Lâm ký duyệt

Theo Quy định 1599/QyĐ-BIDV về hoạt động và truyền thông ứng xử trên MXH của BIDV, BIDV hiện có những hiện diện chính thức trên mạng xã hội nào?

C. Facebook, Tiktok, LinkedIn, Zalo, Youtube

A. Facebook, Tiktok, LinkedIn, Zalo, Instagram

B. Facebook, Tiktok, LinkedIn, Zalo

D. Tiktok, LinkedIn, Zalo, Instagram

Quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV không bao gồm nội dung nào sau đây?

B. Đổi mới sáng tạo – Nỗ lực vươn lên

A. Lối sống nghĩa tình – Ứng xử văn minh

C. Thượng tôn pháp luật – Hành động chính trực

D. Trách nhiệm hàng đầu –Tận tâm cống hiến

Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Ngân hàng ban hành năm 2019 do đơn vị nào ban hành và do ai ký?

B. Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam, do chủ tịch hiệp hội Phan Đức Tú ký

A. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, do Thống đốc Nguyễn Thị Hồng ký

C. Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam, do chủ tịch HĐQT BIDV Phan Đức Tú ký

D. Không có phương án nào đúng

Ba nội dung sau lần lượt nằm trong các giá trị cốt lõi nào? "- Nỗ lực vì một BIDV chuyên nghiệp - Tận tâm, chỉn chu trong giao tiếp, ứng xử. - Chia sẻ và hợp tác nhân lên sức mạnh"

C. Khát vọng - Chuyên nghiệp - Trí tuệ

A. Chuyên nghiệp - Tận tâm - Khát vọng

B. Chuyên nghiệp - Khát vọng - Trí tuệ

D. Khát vọng - Tân tâm - Trí tuệ

Trong sổ tay VHDN có mấy Quy tắc ứng xử? Nội dung sau nằm tại quy tắc ứng xử nào? "Hợp tác trên cơ sở hài hoà lợi ích, ra quyết định dựa trên các căn cứ xác đáng và rõ ràng, nỗ lực tìm kiếm và thực hiện giải pháp tốt nhất để đảm bảo hiệu quả chung giữa các bên."

"- Có 9 quy tắc: - Nằm trong Quy tắc "Với đối tác: đồng hành, phát triển"

- Có 8 quy tắc. - Nằm trong Quy tắc "Với khách hàng: Chu đáo thân thiện."

"- Có 8 quy tắc: - Nằm trong Quy tắc "Với đối tác: đồng hành phát triển"

" - Có 9 quy tắc - Nằm trong Quy tắc "Với khách hàng: Chu đáo thân thiện."

Giám đốc các chi nhánh, Lãnh đạo các tổ chức công đoàn, Đoàn thanh niên có nhiệm vụ gì trong việc Tổ chức thực hiện VHKSRR tại Chi nhánh?

C. "- Tổ chức học tập, quán triệt NQ của HĐQT về VHKSRR BIDV tới toàn thể cán bộ, đoàn viên. - Xây dựng chương trình kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết. - Chủ động chỉ đạo, nghiên cứu, đề xuất các giải pháp, sáng kiến truyền thông.

A. Nghiên cứu xây dựng: - Các chương trình hành động cụ thể - Các quy chế đánh giá kết quả triển khai, các chế tài, chế độ đãi ngộ, biểu dương khen thưởng thiết thực.

B. Tổ chức học tập và kiểm tra VHKSRR

D. Tất cả các ý nêu trên

"Tối đa lợi nhuận điều chỉnh rủi ro VÀ Phát triển bền vững" là 2 mục tiêu của giá trị cốt lõi nào trong VHKSRR?

D. Chủ động nhận diện - Làm chủ rủi ro

A. Thượng tôn pháp luật - Tuân thủ Quy định

B. Tư duy dài hạn - lựa chọn bền vững

C. Kiểm soát rủi ro- bảo vệ thành quả

"BIDV khuyến khích tinh thần và hành động phản biện để có góc nhìn đa chiều giúp phát hiện các rủi ro chưa được nhận diện" là nội dung trong giá trị cốt lõi nào của VHKSRR?

D. Tư duy dài hạn - Lựa chọn bền vững

A. Chủ động nhận diện - Làm chủ rủi ro

B. Suy nghĩ tích cực - Hành động trách nhiệm

C. Tư duy dài hạn - Lựa chọn bền vững

Các mục tiêu cụ thể của chiến lược phát triển thương hiệu BIDV đến năm 2025, tầm nhìn 2030, gồm:

A. "- Nâng cao chỉ số nhận biết thương hiệu. - Nâng cao chỉ số sức mạnh và giá trị thương hiệu. - Nâng cao uy tín, vị thế thương hiệu."

B. Phát triển thương hiệu BIDV trở thành thương hiệu tập đoàn tài chính ngân hàng hàng đầu, được biết đến nhiều nhất và yêu thích nhất tại Việt Nam, có vị thế tại khu vực châu Á gắn với định vị là Ngân hàng lâu đời nhất, có nền tảng số tốt nhất, có trách nhiệm xã hội cao nmhast.

C. Là đối tác tin cậy, luôn tiên phong đồng hành phát triển bền vững cùng mọi đối tượng khách hàng

D. Tất cả các ý nêu trên

Theo QĐ 566/QĐ-BIDV về nội quy lao động, phát biểu nào sau đây là đúng?

D. Thời gian nghỉ không hưởng lương không tính vào thời gian làm việc để xét nâng lương, thâm niên công tác, khen thưởng và phúc lợi v..v...

A. Tối đa cộng dồn trong 01 năm tài chính, nghỉ không quá 60 ngày với người lao động đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn

B. Trong thời gian nghỉ không hưởng lương, NLĐ vẫn thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động.

C. Thời gian nghỉ không hưởng không lương tính vào thời hạn HĐLĐ

Nội quy lao động số 566/QĐ-BIDV có bao nhiều điều và có bao nhiêu hành vi vi phạm kỷ luật lao động?

A. Có 65 điều và 18 hành vi vi phạm kỷ luật lao động

B. Có 60 điều và 18 hành vi vi phạm kỷ luật lao động

C. Có 60 điều và 15 hành vi vi phạm kỷ luật lao động

D. Có 65 điều và 20 hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Theo nội quy lao động 566/QĐ-BIDV, Các hành vi nào sau đây được coi là hành vi vi phạm kỷ luật lao động?

A. Không tuân thủ thời giờ làm việc; tự ý ra khỏi trụ sở trong giờ làm việc vì việc riêng mà không xin phép cấp có thẩm quyền, không có lý do chính đáng.

B. Trộm cắp tham ô, đánh bạc, hành hung gây thương tích, vi phạm các tệ nạn xã hội và các hành vi khác trái pháp luật, thuần phong mỹ tục và đạo đức xã hội trong phạm vi nơi làm việc.

C. Trộm cắp tham ô, đánh bạc, hành hung gây thương tích, vi phạm các tệ nạn xã hội và các hành vi khác trái pháp luật, thuần phong mỹ tục và đạo đức xã hội trong và ngoài phạm vi nơi làm việc.

Khách hàng A đăng bài trên facebook cá nhân phản ánh hệ thống BIDV tự động thanh toán hóa đơn tiền điện khi khách hàng không hề đăng ký dịch vụ thanh toán này, là cán bộ BIDV hành động nào sau đây là đúng?

C. Bình luận dưới bài viết của khách hàng, hướng dẫn khách hàng liên hệ với bộ phận chuyên trách về nghiệp vụ hoặc TTCSKH để được kiểm tra và giải đáp cụ thể hơn.

A. Coi như không biết có bài đăng này.

B. Bình luận bài viết của khách hàng, khẳng định khách hàng có đăng ký thì hệ thống mới thu.

Nội dung nào sau đây KHÔNG nằm trong mục đích ban hành Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng?

A. Xây dựng hình ảnh người cán bộ ngân hàng lịch sự, chu đáo, cẩn trọng, liêm chính, tận tâm và chuyên nghiệp, ứng xử văn hóa đúng mực trong nội bộ và đối với bên ngoài

B. Nêu cao những chuẩn mực đạo đức và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng như một sự cam kết để khách hàng và toàn xã hội giám sát, đánh giá và giúp cán bộ ngân hàng giữ đúng tư cách đạo đức và thái độ ứng xử đúng mực trong khi thực thi nhiệm vụ

C. Nâng cao ý thức cho đội ngũ cán bộ ngân hàng về tầm quan trọng và sự cần thiết phải thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp và văn hóa ứng xử tốt đẹp để hoàn thành sứ mệnh vinh dự được giao của từng cá nhân, tổ chức trong ngành ngân hàng.

D. Làm cơ sở cho các Tổ chức hội viên xây dựng và phát triển bộ quy tắc/chuẩn mực đạo đức riêng, phù hợp với thực tiễn đặc thù kinh doanh và đặc trưng văn hóa của mỗi tổ chức

"Bảo vệ lợi ích chung của BIDV chính là bảo vệ lợi ích riêng của từng cán bộ, không chấp nhận lợi ích cá nhân đi ngược lại lợi ích tập thể tại BIDV" là nội dung thuộc phần nào trong NQ 534 -Văn hóa kiểm soát rủi ro

B. Nhận thức đúng với rủi ro

A. Thái độ đúng với rủi ro

C. Hành vi đúng trước rủi ro

D. Mục đích của kiểm soát rủi ro

Theo Nghị quyết 888/NQ-BIDV về Chiến lược phát triển thương hiệu BIDV, nhóm các giải pháp chính thức thực hiện chiến lược phát triển thương hiệu gồm:

D. - Nâng cao nhận thức về thương hiệu. - Nâng cao chất lượng nhân sự BIDV. - Chuyển đổi nhận diện thương hiệu. Đẩy mạnh Quảng bá thương hiệu

A. - Nâng cao nhận thức về thương hiệu. - Nâng cao chất lượng SPDV - Chuyển đổi nhận diện thương hiệu. - Đẩy mạnh đầu tư chi phí về thương hiệu

B. - Đầu tư đồng bộ và chiều sâu về thương hiệu - Nâng cao chất lượng SPDV - Chuyển đổi nhận diện thương hiệu. - Đẩy mạnh Quảng bá thương hiệu

C. - Nâng cao nhận thức về thương hiệu. - Nâng cao chất lượng nhân sự BIDV. - Chuyển đổi nhận diện thương hiệu. Đẩy mạnh Quảng bá thương hiệu

Phạm vi và đối tượng áp dụng của Quy định 3133/QyĐ-BIDV là gì?

D. Quy định về không gian giao dịch tại điểm phục vụ khách hàng và phong cách giao dịch của cán bộ nhân viên, bảo vệ khi tiếp xúc khách hàng tại các điểm giao dịch phục vụ khách hàng của BIDV. Áp dụng đối với cá nhân, đơn vị trực thuộc của BIDV (bao gồm cả Chi nhánh BIDV tại nước ngoài)

A. Quy định về không gian giao dịch tại điểm phục vụ khách hàng và phong cách giao dịch của cán bộ nhân viên, bảo vệ khi tiếp xúc khách hàng tại các điểm giao dịch phục vụ khách hàng của BIDV.

B. Quy định về không gian giao dịch tại điểm phục vụ khách hàng và phong cách giao dịch của cán bộ nhân viên ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên khi tiếp xúc khách hàng tại các điểm giao dịch phục vụ khách hàng của BIDV.

C. Quy định về không gian giao dịch tại điểm phục vụ khách hàng và phong cách giao dịch của cán bộ nhân viên, bảo vệ khi tiếp xúc khách hàng tại các điểm giao dịch phục vụ khách hàng của BIDV. Áp dụng đối với cá nhân, đơn vị trực thuộc của BIDV

Trong quy định 3133/QĐ-BIDV, tiêu chuẩn về chất lượng dịch vụ đối với giao dịch, yêu cầu:

A. - Chuẩn bị sẵn sàng trước giờ giao dịch - Đón tiếp tìm hiểu nhu cầu khách hàng

B. - Chuẩn bị sẵn sàng trước giờ giao dịch - Đón tiếp tìm hiểu nhu cầu khách hàng - Thực hiện giao dịch chuẩn xác, đúng đủ nhanh. - Đáp ứng nhu cầu khách hàng - Chủ động bán chéo, giới thiệu khách hàng cho bộ phận khác

C. - Đáp ứng nhu cầu khách hàng - Chủ động bán chéo, giới thiệu khách hàng cho bộ phận khác

Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Ngân hàng áp dụng với đối tượng nào?

A. Tổ chức hội viên thuộc Hiệp hội Ngân hàng

B. Cán bộ nhân viên, người lao động Ngành Ngân hàng

C. Các tổ chức tín dụng thuộc Ngân hàng nhà nước quản lý

D. Không có phương án nào ở trên đúng

Đâu là các ngân hàng chính sách của Việt Nam hiện nay?

A. - Ngân hàng Chính sách xã hội. - Ngân hàng phát triển Việt Nam.

B. - Ngân hàng Phát triển Việt Nam. - Ngân hàng HTX Việt Nam

C. - Ngân hàng Chính sách xã hội - Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam

D. - Ngân hàng Chính sách xã hội. - Ngân hàng phát triển Việt Nam. - Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam

Chủ tịch Hội đồng Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam hiện nay (nhiệm kỳ 2021-2024) là ai?

B. Ông Phạm Đức Ấn - Chủ tịch Hội đồng thành viên Ngân hàng Agribank

A. Ông Phan Đức Tú - Chủ tịch HĐQT Ngân hàng BIDV

C. Ông Trần Minh Bình - Chủ tịch HĐQT Ngân hàng VietinBank

D. Bà Nguyễn Thị Hồng - Thống đốc NHNN Việt Nam

Theo quy định về tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ tại các điểm giao dịch quy định về việc đón tiếp, tìm hiểu nhu cầu khách hàng

A. Nhận diện, chào đón Khách hàng: trong vòng 5 giây từ khi nhìn thấy khách hàng trong khoảng cách tối thiểu 1m, GDV cúi chào khách hàng

B. Nhận diện, chào đón Khách hàng: trong vòng 10 giây từ khi nhìn thấy khách hàng trong khoảng cách tối thiểu 1m, GDV cúi chào khách hàng

C. Nhận diện, chào đón Khách hàng: trong vòng 15 giây từ khi nhìn thấy khách hàng trong khoảng cách tối thiểu 1m, GDV cúi chào khách hàng

D. Nhận diện, chào đón Khách hàng: trong vòng 30 giây từ khi nhìn thấy khách hàng trong khoảng cách tối thiểu 1m, GDV cúi chào khách hàng

Theo nội quy lao động 566/QĐ-BIDV: "Không thực hiện nhiệm vụ hoặc thực hiện không đầy đủ nhiệm vụ do người có thẩm quyền phân công, không chấp hành lệnh điều chuyển công tác đúng chế độ của người sử dụng lao động mà lý do đưa ra không được chấp thuận", là hành vi vi phạm nội quy lao động nào?

A. Hành vi vi phạm liên quan đến điều hành, quan hệ công tác

B. Hành vi vi phạm về an toàn lao động, vệ sinh lao động

C. Hành vi không chấp hành thời giờ làm việc trong lao động

D. Hành vi vi phạm về công tác tổ chức cán bộ

Theo NQ 534/NQ-BIDV, Văn hóa kiểm soát rủi ro tại BIDV được biểu hiện thành:

B. Các hành vi, ứng xử có tính hệ thống từ lãnh đạo các cấp đến từng nhân viên BIDV

A. Các giá trị văn hóa, quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử trước rủi ro.

C. Các phương pháp xử lý công việc hàng ngày để đảm bảo tối ưu hóa rủi ro

D. Các giá trị đạo đức, các sản phẩm có chất lượng và sự hài lòng của khách hàng.

Việc đóng góp thực thi Văn hóa kiểm soát rủi ro của người lao động trong hệ thống được ghi nhận bằng:

A. Công cụ, cơ chế cụ thể, minh bạch

B. Cơ chế khen thưởng định kỳ 6 tháng/lần

C. Cấp giấy chứng nhận cho tấm gương người tốt việc tốt

D. Không có đáp án nào đúng

“Sự liêm chính” trong các chuẩn mực đạo đức của cán bộ Ngân hàng gồm những nội dung nào dưới đây?

D. Tất cả các phương án trên

A. Cán bộ ngân hàng phải luôn tu dưỡng, rèn luyện, xây dựng bản lĩnh nghề nghiệp, giữ gìn sự liêm chính, minh bạch trong các mối quan hệ liên quan đến lợi ích tài chính và tiền bạc, trung thực, thẳng thắn, nghiêm túc với bản thân và với những người xung quanh

B. Phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản và lợi ích hợp pháp của tổ chức, tránh lãng phí; không được tham ô, vụ lợi và tiếp tay cho hành vi tham ô, vụ lợi

C. Không làm lơ khi thấy các hiện tượng sai trái xung quanh, báo cáo kịp thời các cấp có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm và gây hại cho lợi ích chung

Theo Nghị quyết 888/NQ-BIDV về Chiến lược phát triển thương hiệu BIDV, tính cách, hình mẫu thương hiệu của BIDV là gì?

C. Người đồng hành thông tuệ

A. Người đồng hành tin cậy

B. Người cố vấn chuyên nghiệp

D. Người kiến tạo tri thức

Theo quy định về tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ tại các điểm giao dịch quy định về việc đón tiếp, tìm hiểu nhu cầu khách hàng

A. Giao dịch viên cần Nhận diện, chào đón Khách hàng: trong vòng 5 giây từ khi nhìn thấy khách hàng trong khoảng cách tối thiểu 1m, GDV cúi chào khách hàng.

B. Nhận diện, chào đón Khách hàng: trong vòng 10 giây từ khi nhìn thấy khách hàng trong khoảng cách tối thiểu 2m, GDV cúi chào khách hàng

C. Nhận diện, chào đón Khách hàng: trong vòng 15 giây từ khi nhìn thấy khách hàng trong khoảng cách tối thiểu 1m, GDV cúi chào khách hàng

D. Nhận diện, chào đón Khách hàng: trong vòng 30 giây từ khi nhìn thấy khách hàng trong khoảng cách tối thiểu 2m, GDV cúi chào khách hàng

Sự kiện văn hóa thường niên của BIDV bao gồm:

B. Ngày truyền thống BIDV-BIDV day, Tuần lễ văn hóa BIDV và giải thưởng văn hóa, Gặp mặt tri ân thường niên

A. Ngày truyền thống BIDV-BIDV day, Tuần lễ văn hóa BIDV và giải thưởng văn hóa

C. Ngày truyền thống BIDV-BIDV day, Gặp mặt tri ân thường niên

D. Ngày truyền thống BIDV-BIDV day, Tuần lễ văn hóa BIDV và giải thưởng văn hóa, Gặp mặt tri ân và vinh danh thường niên

Điều nào SAI khi nói về vai trò, trách nhiệm của người lao động BIDV khi thực hành Sổ tay văn hóa là gì?

B. Chủ động đúc rút, phát hiện những giá trị văn hóa tiêu biểu của BIDV và hoàn thiện Sổ tay văn hóa

A. Ký kết cam kết tuân thủ thực hiện các nội dung được quy định tại Sổ tay văn hóa

C. Ứng xử và làm việc với mục tiêu phục vụ khách hàng tốt nhất

D. Bảo vệ danh tiếng thương hiệu và uy tín BIDV

Quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV không bao gồm nội dung nào sau đây?

B. Thượng tôn pháp luật – Tuân thủ quy định

A. Lối sống nghĩa tình – Ứng xử văn minh

D. Trách nhiệm hàng đầu –Tận tâm cống hiến

Cán bộ A được cấp trên giao việc và thời hạn hoàn thành. Quá thời hạn nói trên nhưng cán bộ A chưa hoàn thành và không báo cáo lại cấp trên. Khi cấp trên hỏi thì cán bộ A tỏ ra bực dọc vì cho rằng bị ép làm quá nhiều việc. Cán bộ A đã vi phạm những quy chuẩn đạo đức và quy tắc ứng xử nào?

B. Trách nhiệm hàng đầu – Tận tâm cống hiến; Ứng xử với cấp trên

A. Trách nhiệm hàng đầu –Tận tâm cống hiến

C. Trách nhiệm hàng đầu – Tận tâm cống hiến; Ứng xử với cấp dưới

B. Trách nhiệm hàng đầu – Tận tâm cống hiến; Ứng xử với cấp trên; Ứng xử với cấp dưới

Đơn vị nào đầu mối xây dựng chế tài xử lý vi phạm quy định Sổ tay Văn hóa doanh nghiệp trình HĐQT ban hành và triển khai?

C. Ban truyền thông và thương hiệu

A. Ban kiểm tra giám sát tuân thủ

D. Thường trực Công đoàn, Đoàn thanh niên

Cán bộ A lợi dụng vị trí để mua bán ngoại tệ dùng cho mục đích cá nhân? Hình thức kỷ luật cao nhất có thể áp dụng với A Theo nội quy lao động 566/QĐ-BIDV là gì?

B. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo nội quy lao động 566/QĐ-BIDV thời hiệu tối đa xử lý kỷ luật lao động kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm là bao lâu?

D. Không có đáp án nào đúng

Q.F.

Quiz

•

World Languages

•

2nd Grade

•

Practice Problem

•

Medium

Nguyen Trung

Used 1+ times

FREE Resource

C. 6/25/1965

D. 4/26/1957

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

50 questions

Q-ACADEMY SENTENCE TRANSLATION 16

Quiz

•

1st - 5th Grade

50 questions

kiểm tra từ vựng bài 4-7 sách THTH1

Quiz

•

1st - 5th Grade

50 questions

Minna_漢字のテスト　第１１課

Quiz

•

1st - 5th Grade

50 questions

bch 1

Quiz

•

2nd Grade

45 questions

Minna 48 vocabulary

Quiz

•

2nd Grade - University

51 questions

Thể Thao quizizz

Quiz

•

1st - 5th Grade

46 questions

TOPIC 6: TECHNOLOGY

Quiz

•

2nd Grade

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

54 questions

Analyzing Line Graphs & Tables

Quiz

•

4th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

15 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

4th Grade

Discover more resources for World Languages

14 questions

Partes de la casa

Quiz

•

2nd - 5th Grade

14 questions

tener y tener que

Quiz

•

KG - University

20 questions

Preterito vs. Imperfecto

Quiz

•

KG - University

35 questions

Los numeros 1 al 100 Quiz

Quiz

•

KG - 12th Grade