
RECUPERAÇÃO I- 3° ANO- 2° TRIMESTRE
Authored by Katia Carneiro
Financial Education
9th Grade
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15 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 mins • 2 pts
No caso de Demissão consensual, o empregado perderá o direito que?
saldo de salários
férias vencidas e em proporcionais
13º salário
seguro-desemprego
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 mins • 2 pts
Ele ocorre quando o período é pago, mas não trabalhado. Estamos falando do :
Aviso prévio trabalhado
13° salário
Aviso prévio indenizado
13° proporcional
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 mins • 2 pts
Quando o trabalhador pede dispensa deve cumprir um aviso prévio de no mínimo :
45 dias
30 dias
Proporcional ao seu tempo de serviço.
60 dias
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 mins • 2 pts
Para que serve o aviso prévio para o empregador?
Para fazer o processo de demissão.
Para promover um colaborador
Para somente cumprir o que manda a lei.
Para contratar um novo colaborador.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 mins • 2 pts
Qual é o máximo de tempo que um trabalhador pode ter de aviso prévio trabalhado?
30 dias
45 dias
60 dias
90 dias
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 mins • 2 pts
QUAL A PORCENTAGEM DA MULTA SOBRE O FGTS, QUANDO A RESCISÃO É POR ACORDO?
20%
10%
40%
25%
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 mins • 2 pts
O UNICO TIPO DE DESLIGAMENTO QUE O EX INTEGRANTE NÃO TEM DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO É:
ACORDO
AVISO PRÉVIO INDENIZADO
TERMINO DE CONTRATO DE EXPERIENCIA
TERMINO DE CONTRATO DE APRENDIZAGEM
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