Formazione DS

Cos'è il Modello DADA?

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È un modello di innovazione didattico-organizzativa che promuove una leadership educativa corale e sistemica all'interno di un'istituzione scolastica.

Qual è l'obiettivo principale del Modello DADA?

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L'obiettivo principale del Modello DADA è promuovere un miglioramento continuo nella scuola attraverso l'innovazione didattica e organizzativa, coinvolgendo tutti gli attori scolastici in un processo collaborativo e partecipativo.

Quali sono alcune delle pratiche specifiche di leadership che il DS dovrebbe adottare nel Modello DADA?

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1. - Creare una visione di sviluppo condivisa della scuola.

2. - Costruire consenso interno agli obiettivi educativi.

3. - Fornire stimoli intellettuali e supporto agli insegnanti.

4. - Promuovere il senso di comunità all'interno e all'esterno della scuola.

5. - Essere un esempio positivo attraverso comportamenti di autocritica e apertura.

Come il DS può promuovere l'innovazione didattica secondo il Modello DADA?

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Il DS può promuovere l'innovazione didattica creando una visione condivisa dello sviluppo scolastico, costruendo consenso interno sugli obiettivi, fornendo stimoli intellettuali agli insegnanti e supportando il loro sviluppo professionale continuo.

In che modo il Modello DADA integra le teorie di leadership trasformativa e istruzionale?

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Il Modello DADA combina pratiche di leadership trasformativa (bottom-up) e istruzionale (top-down) per creare un modello integrato di leadership per l'apprendimento, che include la definizione della direzione, lo sviluppo delle risorse umane, la riorganizzazione e la gestione dell'insegnamento.

Quali sono le quattro dimensioni del modello integrato di leadership per l’apprendimento nel contesto del Modello DADA?

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1) Definire la direzione dell'istituto scolastico.

1. 2) Sviluppare le risorse umane e professionali.

2. 3) Ridisegnare l’organizzazione scolastica.

3. 4) Gestire l’insegnamento e l'apprendimento.

Come il DS deve adattare il suo stile di leadership nel Modello DADA?

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Il DS deve adattare il suo stile di leadership in modo situazionale e adattivo, rispondendo alle specifiche condizioni e contesti della scuola, bilanciando compiti amministrativi e educativi, e favorendo la partecipazione e l'innovazione.

Quali strumenti il DS utilizza per la gestione delle risorse umane nel Modello DADA?

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Il DS utilizza deleghe, incarichi, disposizioni e direttive per gestire efficacemente le risorse umane, assicurando che ogni membro del personale abbia chiari compiti e responsabilità, e promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo.

Quali sono le caratteristiche di una leadership efficace nel Modello DADA?

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Una leadership efficace nel Modello DADA è caratterizzata da visione strategica, capacità di costruire consenso, stimolazione intellettuale, supporto allo sviluppo professionale degli insegnanti, promozione del senso di comunità e capacità di adattamento situazionale.

Quali sono i principi chiave della gestione del cambiamento nel Modello DADA?

Answer explanation

I principi chiave includono la partecipazione attiva di tutti gli stakeholder, la comunicazione trasparente, la formazione continua, il supporto per l'innovazione, e l'adattamento flessibile alle nuove sfide e opportunità.