แบบทดสอบการสรรหา การคัดเลือกบุคลากร

ขั้นตอนแรกของการคัดเลือกบุคลำกรคือข้อใด

• รับสมัคร
• ประกาศรับสมัคร
• ตรวจสอบคุณสมบัติ
• ทดสอบ
• ตรวจสอบสุขภาพ

ข้อใดเป็นการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ

• การโยกย้าย
• ประกาศรับสมัครทั่วไป
• ติดต่อสถาบันการศึกษา
• ติดต่อสำนักงานจัดหางาน
• ถูกทุกข้อ

ข้อใดเป็นการสรรหาบุคลากรจากภายนอกองค์การ

• การเลื่อนขั้นเงินเดือน
• การโยกย้าย
• การลดขั้นลดตำแหน่ง
• การคัดเลือกจากลูกจ้างเป็นพนักงานราชการ
• ประกาศรับสมัครทั่วไป

หลักการสำคัญของของการสรรหาบุคลากรขององค์การคือข้อใด

• ทำให้บุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง
• ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ
• ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม
• การบรรจุคนให้ถูกต้องและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• ถูกทุกข้อ

ข้อใดไม่ใช่ปัจจัยที่ต้องคำนึงในการกำหนดนโยบายการสรรหาและคัดเลือก

• ค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ตอบแทน
• มาตรฐานในการคัดเลือกบุคคลเข้าปฏิบัติงาน
• ตลาดอาชีพหรือตลาดแรงงาน
• ความต้องการของผู้สนับสนุน
• ความยุติธรรม

ข้อดีของการสรรหาบุคลากรจากสื่อวิทยุและโทรทัศน์

• รวดเร็ว ทันเวลา
• เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้ง่ายกว่าสื่อประเภทอื่น
• สามารถระบุกลุ่มเป้าหมายได้
• สามารถดึงดูดความสนใจได้มากกว่า
• ถูกทุกข้อ

ข้อใดเป็นมาตรฐานวิธีการในการคัดเลือก

• เชื่อถือได้
• สมเหตุสมผล
• สรุปอ้างอิงได้
• ถูกต้องตามกฏหมาย
• ถูกต้องทุกข้อ

หลักในการพิจารณาความสามารถ ทักษะ และความปรารถนาที่จะทำงาน องค์ประกอบใดที่หลักในการพิจารณาให้น้ำหนักร้อยละ 50

• Ability
• Skill
• Desire
• Desire and Abilty
• Skill and Ability

จงบอกข้อเสียของการคัดเลือกบุคลากรตามระบบคุณธรรม

• เปิดโอกาสให้ผู้มีความรู้ความสามารถมากเกินไป
• สร้างภาพพจน์ที่ดีให้กับองค์การ
• องค์การต้องใช้เวลานาน
• สร้างภาพพจน์ที่ดีให้กับองค์กร
• ถูกทุกข้อ

ข้อใดเป็นข้อดีของระบบอุปถัมภ์ (Patronage System)

• องค์การเสียค่าใช้จ่ายน้อย
• สมเหตุสมผล
• สร้างภาพพจน์ที่ดีให้กับองค์กร
• ส่งเสริมให้เกิดองค์กรที่ไม่เป็นทางการ
• องค์การต้องใช้เวลานาน