ôn tập kiên thức

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, việc trả lương không được thực hiện theo nguyên tắc nào dưới đây?

• Trực tiếp, bằng tiền, đúng hạn

• Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn

• Đầy đủ, bằng sản phẩm, vào ngày đầu tiên của tháng

• Đầy đủ, bằng tiền, đúng hạn

Luật lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa? Chọn đáp án đúng nhất

• Người sử dụng lao động với người lao động

• Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động

• Người sử dụng lao động với người lao động; Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động; Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

• Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

Quyền nào sau đây không phải là quyền của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019?

• Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động

• Làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động

• Được xử lý vi phạm kỷ luật lao động

• Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn

Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người lao động?

• Người lao động không có quyền yêu cầu người sử dụng điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

• Người lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

• Người lao động không có quyền đình công

• Người lao động không có quyền tham gia đối thoại với người sử dụng lao động

Phương pháp thỏa thuận KHÔNG được áp dụng cho quan hệ xã hội nào thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động?

• Quan hệ về bồi thường thiệt hại

• Quan hệ về xác lập thỏa ước lao động tập thể

• Quan hệ hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

• Quan hệ về bảo hiểm xã hội

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm?

• 1 năm

• 
  2 năm

• 3 năm

• 6 tháng

Theo Bộ luật Lao động năm 2019 và pháp luật có liên quan, phần bảo hiểm xã hội mà người lao động phải đóng KHÔNG bao gồm:

• Bảo hiểm y tế

• Bảo hiểm thất nghiệp

• Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

• Bảo hiểm xã hội

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm các loại:

• Hợp đồng ngắn hạn; Hợp đồng dài hạn

• HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

• HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn.

• HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo Bộ luật Dân sự năm 2015, nhận định nào dưới đây là đúng?

• Bên bị thiệt hại không có quyền đòi bồi thường thiệt hại về tinh thần từ bên vi phạm hợp đồng

• Bên bị thiệt hại không có quyền đòi bồi thường thiệt hại về vật chất

• Bên bị thiệt hại không có quyền đòi bồi thường lợi ích lẽ ra mình được hưởng

• 
  Bên bị thiệt hại có quyền đòi bồi thường thiệt hại về tinh thần từ bên vi phạm hợp đồng