Repaso "Apoyos naturales"

¿Cuáles NO son los apoyos naturales en el trabajo según el modelo EcA?

• Apoyos externos proporcionados por la empresa

• Relaciones entre las personas en el entorno laboral

• Procedimientos de trabajo establecidos

• Equipos e instrumentos utilizados en el trabajo

¿Cuál es el elemento básico del empleo con apoyo?

¿Qué tipo de apoyos debe proporcionar el preparador laboral al principio de la inclusión laboral de una persona con discapacidad?

• Esquema de apoyos

• Supervisión

• Medio

• Intenso

¿En qué fase los apoyos del preparador laboral pasan a ser esporádicos y puntuales?

• Medio

• Intenso

• Supervisión

• Esquema de apoyos

¿Cuál es el objetivo último del preparador laboral en el proceso de inclusión sociolaboral?

• Aumentar el apoyo directo externo

• Forzar la dependencia del trabajador

• Dar apoyo mínimo y desligarse en el proceso de soporte

• Establecer vínculos duraderos con el trabajador

¿En qué podrás centrarte en la fase de supervisión?

• Cantidad de tareas asignadas

• Calidad en la realización de las tareas

• Horarios de trabajo flexibles

• Capacitación en nuevas habilidades

¿Qué debe fomentar el preparador laboral en la fase de supervisión?

• Interrelación del trabajador con su entorno empresarial

• Sobreprotección del trabajador

• Dependencia del trabajador en el preparador

• Aislamiento del trabajador en el entorno laboral

¿Qué tipo de indicadores se utilizan para evaluar el proceso de inclusión sociolaboral según el modelo EcA?

• De planificación, de ejecución y de control

• De inicio, de desarrollo y de cierre

• De proceso, de percepción y de rendimiento

• De calidad, de cantidad y de eficiencia

¿Cómo sería para ti un caso de éxito en el proceso de inclusión sociolaboral según el modelo EcA?

¿Qué deben hacer los preparadores laborales para potenciar los apoyos naturales en la empresa?

• Establecer vínculos duraderos con el trabajador

• Descartar apoyos con implicación escasa o nula

• Incrementar su propio apoyo directo externo