กลยุทธ์การเพิ่มประสิทธิภาพ การทำงานในองค์การ

กลยุทธ์องค์การ หมายถึงข้อใด

• การที่องค์การใช้เทคนิควิธีเพื่อปรับตัวเองตามการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อม

• ความสัมพันธ์ของสภาพแวดล้อมกับกลุ่มต่าง ๆ ขององค์การ

• กลยุทธ์ในฐานะเป็นเครื่องมือในการบริหารองค์การ

• การจัดชุดทรัพยากรที่มีความเหมาะสมกับองค์การ

กลยุทธ์การบริหารที่ทรงประสิทธิภาพ หมายถึงข้อใด

• การใช้วิธีจูงใจเพื่อเพิ่มผลผลิต

• การบริหารที่สร้างประสิทธิภาพและประสิทธิผลให้เกิดขึ้นทุกแง่มุมทั่วทั้งองค์การ

• การเพิ่มประสิทธิภาพโดยการเรียนรู้เอาชนะคู่แข่งขัน

• การบริหารแบบวางแผนสมบูรณ์

ข้อใดหมายถึงบรรยากาศในองค์การ

• การเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การโดยส่วนรวม

• การอาศัยระบบควบคุมโดยสร้างสรรค์

• การรับฟังความคิดเห็นจากเบื้องล่างสู่เบื้องบน

• การสร้างแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์การ

การบริหารที่มีประสิทธิภาพโดยอาศัยเป้าหมายเป็นเครื่องมือจะสำเร็จได้นั้นจะต้องอาศัยคำตอบข้อใด

• ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ

• ผู้บริหารที่มีพร้อมด้วยภูมิปัญญา

• ผู้บริหารที่ใช้กลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยม

• ผู้ปฏิบัติงานจะต้องมีส่วนร่วมพิจารณาเป้าหมายด้วย

กลยุทธ์การบริหารที่ทรงประสิทธิภาพ อันได้แก่ การบริหารเชิงรวม ซึ่งเป็นความหมายตามข้อใด

• การจัดระบบการวางแผนที่สมบูรณ์

•           การเรียนรู้เทคโนโลยีและทรัพยากร

• ความเปิดเผยในการสื่อสารในองค์การ

• การให้การสนับสนุนและสร้างบรรยากาศในองค์การ

ข้อใดหมายถึงการสร้างบรรยากาศในองค์การกับความก้าวหน้าของบุคลากร

• จัดโครงสร้างองค์การให้เหมาะสมทันสมัยเสมอ

• องค์การควรจะกำหนดโครงการฝึกอบรมตามความต้องการของบุคลากร เพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าของบุคลากรในการทำงาน

• การอาศัยกระบวนการร่วมวางแผนและตั้งเป้าหมายร่วมกัน

• การอาศัยแผนกลยุทธ์ในการเสริมสร้างประสิทธิภาพ

คำว่า Effectiveness หมายถึงข้อใด

• การมีเป้าหมาย  

• การมีประสิทธิผล         

• การมีค่านิยม

• การมีประสิทธิภาพ

คำว่า Goal-Oriented Management หมายถึงข้อใด

• การบริหารแบบมุ่งหมาย

• การบริหารแบบเป้าหมาย

• การบริหารแบบวัตถุประสงค์      

• การบริหารแบบกลยุทธ์

การจัดระบบการวางแผนที่สมบูรณ์เพื่อให้องค์การมีความเข้มแข็ง มีระบบการวางแผนระยะยาว เพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันทั้งสองฝ่าย หมายถึงข้อใด

• ฝ่ายบริหารและฝ่ายบุคคล

• ฝ่ายบริหารและฝ่ายปฏิบัติ

• ฝ่ายปฏิบัติและฝ่ายบุคคล

• ฝ่ายบริหารและฝ่ายวางแผน

การบริหารโดยใช้ MBO เป็นเครื่องมือ หมายถึงข้อใด

• การบริหารโดยเน้นเป้าหมาย

• การบริหารโดยเน้นค่านิยม         

• การบริหารโดยเน้นกลยุทธ์

• การบริหารโดยเน้นปฏิบัติ