Quiz sobre Melhoria Contínua e Conformidade

Quiz sobre Melhoria Contínua e Conformidade

Professional Development

21 Qs

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Quiz sobre Melhoria Contínua e Conformidade

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TARSO DO NASCIMENTO BATISTA

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21 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a importância de medir a satisfação dos clientes?

Para aumentar o preço dos produtos

Para entender as necessidades dos clientes

Para atuar sobre os resultados

Para comunicar as expectativas para a organização

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Por que é importante comunicar as necessidades e expectativas dos clientes para toda a organização?

Para aumentar a produção

Para melhorar a satisfação dos clientes

Para reduzir custos

Para melhorar a comunicação interna

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que deve ser feito para comunicar as necessidades dos clientes para a organização?

Aumentar a produção

Melhorar a comunicação interna

Medir a satisfação dos clientes

Comunicar as necessidades e expectativas dos clientes

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é o benefício de entender as necessidades dos clientes?

Aumentar a produção

Melhorar a comunicação interna

Melhorar a satisfação dos clientes

Reduzir o prazo de entrega

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que um líder deve fazer para ajudar as pessoas a atuarem com responsabilidade?

Prover liberdade e os recursos exigidos.

Controlar todas as ações das pessoas.

Evitar dar recursos às pessoas.

Manter as pessoas sob constante supervisão.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que um líder deve considerar para ser eficaz?

As necessidades de todas as partes interessadas.

Apenas suas próprias necessidades.

As necessidades de um grupo específico.

As necessidades dos concorrentes.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é uma das ações que um líder deve tomar em relação ao futuro da organização?

Estabelecer e comunicar uma visão clara.

Manter o futuro incerto.

Evitar falar sobre o futuro.

Deixar que os outros decidam o futuro.

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