Les Statuts de l'ADVF

Qu'est-ce que signifie ADVF?

• Aide aux Victimes de la Famille

• Aide aux Vieux et Familles

• Assistant de Vie aux Familles

• Aide de Vie aux Familles

Quels sont les droits des salariés en ADVF?

• Accès gratuit aux transports en commun, réduction sur les abonnements sportifs, jours de congé supplémentaires

• Prime de fin d'année, indemnités de licenciement, assurance chômage

• Droit de vote dans l'entreprise, participation aux bénéfices, accès illimité aux fournitures de bureau

• Respect du code du travail, rémunération selon la convention collective, congés payés, protection sociale, droit à la formation professionnelle continue

Quelles sont les obligations des employeurs envers les salariés ADVF?

• Les employeurs peuvent ne pas payer le salaire minimum aux salariés ADVF

• Les obligations des employeurs envers les salariés ADVF incluent le respect des droits du travail, tels que le paiement du salaire minimum, le respect des horaires de travail, la fourniture d'un environnement de travail sûr, et le respect des conventions collectives.

• Les employeurs ne sont pas tenus de fournir un environnement de travail sûr aux salariés ADVF

• Les employeurs ne sont pas obligés de respecter les droits du travail des salariés ADVF

Quelles sont les conditions de travail en ADVF?

• Les besoins des personnes aidées en ADVF ne sont pas spécifiques

• Les conditions de travail en ADVF comprennent des horaires variables, des tâches physiques et parfois émotionnellement exigeantes, ainsi que la nécessité de s'adapter aux besoins spécifiques de chaque personne aidée.

• Les conditions de travail en ADVF comprennent des horaires fixes

• Les tâches en ADVF sont principalement administratives

Quels sont les congés auxquels ont droit les salariés ADVF?

• Congés payés, congés pour événements familiaux, congés pour maladie, congés pour maternité/paternité/adoption, congés pour formation

• Congés sans solde

• Congés pour voyages d'affaires

• Congés pour vacances illimitées

Quelles sont les règles concernant la rémunération en ADVF?

• Déterminées par la loi sur les transports publics

• Définies par la convention collective nationale des salariés du particulier employeur

• Fixées par le code du travail

• Définies par la convention collective des agriculteurs

Quels sont les avantages sociaux pour les salariés ADVF?

• Remboursement des frais de déplacement, accès gratuit à la salle de sport de l'entreprise, réductions sur les produits de la marque employeur

• Congés payés, avantages médicaux et dentaires, régimes de retraite, assurances vie et invalidité, programmes d'aide aux employés

Quelles sont les responsabilités des salariés ADVF envers les employeurs?

• Ignorer les consignes de l'employeur

• Respecter les consignes et directives de l'employeur, effectuer les tâches assignées avec professionnalisme, maintenir la confidentialité des informations sensibles, et communiquer de manière efficace et respectueuse.

• Partager des informations confidentielles avec des tiers

• Communiquer de manière agressive et irrespectueuse

Quelles sont les règles de sécurité au travail pour les salariés ADVF?

• Ne pas porter d'équipements de protection individuelle

• Ignorer les consignes de sécurité

• Ne pas participer aux formations sur la sécurité

• Respect des consignes de sécurité, port des équipements de protection individuelle, participation aux formations sur la sécurité, signalisation des situations dangereuses.

Quelles sont les possibilités de formation continue pour les salariés ADVF?

• Formations en cuisine gastronomique

• Cours de danse classique

• Ateliers de poterie

• Formations spécialisées en accompagnement à la vie sociale et formations sur les évolutions législatives et réglementaires dans le domaine de l'aide à domicile.