الأنشطة المختلفة التي تمارسها الوحدة التنظيمية المسؤولة عن تدبير القوى العاملة اللازمة للمنظمة كما ونوعا وتوقيتا والمحافظة عليها وتعويضها وتنميتها وتحفيزها .“ هي وظيفة

• ادارة التسويق

• ادارة الموارد البشرية

• ادارة الانتاج

• الادارة المالية

الكيفية التي يتعامل بها كل مدير مع مرؤوسيه ليصل بهم إلى تحقيق الأهداف المنوط بهم تحقيقها هي ادارة

• الموارد البشرية

• المالية

• التسويق

• الانتاج

تقدير احتياجات التنظيم من الأفراد كما ونوعا خلال مدة معينة مع تحديد الوظائف التي يشغلونها والمؤهلات المطلوب توافرها في من يشغلها هو

• الرقابة على الموارد البشرية

• توجيه الموارد البشرية

• تنظيم الموارد البشرية

• تخطيط الموارد البشرية

إذا كان سوق العمل يتصف بالندرة، فيكون الحل هو

• جميع الاجابات صحيحة

• إعادة تدريب وتأهيل التخصصات الأخرى.

• تقليل الأجور المدفوعة

• استخدام معايير اختيار متشددة

يتم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب من خلال الاختيار والتعيين من ناحية والترقية والنقل من ناحية أخرى.

• خطأ

• صح

البحث عن الموارد البشرية التي تتوافر فيها المهارات والقدارت المطلوبة لأداء العمل بالمنظمة واختيار أفضلها للعمل بالمنظمة هي وظيفة

• التدريب

• الترقية والنقل

• الاختيار والتعيين

• تحليل الوظائف

قد يكون النقل إلى وظيفة أقل مسؤولية وأقل أجراً في بعض الأحيان، وتسمى هذه الحالة بما يعرف” بالتنزيل الوظيفي

• خطأ

• صح

يشكّل الموظفون الراضون والمتحمسون العمود الفقري لأي مشروع ناجح

• صح

• خطأ

•هو العمل المنتِج في ظروف من الحرية، والكرامة الإنسانية، والإنصاف، والأمن.

• المنافع

• التعويضات

• العمل اللائق

• العمل غير اللائق

هو نظام رسمي للمراجعة الدورية وتقييم الأداء الوظيفي للفرد أو لفريق العمل.

• تقييم التسويق

• تقييم الانتاج

• المراجعة المالية

• تقييم الاداء