Quiz sobre Ley Federal del Trabajo

¿Qué información debe contener el escrito en que consten las condiciones de trabajo según el Artículo 25?

• Nombre, dirección, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, teléfono y correo electrónico del trabajador y del patrón

• Nombre, dirección, teléfono y correo electrónico del trabajador y del patrón

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón

¿En qué casos puede estipularse el señalamiento de un tiempo determinado según el Artículo 37?

• Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador y en los casos de trabajadores para labores técnicas

• Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador y en los demás casos previstos por la Ley

• Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador y en los casos de trabajadores para puestos de dirección

• Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador y en los casos de trabajadores para labores administrativas

¿Qué duración máxima puede tener la relación de trabajo para capacitación inicial según el Artículo 39-B?

• Tres meses

• Seis meses

• Un mes

• Un año

¿Qué sucede si un trabajador no acredita competencia al finalizar la capacitación inicial según el Artículo 39-B?

• Se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón

• Se extenderá la capacitación inicial por tres meses más

• Se dará por terminada la relación de trabajo con responsabilidad para el patrón

• Se dará por terminada la relación de trabajo con responsabilidad compartida

¿Qué sucede si concluyen los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsiste la relación de trabajo según el Artículo 39-E?

• La relación se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos no se computará para efectos del cálculo de la antigüedad

• La relación se considerará por tiempo determinado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad

• La relación se considerará por tiempo determinado y el tiempo de vigencia de aquellos no se computará para efectos del cálculo de la antigüedad

• La relación se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad

¿Qué derechos tienen los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad de labores discontinuas según el Artículo 39-F?

• Los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, sin importar el tiempo trabajado

• Más derechos que los trabajadores por tiempo indeterminado

• Menos derechos que los trabajadores por tiempo indeterminado

• Los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo

¿Cuál es la duración máxima que un trabajador puede estar obligado a prestar sus servicios según el Artículo 40?

• Tres meses

• Seis meses

• Un año

• Dos años

¿Qué sucede con las relaciones de trabajo en caso de substitución de patrón según el Artículo 41?

• El patrón substituido será responsable únicamente por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución

• El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de un año

• El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses

• El patrón substituido no será responsable por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución

¿Qué sucede si no se hace constar por escrito la relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial según el Artículo 39-C?

• Se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador

• Se entenderá que es por tiempo determinado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador

• Se entenderá que es por tiempo indeterminado, y no se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador

• Se entenderá que es por tiempo determinado, y no se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador

¿Cuál es la duración máxima de los periodos a prueba y de capacitación inicial según el Artículo 39-D?

• Seis meses

• Tres meses

• Un mes

• Improrrogables