ANALIS SDM 4 - POSTTEST

Mengapa tindak lanjut penilaian kinerja penting dalam pengembangan kinerja ASN?

• A. Untuk memenuhi target tahunan
• B. Untuk meningkatkan disiplin ASN
• C. Untuk memastikan perbaikan dan pengembangan kinerja
• D. Untuk menyesuaikan anggaran belanja pegawai
• E. Untuk mengurangi jumlah ASN yang tidak produktif

Langkah pertama yang harus dilakukan dalam penyusunan dokumen tindak lanjut penilaian kinerja adalah?

• A. Mengembangkan mekanisme evaluasi
• B. Menyusun rencana tindak lanjut yang spesifik dan terukur
• C. Mengidentifikasi hasil penilaian kinerja
• D. Menentukan sasaran strategis
• E. Melakukan sosialisasi kepada pegawai

Apa yang harus ada dalam rencana tindak lanjut yang disusun?

• A. Jadwal pelatihan
• B. Rencana penggantian pegawai
• C. Sasaran yang spesifik dan terukur
• D. Penyesuaian gaji pegawai
• E. Evaluasi anggaran

Peraturan yang menjadi pedoman dalam penyusunan tindak lanjut penilaian kinerja ASN adalah?

• A. Peraturan Presiden No. 89 Tahun 2013
• B. UU No. 5 Tahun 2012
• C. Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019
• D. UU No. 13 Tahun 2003
• E. Peraturan Menteri PANRB No. 5 Tahun 2019

Apa tujuan utama dari pemberian tunjangan kinerja kepada ASN?

• A. Untuk meningkatkan jumlah ASN
• B. Untuk mengurangi beban kerja
• C. Untuk mendorong kinerja tinggi
• D. Untuk menyesuaikan anggaran
• E. Untuk memenuhi kuota pegawai

Langkah pertama dalam proses analisis pembayaran tunjangan kinerja adalah?

• A. Menentukan besaran tunjangan
• B. Mengumpulkan dan mengkaji data penilaian kinerja
• C. Melakukan pelaporan pembayaran tunjangan
• D. Menyusun dokumen tunjangan kinerja
• E. Mengajukan anggaran tambahan

Peraturan yang menjadi pedoman dalam pelaksanaan pembayaran tunjangan kinerja di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan adalah?

• A. Peraturan Presiden No. 89 Tahun 2013
• B. UU No. 5 Tahun 2014
• C. Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019
• D. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan No. 7 Tahun 2019
• E. UU No. 13 Tahun 2003

Mengapa evaluasi dan pelaporan pembayaran tunjangan kinerja penting?

• A. Untuk mengurangi jumlah ASN yang menerima tunjangan
• B. Untuk memastikan pembayaran sesuai dengan kinerja
• C. Untuk menyesuaikan dengan anggaran belanja
• D. Untuk mengidentifikasi pegawai yang tidak layak
• E. Untuk meningkatkan jumlah pegawai

Balanced Scorecard digunakan untuk?

• A. Mengukur dan mengelola kinerja individu
• B. Mengukur dan mengelola kinerja organisasi secara komprehensif
• C. Menyusun anggaran belanja organisasi
• D. Menilai kepuasan pelanggan
• E. Mengatur jadwal kerja pegawai

Langkah pertama dalam perancangan manajemen kinerja menggunakan Balanced Scorecard adalah?

• A. Mengidentifikasi perspektif kinerja
• B. Menyusun peta strategi
• C. Menentukan visi, misi, dan tujuan strategis
• D. Mengembangkan dashboard kinerja
• E. Menyusun indikator kinerja