Intr. Leg. Trabalhista

Durante um período de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho o empregador pode:

• a) dispensar o empregado arbitrariamente
  

• b) Dispensar o empregado sem justa causa
  

• c) dispensar o empregado por justa causa praticada no curso da suspensão ou interrupção
  

• d) dispensar o empregado por justa causa praticada antes da suspensão ou interrupção

Na interrupção do contrato de trabalho...

• a) há manutenção da obrigação de pagar salários e outras vantagens legais bem como a manutenção da obrigação de o empregado prestar serviços

• b) há manutenção da obrigação de pagar salários e outras vantagens legais

• c) não há pagamento de salário

• d) permanece a obrigação de o empregado prestar serviço

O período de tempo transcorrido não é computado para os efeitos legais (trabalhistas) quando:

• a) o contrato de trabalho está vigente

• b) o contrato de trabalho está suspenso

• c) O contrato de trabalho está interrompido

• d) o contrato de trabalho é do tipo intermitente

Considera-se período de suspensão do contrato de emprego aquele em que o empregado se ausenta do trabalho:

• a) para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.

• b) para comprovadamente realizar provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
  

• c) para doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
  

• d) para prestação de serviço militar obrigatório.

O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente:

• a) pelo prazo mínimo de doze meses
  

• b) pelo prazo mínimo de dois meses
  

• c) pelo prazo máximo de trinta e seis meses

• d) pelo prazo mínimo de onze meses

João, chapeiro de uma hamburgueria, sofreu queimaduras de segundo grau 95% do seu braço direito. Juridicamente, com base na legislação social e trabalhista, João:

• a) Deve continuar trabalhando
  

• b) Sofreu um acidente do trabalho e terá seu contrato interrompido

• c) Sofreu um acidente do trabalho e terá seu contrato suspenso

• d) Sofreu um acidente comum

Assinale a alternativa que apresenta uma hipótese de suspensão do contrato de trabalho:

• a) Quando o empregado está em férias

• b) Quando o empregado não labora em feriados
  

• c) Quando o empregado está em descanso no final de semana
  

• e) Quando o empregado está em gozo de auxílio doença há mais de 15 dias
  

O contrato de trabalho é bilateral, porque envolve a relação jurídica entre o empregado e o empregador, além de ser contínuo e sucessivo. Há momentos, porém, em que o contrato apresenta uma pausa, como nos casos em que o empregado não presta serviço, mas é remunerado e o período é computado como tempo de serviço.
Assinale a alternativa que traduz a situação descrita acima:

• a) Interrupção do contrato de trabalho.
  

• b) Suspensão do contrato de trabalho

• c) Término do contrato de trabalho

• d) Pausa do contrato de trabalho
  

É hipotese de Suspensão de Contrato:

• a) afastamento por acidente de trabalho por até 15 dias

• b) férias

• c) período de licença da gestante por 120 dias

• d) repouso semanal remunnerado