liderazgo

¿Por qué todas las personas debemos desarrollar habilidades directivas?

• Para motivar a los compañeros de equipo

• Para evitar la comunicación incorrecta con los demás

• Para poder liderar equipos de manera efectiva, tomar decisiones acertadas, comunicarse de forma clara y motivar a otros hacia el logro de objetivos comunes.
• Todas son correctas

Existen 3 áreas donde se puede comprobar si un líder tiene habilidades directivas... una son los valores y la ética, otra el pensamiento estratégico y ...

Une las áreas de competencia directivas

• eficiencia y eficacia

• valores y ética

• integridad y respeto

• pensamiento estratégico

• análisis, ideas, compromiso

• Gestión

Los comportamientos de los lideres se basan en muchas teorías, una de ellas es donde los lideres no interfieren, dejan hacer y que los miembros tomen sus propias decisiones

• líderes autocráticos

• líderes democráticos

• líderes Laissez-faire

• ninguna de las anteriores

Otra teoría se basa en esos líderes que permiten al equipo dar su opinión antes de tomar una decisión

• líderes autocráticos

• líderes democráticos

• líderes Laissez- faire

• ninguna de las anteriores

Este tipo de liderazgo es apropiado cuando se deben de tomar decisiones con rapidez y no se necesitan opiniones

• líderes autocráticos

• líderes democráticos

• líderes Laissez- faire

• líderes trasformacional

Reordenar los 4 pasos para ser un líder transformacional

• motivación

• cumplimiento de la visión

• coaching

• visión basada en valores

Es el estilo de liderazgo que sigue las normas de manera rigurosa, esto le ayuda para ser bueno en las situaciones de riesgo

• liderazgo servil

• liderazgo carismático

• liderazgo burocrático

• ninguna de las anteriores

Es aquel que es casi igual al transformacional, basado en la motivación

• Liderazgo situacional
• Liderazgo carismático
• Liderazgo transaccional
• Liderazgo autocrático

Es el liderazgo que necesita cubrir las necesidades del equipo y no es buco en la toma de decisiones bajo presión

• Liderazgo transformacional
• Liderazgo autocrático
• Liderazgo participativo
• Liderazgo servil