Kerjasama Tim

Apa pentingnya kerjasama tim dalam sebuah organisasi?

• Kerjasama tim tidak penting dalam organisasi

• Kerjasama tim hanya menghambat individu untuk berkembang

• Kerjasama tim penting untuk meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan efisiensi dalam mencapai tujuan bersama.

• Kerjasama tim tidak berpengaruh terhadap produktivitas

Sebutkan dua strategi efektif dalam kerjasama tim.

• Ketidakhadiran dalam rapat tim

• Komunikasi yang jelas dan terbuka, pembagian tugas yang jelas

• Komunikasi yang terbatas

• Pembagian tugas yang kabur

Bagaimana peran individu dapat memengaruhi kerjasama tim?

• Peran individu dalam tim sangat penting karena dapat memengaruhi dinamika kerjasama dan produktivitas tim secara keseluruhan.

• Individu dalam tim tidak perlu berperan aktif

• Peran individu tidak berpengaruh pada kerjasama tim

• Kerjasama tim hanya dipengaruhi oleh faktor eksternal

Apa saja hambatan yang sering dihadapi dalam kerjasama tim?

• Kurangnya koordinasi, kurangnya dukungan, kurangnya visi bersama

• Kurangnya kerjasama, kurangnya keberagaman, kurangnya tujuan yang jelas

• Kurangnya motivasi, kurangnya waktu, kurangnya keterampilan

• Kurangnya komunikasi, perbedaan pendapat, kurangnya kepercayaan, kurangnya kepemimpinan yang efektif

Sebutkan tiga manfaat dari kerjasama tim.

• Meningkatkan produktivitas, mempercepat pencapaian tujuan, memperluas jaringan relasi

• Menurunkan produktivitas, memperlambat pencapaian tujuan, membatasi jaringan relasi

Bagaimana cara melakukan evaluasi kinerja tim secara efektif?

• Menetapkan tujuan yang jelas, memberikan umpan balik secara teratur, mengukur kinerja secara objektif, mendorong kolaborasi antar anggota tim, dan merayakan pencapaian bersama.

• Mengukur kinerja secara subjektif

• Memberikan umpan balik secara tidak teratur

• Tidak menetapkan tujuan yang jelas

Mengapa penting untuk membangun kerjasama tim yang baik?

• Kerjasama tim yang baik penting untuk meningkatkan produktivitas dan kreativitas anggota tim.

• Kerjasama tim tidak penting karena dapat menghambat kreativitas individu

• Kerjasama tim hanya diperlukan dalam situasi tertentu dan tidak secara umum

• Kerjasama tim tidak berpengaruh terhadap produktivitas anggota tim

Apa yang dapat dilakukan untuk mengatasi konflik dalam tim?

• Mengabaikan konflik dan berharap akan hilang dengan sendirinya

• Mengidentifikasi akar masalah, mendengarkan semua pihak yang terlibat, mencari solusi bersama, menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan inklusif

• Menyalahkan satu pihak saja

• Menutupi masalah dan tidak membicarakannya

Bagaimana cara memotivasi anggota tim untuk bekerja sama?

• Membangun komunikasi yang baik, menetapkan tujuan bersama, mengadakan kegiatan team building, memberikan kesempatan berkontribusi, memberikan dukungan dan bimbingan

• Memberikan hadiah individu, menunjukkan favoritisme, mengabaikan kontribusi individu

Sebutkan tiga contoh tugas yang dapat diselesaikan lebih baik melalui kerjasama tim.

• Proyek pengembangan perangkat lunak, Penyusunan strategi pemasaran, Penyusunan laporan keuangan tahunan

• Pembuatan rencana liburan pribadi

• Penelitian ilmiah individu

• Pekerjaan mandiri tanpa bantuan