noi quy

Nội quy lao động của BIDV áp dụng cho đối tượng nào và tại những đơn vị nào?

• Chỉ áp dụng cho người lao động tại trụ sở chính và các chi nhánh lớn
• Áp dụng cho tất cả người lao động tại BIDV và các đơn vị trực thuộc trên toàn quốc
• Chỉ áp dụng cho cán bộ quản lý tại các chi nhánh
• Chỉ áp dụng cho người lao động tại các chi nhánh nhỏ và vừa

Người sử dụng lao động trong "Nội quy lao động" của BIDV được định nghĩa như thế nào và có trách nhiệm gì?

• Cán bộ quản lý cấp cao và chịu trách nhiệm quản lý công việc
• Ban lãnh đạo BIDV và có trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động ngân hàng
• Người đại diện theo pháp luật của BIDV và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của ngân hàng
• Bộ phận nhân sự của BIDV và chịu trách nhiệm tuyển dụng và quản lý nhân viên

Theo "Nội quy lao động," thuật ngữ "Cán bộ" dùng để chỉ ai và có những trách nhiệm gì?

• Người lao động có hợp đồng ngắn hạn và thực hiện các công việc hành chính
• Người lao động có hợp đồng dài hạn và chịu trách nhiệm chính trong công việc được giao
• Người quản lý cấp trung và cao và chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các phòng ban
• Tất cả các đáp án trên

Quy định về giải thích từ ngữ trong "Nội quy lao động" nhằm mục đích gì và bao gồm những nội dung gì?

• Đảm bảo hiểu đúng và thống nhất về các thuật ngữ và quy định
• Giảm thiểu tranh chấp lao động và tăng cường hiệu quả công việc
• Tăng cường hiểu biết về các quy định và trách nhiệm của người lao động
• Tất cả các đáp án trên

Nội quy lao động của BIDV có hiệu lực từ khi nào và áp dụng trong thời gian bao lâu?

• Từ ngày được ký ban hành và có hiệu lực trong 1 năm
• Từ ngày được thông qua bởi Hội đồng quản trị và có hiệu lực trong 2 năm
• Từ ngày có hiệu lực ghi trong quyết định và áp dụng đến khi có thay đổi
• Từ ngày bắt đầu năm tài chính và có hiệu lực trong 3 năm

Thời gian làm việc tiêu chuẩn hàng ngày tại BIDV là bao nhiêu giờ và áp dụng cho những bộ phận nào?

• 7 giờ và áp dụng cho các bộ phận hành chính
• 8 giờ và áp dụng cho tất cả các bộ phận
• 9 giờ và áp dụng cho các bộ phận kinh doanh
• 10 giờ và áp dụng cho các bộ phận kỹ thuật

Theo "Nội quy lao động," nhân viên BIDV được nghỉ bao nhiêu ngày phép hàng năm và có thể cộng dồn tối đa bao nhiêu năm?

• 10 ngày và có thể cộng dồn tối đa 1 năm
• 12 ngày và có thể cộng dồn tối đa 2 năm
• 14 ngày và có thể cộng dồn tối đa 3 năm
• 15 ngày và có thể cộng dồn tối đa 4 năm

Thời gian làm thêm giờ tối đa trong một ngày là bao nhiêu và nhân viên cần làm gì để được tính lương làm thêm?

• 1 giờ và nhân viên cần báo cáo ngay với cấp trên
• 2 giờ và nhân viên cần xin phép trước khi làm thêm
• 3 giờ và nhân viên cần ghi nhận vào bảng chấm công
• 4 giờ và nhân viên cần thông báo cho bộ phận nhân sự

Nhân viên BIDV được nghỉ giữa giờ làm việc bao nhiêu phút mỗi ngày và quy định này áp dụng cho ai?

• 15 phút và áp dụng cho tất cả nhân viên
• 20 phút và áp dụng cho các nhân viên hành chính
• 30 phút và áp dụng cho tất cả nhân viên
• 45 phút và áp dụng cho các nhân viên kinh doanh

Nghỉ lễ theo "Nội quy lao động" bao gồm những ngày nào và quy định về ngày nghỉ bù ra sao?

• Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ bù cho ngày lễ trùng vào cuối tuần
• Quốc tế Lao động, Quốc khánh, Ngày Quốc tế thiếu nhi và ngày nghỉ bù cho ngày lễ trùng vào cuối tuần
• Tết Trung thu, Giáng sinh, Ngày Quốc tế phụ nữ và không có ngày nghỉ bù
• Cả A và B