Quản lý nguồn nhân lực

Hoạt động đầu tiên của quy trình quản lý nguồn nhân lực (HRM) là ________.

• tuyển dụng

• lập kế hoạch

• đào tạo

• giảm quy mô

Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến những nhân viên có năng lực ________.

• thu được

• thu nhập, đâò tạo ,thúc đẩy và giữ chân

• thu nhập đào tạo thúc đẩy

• đào tạo và giữ

Phần lớn, ________ tham gia vào các quyết định nhân sự trong bộ phận hoặc đơn vị của họ.

• rất ít nhà quản lý

• một số nhà quản lý

• hầu hết các nhà quản lý

• tất cả các nhà quản lý

Lập kế hoạng việc làm liên quan đến ________.

• chỉ bố sung nhận viên

• chỉ bổ sung biên chế và gairm biên chế

• bố sung nhân viên, giảm nhân viên,và chỉ tuyển chọn

• bổ sung biên chế fiamr biên chế động viên cán bộ ,tuyển chọn

Đây là mục tiêu của việc lập kế hoạch việc làm.

• lựa chọn nhân viên có năng lực

• có được nhân viên có năng lực với các kỹ năng cập nhât

• có được nhân viên có năng lực và hiệu quả cao

• chỉ chọn nhân viên có hiệu suất cao

Các bước cuối cùng của quy trình quản lý nhân sự liên quan đến ________.

• hiệu xuất và bồi thường

• đào tại và bồi thường

• chỉ bồi thường

• kỹ năng

Yếu tố môi trường quan trọng nhất trong quy trình HRM là ________.

• môi trường kinh doanh

• môi trường tự nhiên

• môi trường pháp lý

• cộng đồng khoa học

Ứng viên ngồi trên xe lăn có thể bị từ chối một công việc ________.

• trong mọi trường hợp

• nếu công việc vất vả hoặc mệt mỏi về thể chất theo một cách nào đó

• nếu công việc đòi hỏi khả năng vận động hoàn toàn

• ở một số bang

Các chương trình hành động khẳng định tìm cách đảm bảo rằng người sử dụng lao động ________ các nhóm thiểu số.

• trả lương bằng nhau cho

• tăng cường cơ hội việc làm cho

• cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho

• thiết lập các chương trình đào tạo cho

Trước khi sắp xếp các cuộc phỏng vấn cho vị trí điều hành, Frances đã dành rất nhiều thời gian để phân tích vị trí đó và xác định những kỹ năng, thái độ và hành động mà vị trí đó sẽ yêu cầu. Đánh giá dài dòng này được gọi là ________.

• mô tả công việc

• đặc tả công việc

• chức danh công việc

• phân tích công việc