Kuis Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia

Apa yang menjadi tujuan dari penelitian ini?

• Menganalisis pengaruh komitmen terhadap kinerja sumber daya manusia

• Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia

• Menganalisis pengaruh disiplin terhadap komitmen

• Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja sumber daya manusia

Menurut Lyons et al (1993), faktor apa yang dapat meningkatkan komitmen organisasional karyawan?

• Motivasi

• Disiplin

• Lingkungan kerja

• Kinerja

Apa yang dimaksud dengan disiplin menurut Heidjrachman dan Husnan (2002)?

• Penerimaan terhadap nilai-nilai organisasi

• Ketaatan terhadap perintah

• Kesediaan untuk berusaha sungguh-sungguh

• Kesiapan untuk berusaha atas nama organisasi

Bagaimana lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan?

• Meningkatkan komitmen

• Meningkatkan disiplin

• Meningkatkan loyalitas

• Meningkatkan motivasi

Apa yang dimaksud dengan komitmen organisasional menurut Luthans (1995)?

• Sikap yang menunjukkan loyalitas karyawan

• Proses berkelanjutan dalam organisasi

• Ekspresi perhatian terhadap pekerjaan

• Kesediaan untuk bekerja ekstra

Apa yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini?

• Pengaruh komitmen terhadap kinerja

• Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja

• Pengaruh disiplin terhadap kinerja

• Pengaruh motivasi terhadap komitmen

Apa yang menjadi hasil studi Christina and Maren (2010) tentang kinerja sumber daya manusia?

• Dipengaruhi oleh lingkungan kerja

• Dipengaruhi oleh disiplin

• Dipengaruhi oleh motivasi

• Dipengaruhi oleh komitmen

Menurut Rokhman (2002), faktor apa yang membentuk lingkungan kerja?

• Kemauan pegawai

• Kemampuan pemimpin

• Komitmen internal

• Komitmen eksternal

Apa yang menjadi indikator keberhasilan pengelolaan organisasi menurut teks?

• Kualitas kerja karyawan, kuantitas kerja karyawan, kontribusi pada organisasi

• Hubungan antar karyawan, suasana kerja, fasilitas kerja karyawan

• Memiliki hasrat, memiliki kemauan, memiliki ikatan emosional

• Penggunaan waktu secara efektif, ketaatan terhadap peraturan, datang dan pulang tepat waktu

Apa pengertian kinerja karyawan menurut Maryoto?

• Kinerja adalah hasil yang bersifat kualitatif dan kuantitatif

• Kinerja adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan pekerjaan

• Hasil kerja selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan

• Jumlah keberhasilan atas sesuatu yang dicapai