Terminación relación laboral

¿Qué implica la suspensión total o parcial de los contratos de trabajo?

• Que se suspenden los contratos de forma permanente

• Que se extinguen los derechos y obligaciones derivados de los contratos

• Que se interrumpe temporalmente el trabajo sin terminar la relación laboral

• Que se termina la relación laboral de forma definitiva

¿Cuáles son causas de suspensión temporal de los contratos de trabajo sin responsabilidad para el patrono ni para los trabajadores?

• Falta de asistencia al trabajo sin permiso

• Incumplimiento de las obligaciones contractuales

• Fuerza mayor, caso fortuito y muerte o incapacidad del patrono

• Revelar secretos de la empresa

¿Qué sucede durante la suspensión del contrato de trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad?

• Se puede sancionar o despedir al trabajador

• Se puede exigir al trabajador sus responsabilidades habituales

• Se deja de percibir salario

• Se pagan salarios normalmente

¿Cuál es una causa justa que faculta al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo?

• El trabajador deja de asistir al trabajo sin permiso

• El trabajador comete injurias contra su patrono

• El trabajador hace abandono del trabajo

• El trabajador sufre prisión preventiva

¿Qué es el preaviso en una renuncia laboral?

• Un permiso para buscar otro empleo

• Un derecho a recibir un subsidio

• Un aviso previo de terminación del contrato

• Un día de asueto semanal

¿Qué se toma en cuenta para el cálculo del auxilio de cesantía?

• El salario promedio de los últimos 3 meses

• El salario promedio de los últimos 6 meses

• El salario mensual actual

• El salario de los últimos 12 meses

¿Cuánto tiempo tiene la persona trabajadora para reclamar el derecho de pago de la cesantía?

• Hasta 2 años después de terminada la relación laboral

• Hasta 1 año después de terminada la relación laboral

• Hasta 6 meses después de terminada la relación laboral

• Hasta 3 meses después de terminada la relación laboral

¿Qué se debe pagar como auxilio de cesantía después de un trabajo continuo mayor de 6 meses pero menor de un año?

• 20 días de salario

• 19,5 días de salario

• 14 días de salario

• 7 días de salario

¿Qué se debe incluir en una liquidación laboral?

• Salario promedio de los últimos 12 meses

• Días de asueto por preaviso

• Motivo de salida

• Tiempo de vacaciones disfrutadas

¿Cuál es una consecuencia de la suspensión del contrato de trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad?

• El trabajador no puede ser despedido

• El trabajador recibe un salario adicional

• El trabajador puede ser sancionado

• El trabajador debe cumplir sus responsabilidades habituales