
Terminación relación laboral
Authored by Raquel Mayers
Moral Science
12th Grade
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué implica la suspensión total o parcial de los contratos de trabajo?
Que se suspenden los contratos de forma permanente
Que se extinguen los derechos y obligaciones derivados de los contratos
Que se interrumpe temporalmente el trabajo sin terminar la relación laboral
Que se termina la relación laboral de forma definitiva
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son causas de suspensión temporal de los contratos de trabajo sin responsabilidad para el patrono ni para los trabajadores?
Falta de asistencia al trabajo sin permiso
Incumplimiento de las obligaciones contractuales
Fuerza mayor, caso fortuito y muerte o incapacidad del patrono
Revelar secretos de la empresa
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué sucede durante la suspensión del contrato de trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad?
Se puede sancionar o despedir al trabajador
Se puede exigir al trabajador sus responsabilidades habituales
Se deja de percibir salario
Se pagan salarios normalmente
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es una causa justa que faculta al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo?
El trabajador deja de asistir al trabajo sin permiso
El trabajador comete injurias contra su patrono
El trabajador hace abandono del trabajo
El trabajador sufre prisión preventiva
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es el preaviso en una renuncia laboral?
Un permiso para buscar otro empleo
Un derecho a recibir un subsidio
Un aviso previo de terminación del contrato
Un día de asueto semanal
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué se toma en cuenta para el cálculo del auxilio de cesantía?
El salario promedio de los últimos 3 meses
El salario promedio de los últimos 6 meses
El salario mensual actual
El salario de los últimos 12 meses
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuánto tiempo tiene la persona trabajadora para reclamar el derecho de pago de la cesantía?
Hasta 2 años después de terminada la relación laboral
Hasta 1 año después de terminada la relación laboral
Hasta 6 meses después de terminada la relación laboral
Hasta 3 meses después de terminada la relación laboral
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