Hoạt động đầu tiên của quy trình quản lý nguồn nhân lực (HRM) là ________.

• tuyển dụng

• lập kế hoạch

• đào tạo

• giảm quy mô

Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến những nhân viên có năng lực ________.

Phần lớn, ________ tham gia vào các quyết định nhân sự trong bộ phận hoặc đơn vị của họ.

• rất ít nhà quản lý

• một số nhà quản lý

• hầu hết các nhà quản lý

• tất cả các nhà quản lý

Lập kế hoạch việc làm liên quan đến ________.

• chỉ bổ sung nhân viên

• chỉ bổ sung biên chế và giảm biên chế

• bổ sung nhân viên, giảm nhân viên và chỉ tuyển chọn

• bổ sung biên chế, giảm biên chế, động viên cán bộ, tuyển chọn

Đây là mục tiêu của việc lập kế hoạch việc làm.

• lựa chọn nhân viên có năng lực

• có được nhân viên có năng lực với các kỹ năng cập nhật

• có được nhân viên có năng lực và hiệu suất cao

• chỉ chọn nhân viên có hiệu suất cao

Các bước cuối cùng của quy trình quản lý nhân sự liên quan đến ________.

Yếu tố môi trường quan trọng nhất trong quy trình HRM là ________.

• môi trường kinh doanh

• môi trường tự nhiên

• môi trường pháp lý

• cộng đồng khoa học

Ứng viên ngồi trên xe lăn có thể bị từ chối một công việc ________.

Các chương trình hành động khẳng định tìm cách đảm bảo rằng người sử dụng lao động ________ các nhóm thiểu số.

• trả lương bằng nhau cho

• tăng cường cơ hội việc l

Các chương trình hành động khẳng định tìm cách đảm bảo rằng người sử dụng lao động ________ các nhóm thiểu số.

• trả lương bằng nhau cho

• tăng cường cơ hội việc làm cho

• cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho

• thiết lập các chương trình đào tạo cho