Theo nội dung sổ tay văn hóa, người BIDV cần phải trung thành với…

Đất nước, ngành ngân hàng và BIDV

Hành động liêm chính của người BIDV được hiểu là

Thượng tôn pháp luật và tôn trọng lẽ phải

Minh bạch và tuân theo tiêu chuẩn đạo đức

Thẳng thắn, nghiêm túc với bản thân và người khác

Quy tắc ứng xử của người BIDV được quy định trong Sổ tay văn hóa BIDV:

Với khách hàng: đồng hành, phát triển. Với truyền thông: hợp tác, chuyên nghiệp

Với đồng nghiệp: hỗ trợ, học hỏi. Với cộng đồng: sẻ chia, lan tỏa

Với cấp trên: tuân thủ, tin tưởng. Với cấp dưới: công bằng, nêu gương

Các sự kiện văn hóa thường niên được nêu trong Sổ tay văn hóa BIDV gồm:

Ngày truyền thống BIDV – BIDV day; Tuần lễ văn hóa BIDV và giải thưởng văn hóa; Gặp mặt tri ân thường niên

Ngày truyền thống BIDV – BIDV day; Tuần lễ văn hóa BIDV; Gặp mặt tri ân thường niên

Ngày truyền thống BIDV – BIDV day; Tuần lễ văn hóa BIDV và giải thưởng văn hóa; Chương trình tôn vinh các điển hình văn hóa toàn hệ thống

Ngày truyền thống BIDV – BIDV day; Tuần lễ văn hóa BIDV; Chương trình tôn vinh các điển hình văn hóa toàn hệ thống

Quy chuẩn đạo đức nghệ nghiệp “Thượng tôn pháp luật” yêu cầu người cán bộ BIDV:

Không ngừng học tập, chọn lọc tri thức phù hợp để phát triển kiến thức và kĩ năng

Phấn đấu để bản thân tiến bộ hơn mỗi ngày và đạt được kết quả cao hơn trong công việc.

Có tinh thần sáng tạo, loại bỏ suy nghĩ bảo thủ, lạc hậu.

Đâu không phải là nội dung thực hiện Tuyên truyền, phổ biến quán triệt Sổ tay Văn hóa?

Tổ chức các cuộc thi tìm hiểu VHDN

Thực hiện tuyên truyền nội dung Sổ tay Văn hóa dưới các hình thức đa dạng để thu hút sự quan tâm của người lao động.

Tổ chức các chương trình hội thảo, tập huấn, đào tạo bắt buộc tới các nhóm đối tượng từ cán bộ mới đến các cấp lãnh đạo, quản lý.

Tổ chức các chiến dịch truyền thông, kêu gọi thực hành và xây dựng sáng kiến truyền thông Văn hóa doanh nghiệp đến toàn thể cán bộ trong hệ thống.

Đơn vị nào là đầu mối hỗ trợ trong hoạt động tương tác với khách hàng trên các hiện diện mạng xã hội chính thức của BIDV?

C:Trung tâm Chăm sóc khách hàng

B:Ban Truyền thông và Thương hiệu

Đơn vị nào là đầu mối quản lý dữ liệu khách hàng trên các hiện diện xã hội chính thức của BIDV?

A:Ban Truyền thông và Thương hiệu

B:Trung tâm quản trị dữ liệu

C:Ban Quản lý phát triển Corebanking

Trong những nội dung cán bộ BIDV cần làm khi tham gia mạng xã hội, đối với những thông tin khủng hoảng hoặc tiềm ẩn khủng hoảng truyền thông của đối thủ cạnh tranh, đối tác của BIDV, cán bộ BIDV cần thể hiện thái độ như thế nào?

A:Giữ thái độ trung lập

B:Phản ứng ngay (thông qua bình luận, trả lời… trên mạng xã hội) để nhất quyết bảo vệ hình ảnh BIDV

C:Nhân danh BIDV để phát biểu, giải thích trên mạng xã hội

Ai là người có trách nhiệm chỉ đạo, điều hành chung hoạt động của các hiện diện mạng xã hội chính thức của BIDV?

A:Giám đốc Ban Truyền thông và Thương hiệu

C:Phó Tổng Giám đốc phụ trách hoạt động truyền thông và thương hiệu

Các rủi ro khi sử dụng wifi công cộng không đảm bảo an toàn bảo mật?

D:Tất cả các phương án"

B:Lộ lọt thông tin tài khoản, mật khẩu

C:Người dùng truy cập các trang web độc hại

Lưu trữ dữ liệu khách hàng và thông tin hạn chế tiếp cận của BIDV trên các trang web chia sẻ file sẽ dẫn tới nguy cơ gì?

C:Thất thoát dữ liệu của khách hàng, BIDV

A:Bị tấn công từ chối dịch vụ

Đâu là các nội dung không được phép đăng tải lên các hiện diện MXH của BIDV?

D:Thông tin bí mật kinh doanh của BIDV"

B:Thông tin về kết quả hoạt động kinh doanh của BIDV đã được công bố

C:Tin hoạt động, kết quả tích cực của Đơn vị thành viên

Trung tâm Mạng xã hội BIDV trực thuộc đơn vị nào?

D:Ban Truyền thông và thương hiệu"

B:Ban Quản trị chiến lược

Thông tin được thu thập qua hệ thống lắng nghe mạng xã hội và được Ban Truyền thông và thương hiệu phân loại theo các Sắc thái:

B:Tích cực, Tiêu cực, Trung tính

A:Nguy hiểm, An toàn, Tiềm ẩn rủi ro

C:Tốt, Xấu, Bình thường

D:Mật, Bình thường, Quan trọng"

Cán bộ BIDV có thể phản ánh, đóng góp ý kiến về hoạt động truyền thông trên mạng xã hội cho HSC thông qua hình thức nào

C:Email đến banthuonghieu@bidv.com.vn

D:Không đáp án nào đúng"

Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng áp dụng cho các đối tượng nào

Các Tổ chức hội viên thuộc Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam

Các tổ chức tín dụng do NHNN quản lý

Các tổ chức tín dụng trong nước

Các Tổ chức thuộc Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam

Yêu cầu chung của Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng

Xây dựng hình ảnh người cán bộ ngân hàng lịch sự, chu đáo, cẩn trọng, liêm chính, tận tâm và chuyên nghiệp; ứng xử văn hoá đúng mực trong nội bộ và đối với bên ngoài

Tính đặc thù của hoạt động ngân hàng đòi hỏi cán bộ ngân hàng phải có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh vững vàng trước mọi cám dỗ, có trách nhiệm cao để giữ được sự tín nhiệm và lòng tin của khách hàng, đối tác, uy tín của ngân hàng mình và của ngành ngân hàng đối với xã hội

Các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của cán bộ ngân hàng

Tính tuân thủ; Sự cẩn trọng; Sự liêm chính

Sự tận tâm và chuyên cần; Tính chủ động, sáng tạo , thích ứng; Ý thức bảo mật thông tin

Tính tuân thủ; Sự cẩn trọng; Sự liêm chính; Sự tận tâm và chuyên cần; Tính chủ động, sáng tạo, thích ứng.

Tính tuân thủ trong chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng là:

Cán bộ ngân hàng phải tôn trọng và tuân thủ nghiêm luật pháp, các quy định, quy trình nghiệp vụ của ngành và của nội bộ ngân hàng.

Không được đồng loã, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật, quy định của ngành và của nội bộ; tránh để bị tác động, can thiệp dẫn tới làm trái quy định pháp luật

Phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản và lợi ích hợp pháp của tổ chức

Sự cẩn trọng trong chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng là:

CB ngân hàng phải luôn cẩn thận, kỹ lưỡng, cân nhắc thấu đáo, lường đoán kỹ mọi rủi ro để phòng ngừa; thận trọng trong giao tiếp và giữ kỷ luật phát ngôn; tự giác chịu sự giám sát, kiểm soát theo quy định

Không được chủ quan, liều lĩnh, không được dễ dãi, cả tin, không làm tắt, bỏ qua các bước, các thủ tục trong quy trình nghiệp vụ đã quy định; Phải đề cao tinh thần tự chịu trách nhiệm, tránh để xảy ra sai sót, sơ suất trong quá trình giải quyết công việc.

Không được làm việc tắc trách, thiếu tập trung, thiếu tinh thần trách nhiệm

Các quy tắc ứng xử của CB Ngân hàng gồm:

Ứng xử trong nội bộ; Ứng xử với khách hàng và đối tác

Ứng xử với khách hàng và đối tác; Ứng xử với đồng nghiệp

Ứng xử với khách hàng và đối tác; Ứng xử với cán bộ đồng cấp, cấp trên và cấp dưới

Ứng xử với khách hàng và đối tác; Ứng xử với đồng nghiệp và cấp trên

Tại sao Chủ tich Hồ Chí Minh luôn đề cao trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên nhất là cán bộ lãnh đạo

Do đặc thù của nền văn hóa đạo đức phương Đông luôn coi trọng tình cảm

Luôn lấy cái tốt đẹp của người khác để soi mình

Nêu gương mới nói được người khác

Nêu gương phải gắn liền với…

Chủ thể và hành động của chủ thể

Hành động của chủ thể

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, để thực hiện được vai trò nêu gương thì trước hết cán bộ, đảng viên phải làm gương

Trong mọi công việc từ nhỏ đến lớn

Thể hiện thường xuyên, về mọi mặt

Phải cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, nói phải đi đôi với làm

Người cách mạng tư cách phải chuẩn mực, trong mối quan hệ đối với người:

Phải yêu thương, khoan khung, độ lượng

Phải luôn có thái độ chân thành

Phải khiêm tốn, đoàn kết

Đối với việc, người cách mạng phải là tấm gương như thế nào?

Phải cần kiệm liêm chính

Phải tận tậm, tận lực

Có trách nhiệm, gương mẫu phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao

Đối với việc, người cán bộ, đảng viên phải luôn giữ vững nguyên tắc

Dĩ công vi thượng - để việc công lên trên, lên trước việc tư

Đâu KHÔNG PHẢI là quan điểm của Đảng về vai trò nêu gương của cán bộ, Đảng viên:

Nêu gương là trách nhiệm, bổn phận và là trách nhiệm của cán bộ có chức vụ

Đảng lãnh đạo bằng hành động gương mẫu của đảng viên

Người đứng đầu các cấp, cán bộ có chức vụ càng cao càng phải gương mẫu

nêu gương là một cuộc đấu tranh để cán bộ đảng viên chiến thắng bản thân mình

Đảng viên tự giác nêu gương nhằm mục đích gì?

Khẳng định vị trsi lãnh đạo

Vai trò tiên phong, gương mẫu

Tạo sự lan tỏa, thúc đẩy các phong trào cách mạng

Đâu là phát biểu đúng về vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên

Đề cao trách nhiệm nêu gương cũng là để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ

Nêu gương là một trong những phương thức lãnh đạo của cán bộ Đảng viên có chức vụ

Nêu gương là trách nhiệm, bổn phận và là đạo lý của người Đảng viên của Đảng trước nhân dân

Nội dung trọng tâm trong việc thực hiện nêu gương của CB Đảng viên, người lao động trong đó về tư tưởng chính trị: tuyệt đối trung thành với

Tổ quốc, với Nhân dân, với Đảng CSVN

Tổ quốc, với BIDV, với ngành ngân hàng

Tổ quốc, Đảng CSVN, BIDV

Đâu là nội dung trọng tâm trong thực hiện nêu gương của CB, Đảng viên, người lao động

Thực hiện nghiêm những điều đảng viên không được làm

Nghiêm túc thực hành tự phê bình và phê bình

Tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với nhân dân, với Đảng CSVN

Đâu kHÔNG PHẢI là nội dung nêu gương của cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp

Tham gia đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí

Có lập trường chính trị vững vàng

Tâm huyết, trách nhiệm, tận tụy với công việc

Phong cách lãnh đạo khoa học, dân chủ

Đơn vị nào chịu trách nhiệm phối hợp hướng dẫn tổ chức tuyên truyền đến đoàn viên các chỉ đạo của Đảng về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh

Tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên

Ban Truyền thông và Thương hiệu

Tổ chức Đảng tại các đơn vị

Chuyên đề năm 2024 của Đảng bộ BIDV về

Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp

Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức Hồ Chí Minh về phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên

Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về phát huy vai trò nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp

Theo NQ 534, 8 giá trị cốt lõi bao gồm

(1) Thượng tôn pháp luật - Tuân thủ quy định. (2) Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro. (3) Suy nghĩ tích cực – Hành động trách nhiệm. (4) Minh bạch hoạt động – Giải trình trung thực.(5) Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều.(6) Tư duy dài hạn – Lựa chọn bền vững.(7) Học từ quá khứ – Hướng đến tương lai. (8) Kiểm soát rủi ro – Bảo vệ thành quả.

(1) Thượng tôn pháp luật - Tuân thủ quy định. (2) Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro. (3) Toàn diện, đa chiều. (4) Minh bạch hoạt động – Giải trình trung thực.(5) Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều.(6) Tư duy dài hạn – Lựa chọn bền vững.(7) Học từ quá khứ – Hướng đến tương lai. (8) Kiểm soát rủi ro – Bảo vệ thành quả.

(1) Thượng tôn pháp luật - Tuân thủ quy định. (2) Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro. (3) Suy nghĩ tích cực – Hành động trách nhiệm. (4) Minh bạch hoạt động – Giải trình trung thực.(5) Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều.(6) Liên tục, nhất quán.(7) Học từ quá khứ – Hướng đến tương lai. (8) Kiểm soát rủi ro – Bảo vệ thành quả.

(1) Thượng tôn pháp luật - Tuân thủ quy định. (2) Lan tỏa, thẩm thấu. (3) Suy nghĩ tích cực – Hành động trách nhiệm. (4) Minh bạch hoạt động – Giải trình trung thực.(5) Kiểm soát toàn diện – Giám sát đa chiều.(6) Tư duy dài hạn – Lựa chọn bền vững.(7) Học từ quá khứ – Hướng đến tương lai. (8) Kiểm soát rủi ro – Bảo vệ thành quả.

DSVH T3

Quiz

•

Business

•

Professional Development

•

Practice Problem

•

Hard

dooof qwe

Used 1+ times

FREE Resource

85 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sổ tay văn hóa được ban hành với mục đích....(1) toàn thể người lao động làm việc trong hệ thống BIDV ....(2), bồi đắp các giá trị văn hóa; ....(3) quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử, các sự kiện văn hóa truyền thống; qua đó, .....(4) văn hóa doanh nghiệp BIDV. Đây đồng thời là cam kết của BIDV để ....(5) giám sát, đánh giá và giúp người BIDV giữ gìn tư cách đạo đức, thái độ ứng xử đúng mực khi thực hiện nhiệm vụ

(1) yêu cầu - (2) phát huy - (3) tuân thủ- (4) thực hành - (5) toàn xã hội

(1) hướng dẫn - (2) phát huy - (3) tuân thủ- (4) thực hành - (5) khách hàng và toàn xã hội

(1) yêu cầu - (2) hiểu, phát huy - (3) tuân thủ- (4) thực hành - (5) khách hàng và toàn xã hội

(1) hướng dẫn - (2) phát huy - (3) tuân thủ- (4) thực hành - (5) khách hàng và toàn xã hội

(1) hướng dẫn - (2) hiểu, phát huy - (3) thực hành- (4) xây dựng - (5) khách hàng và toàn xã hội

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5 giá trị cốt lõi của BIDV theo mô hình iBIDV được xác định trong Sổ tay văn hóa BIDV bao gồm:

Trí tuệ - Niềm tin – Chuyên nghiệp – Liêm chính – Khát vọng

Trí tuệ - Niềm tin – Chính trực – Chuyên nghiệp – Khát vọng

Trí tuệ - Niềm tin – Liêm Chính – Chuyên nghiệp – Khát vọng

Trí tuệ - Chính trực – Niềm tin – Chuyên nghiệp – Khát vọng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sổ tay văn hóa BIDV quy định bao nhiêu quy chuẩn đạo đức và quy tắc ứng xử của người BIDV?

3 quy chuẩn đạo đức – 7 quy tắc ứng xử

4 quy chuẩn đạo đức – 8 quy tắc ứng xử

5 quy chuẩn đạo đức – 9 quy tắc ứng xử

5 quy chuẩn đạo đức – 10 quy tắc ứng xử

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Giá trị cốt lõi của BIDV viết tắt là gì?

iBIDV

YBIDV

BIDVi

I’m BIDV

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

iBIDV là viết tắt của những cụm chữ nào sau đây trong tiếng Anh?

intelligence - Belief - Integrity - Detail Orientation – Victory

intellect – Belief – Integrity – Detail Orientation – Vitality

intelligence - Belief - Integrity - Detail Orientation - Vitality

intelligence - Belief - Integrity – Professional - Vitality

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sự chuyên nghiệp của người BIDV được hiểu là:

Làm tốt từ những điều nhỏ nhất

Tận tâm, chỉn chu trong giao tiếp, ứng xử

Cụ thể và làm đến cùng, không nửa vời

Tất cả các Phương án trên

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quy chuẩn thứ 4 trong 5 quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV là gì?

Không ngừng học tập – Cầu thị tiến bộ

Học hỏi sáng tạo – Nỗ lực cầu tiến

Tận tâm học hỏi – Phấn đấu cầu tiến

Trách nhiệm hàng đầu- Tận tâm cống hiến

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

84 questions

Câu hỏi Vi mô P2

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

7 questions

History of Valentine's Day

Interactive video

•

4th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

15 questions

Valentine's Day Trivia

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Business

44 questions

Would you rather...

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Black History Month Trivia Game #1

Quiz

•

Professional Development

12 questions

Mardi Gras Trivia

Quiz

•

Professional Development

14 questions

Valentine's Day Trivia!

Quiz

•

Professional Development

7 questions

Copy of G5_U5_L14_22-23

Lesson

•

KG - Professional Dev...

16 questions

Parallel, Perpendicular, and Intersecting Lines

Quiz

•

KG - Professional Dev...

11 questions

NFL Football logos

Quiz

•

KG - Professional Dev...

12 questions

Valentines Day Trivia

Quiz

•

Professional Development