Еңбек кодексі

Жұмыстан шеттетілген кезде жұмыскердің жалақысы

• сақталады, бірақ уақытша жарамсыздыққа төлем жұмыс берушінің есебінен төленбейді

• сақталмайды және уақытша жарамсыздыққа төлем жұмыс берушінің есебінен төленбейді

• сақталады, бірақ ақшалай көмек кәсіподақтан беріледі

• сақталмайды, бірақ уақытша жарамсыздыққа төлем жұмыс берушінің есебінен төленеді

• елу пайызы төленеді

Жұмыс уақытына жатпайды

• тапсырма, құралдар алу

• құжаттармен танысу

• жұмыс орнында күту

• тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс

• дайын шикізаттарды тапсыру

Жұмыskerлер (жұмыskerлердің өkілдері), жұмыс беруshілер (жұмыs берuшілердің өkілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек қатыna��тарын және еңбек қатыnaстарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды, сондай-ақ әлеumettіk-экономикалық қатыnaстарды реттеу мәsелелері бойынша олардың мүdделерін келіsуді қамтамасыз етуге бағытталған, тең құқықты ынтымақтастыққа негіzделген өзара қатыnaстар жүйесі

Еңбек шартында көrініs табуы тиіs

• тараптардың жауаптылығы

• тараптардың деректемелері

• жұмыстың орындалатын орны

• барлық жауап дұрыс

• жұмыстың басталу күні

Жұмыскердің сынақ мерзімі аспауы тиіs

• бір айдан

• үш айдан

• отыз күннен

• алты айдан

• он күннен

Жұмыskerлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы

Жұмыскердің сынақ мерзімі аспауы тиіс:

• бір айдан

• үш айдан

• отыз күннен

• алты айдан

• он күннен

Жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы:

• он алты жасқа толмаған жұмыскерлер үшін

• он төрт жасқа толмаған жұмыскерлер үшін

• он жеті жасқа толмаған жұмыскерлер үшін

• он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер үшін

• барлық жауаптар дұрыс.

Бірінші және екінші топтардағы мүгедектігі бар жұмыскерлерге аптасына:

• 30 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді

• 35 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді

• 40 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді

• барлық жауаптар дұрыс емес.

• 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді;

Осы Кодексте көзделген жағдайларда еңбекті ұйымдастыру мен басқаруға, жұмысқа орналастыруға, жұмыскерлерді кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға, әлеуметтік әріптестікке, ұжымдық шарттар мен келісімдер жасасуға, еңбек жағдайларын белгілеуге жұмыскерлердің (жұмыскерлер өкілдерінің) қатысуына, еңбек дауларын шешуге және Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын бақылауға байланысты қалыптасатын қатынастар: