Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian disebut

• Pangkat

• Kepangkatan

• Jabatan

• Pegawai

• Kenaikan pangkat

Berikut ini termasuk faktor yang perlu diperhatikan dalam evaluasi kerja...

• Kualitas kerja

• Kuantitas kerja

• Service

• Inisiatif

• Keandalan

Perhatikan kelengkapan administrasi berikut

1. Fotokopi SK dalam pangkat terakhir

2. Fotokopi DP-3 dalam 2 tahun terakhir

3. Fotokopi STTB/ijazah bagi yang memperoleh peningkatan pendidikan

4. Fotokopi surat perintah tugas perintah tugas belajar bagi PNS yang melaksanakan tugas belajar

5. Surat penugasan dipekerjakan/diperbantukan di luar instansi induknya bagi yang tidak menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu

   Berdasarkan hal tersebut, kelengkapan administrasi diatas termasuk syarat yang harus dilengkapi untuk kenaikan pangkat...

• Pilihan

• Istimewa

• Reguler

• Pengabdian

• Anumerta

Ketentuan yang mengatur perawatan, tunjangan cacat dan yang duka pegawai negeri sipil terdapat pada....

• UU No. 70 Tahun 2014

• PP NomorNomor 12 Tahun 2009

• UU No 70 Tahun 2015

• PP Nomor 70 Tahun 2014

• PP Nomor 70 Tahun 2015

Penerima tunjangan cacat, yaitu kecuali

• CPNS

• PNS

• PNS yang diperbantukan

• Pegawai bulanan disampingdisamping pensiunan

• Pegawai swasta

Penghargaan Satyalancana Karya Satya tingkat dua diberikan pada PNS jika sudah

• 10 tahun

• 15 tahun

• 20 tahun

• 25 tahun

• 30 tahun

Penghargaan Satyalancana Karya Satya tingkat dua diberikan pada PNS jika sudah

• 10 tahun

• 15 tahun

• 20 tahun

• 25 tahun

• 30 tahun

Pemberian penghargaan talent diberikan pada pegawai negeri sipil di lingkungan Kementrian. ..

• Pendidikan

• Keuangan

• Kesehatan

• Perdagangan

• Hukum dandan HAM

Penghargaan anumerta diberikan ke PNS, jika

• Mengalami kecelakaan sehingga cacat permanen

• Sudah mengabdi selama 20 tahun

• Meninggal dalam melaksanakamelaksanakan tugas

• Menemukan penemuanpenemuan baru yang bermanfaat

• Kenaikan pangkat pengabdian

Potensi kinerja karyawan yang baik belum tentu diiringi dengan keinginan tinggi untuk mencapai tujuan organisasi, hal tersebut dikarenakan....

• Karyawan tidak merasa perlu untuk meningkatkan kinerjanya

• Tujuan organisasi belum menjadi tujuan bersama karyawan

• Imbalan karyawan belum sepadan dengan beban kerjanya

• PenghargaanPenghargaan ekstrinsik oleh organisasi belum dirasakan karyawan

• KebutuhaKebutuhan karyawan tersebut sepenuhnya dipenuhi oleh organisasi