SAKIP

Peraturan yang mengatur mengenai Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah

• Perpres No. 29 Tahun 2014

• Perpres No. 24 Tahun 2019

• PermenPANRB No. 29 Tahun 2014

• PermenPANRB No. 24 Tahun 2019

Berikut ini merupakan komponen SAKIP, kecuali...

• Perencanaan Kinerja

• Pelaporan Kinerja

• Pengukuran Kinerja

• Penjenjangan Kinerja

Perjanjian kinerja termasuk dalam komponen SAKIP yang mana?

• Perencanaan Kinerja

• Pelaporan Kinerja

• Pengukuran Kinerja

• Penjenjangan Kinerja

Berikut prinsip-prinsip dalam penyusunan indikator kinerja, kecuali:

• Spesific

• Relevan

• Time Schedule

• Measureable

Hal-hal yang harus diperhatikan dalam penetapan target kinerja:

• Target harus di atas ekspetasi

• Target harus yang mudah dicapai

• Target harus mempertimbangkan sumber daya yang ada, capaian kinerja tahun sebelumnya dan target nasional

• Target harus tidak realistis

Pedoman penyusunan pelaporan kinerja ada dalam?

• 
  Permenpanrb Nomor 53 tahun 2014

• Permenpanrb Nomor 12 Tahun 20215

• Permenpanrb Nomor 29 Tahun 2014

• Perpres Nomor 29 Tahun 2014

Pedoman penyusunan pelaporan kinerja ada dalam?

• 
  Permenpanrb Nomor 53 tahun 2014

• Permenpanrb Nomor 12 Tahun 20215

• Permenpanrb Nomor 29 Tahun 2014

• Perpres Nomor 29 Tahun 2014

Lembar/Dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program/kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja, disebut sebagai

• Pengukuran Kinerja

• 
  Perencanaan Kinerja

• Perjanjian Kinerja

• Pelaporan Kinerja

Analisis pengukuran kinerja dilakukan dengan membandingkan ....

• Target-realisasi

• 
  Target-IKU

• Target-proyeksi

• Target-Renstra

Berikut ini komponen penilaian SAKIP, kecuali …

• Perencanaan Kinerja

• Penilaian Kinerja

• Pengukuran Kinerja

• Pelaporan Kinerja