Ақылжан

Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және тиісті түрде рәсімделмеген жағдайда еңбек қатынастары туындады деп есептеледі

• Жұмыскер жұмысқа кіріскен күні

• Жұмыскер алғашқы жалақысын алған күні

• Жұмыскер жұмысқа қабылданған күні

• Жұмыскер жұмысқа кіру туралы шешім қабылданған күні

Қазыналық кәсіпорндарда,мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру мақсатында лауазымдық өкілеттерді жүзеге асыратын адам

• жұмыс беруші

• азаматтық қызметші

• мемлекеттік қызметші

• делдал

Ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары,бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары ,филиалдар,ұйымдар өкілдерінің басшылары үшін сынақ мерзімі ұзартылуы мүмкін

• Тоғыз айға дейін

• Жеті айға дейін дейін

• Алты айға дейін

• Бір жылға дейін

Аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленетін жұмыскерлер

• Үшінші топтардағы мүгедектігі бар

• Бірінші және екінші топтардағы мүгедектігі бар

• Кіші сыныптарда балалары бар

• Он төрт жасқа толғандар

Толық емес жұмыс уақыты жағдайларында,егер еңбек заңнамалары мен өзге де нормативтік құқықтық актілерінде,еңбек,ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы

• елу күн

• жиырма төрт күн

• бір ай

• отыз күн

Жаңа туған баланы асырап алған жұмыскерлерге (ата-ананың біреуіне ) баланы асырап алған күннен бастап және бала демалыс берілетін кезең

• Жетпіс күн өткенге дейін

• Үш жыл өткенге дейін

   

• Қырық күн өткенге дейін

• Елу алты күн өткенге дейін

Қалыпты босанған кезде жүктілікке және босануға байланысты демалыс ұзақтығы

• Босануға дейін күнтізбелік 56 күн және босанғаннан кейін күнтізбелік 1 жыл

• Босануға дейін күнтізбелік жетпіс бес күн және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күн

• Босануға дейін күнтізбелік жетпіс күн және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күн

• Босануға дейін күнтізбелік жетпіс күн және босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күн

Еңбек кодексінде және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде,еңбек,ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе,жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі

• Ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын

• Ұзақтығы күнтізбелік  жиырма күннен аспайтын

• Ұзақтығы күнтізбелік елу күн болатын

• Ұзақтығы күнтізбелік отыз күнді құрайтын

   

Жұмыс беруші мен жұмыскерлердің ҚР-сының нормативтік-құқықтық актілерінде,сондай-ақ келісімдерде,еңбек,ұжымдық шарттарда,жұмыс берушінің актілерінде,құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы

• Еңбек нормасы

• Еңбек әдістері

• Еңбек тәртібі

• Еңбекті қорғау

  
  

Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қолданылатын тәртіптік  жазалары

• Өзге жұмысқа ауыстыру,сөгіс

• Ескерту,сөгіс,қатаң сөгіс

• Қатаң  сөгіс,демалысты шектеу

• Қоғамдық жұмысқа тарту,ескерту