Заңнама және номативтік құқықтық актілер

І-НҰСҚА

Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты және тиісті түрде рәсімделмеген жағдайда еңбек қатынастары туындады деп есептеледі

• А) жұмыскер жұмысқа кіріскен күні

• А) жұмыскер жұмысқа кіріскен күні

Қазыналық кәсіпорындарда мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам

•                                  B) азаматтық қызметші

•                                  B) азаматтық қызметші

Ұйымдардың басшылары мен олардың орынбасарлары бас бухалтерлер мен олардың орынбасарлары, филалдар, ұйымдар өкілдіктерінің

басшылары үшін сынақ мерзімі ұзартылуы мүмкін

• алты айға дейін

• үш айға дейін

1.     Аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленетін жұмыскерлер

• бірінші және екінші топтағы мүгедектігі бар

• бірінші топтағы мүгедек

Толық емес жұмыс уақыты жағдайларында егер еңбек заңнамаларымен өзге де нормативтік құқықтық актілеріне, еңбек ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы

• жүкті әйелдің үш жасқа дейінгі баласы бар ата ананыі біреуінің бала асырап алушының

• Жұмыс беруші жүкті әйелдің, үш жасқа дейінгі баласы (балалары) бар ата-ананың біреуінің (бала асырап алушының), сондай-ақ медициналық қорытындыға сәйкес отбасының науқас мүшесіне күтімді жүзеге асыратын жұмыскердің жазбаша өтініші бойынша оларға толық емес жұмыс уақыты режимін белгілеуге міндетті.

Жаңа туған баланы асырап алған жұмыскерлерге ( ата ананың біреуіне ) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен бастап демалыс берілетін кезең

• елу алты күнге дейін

• қырық сегіз күнге дейін

  Қалыпты босанған кезде жүктілікке және босануға байланысты демалыс ұзақтығы

• D) босануға дейін жетпіс күн, босанғаннан кейін елу алты күн

• босанғаннан кейін елу алты күн

Еңбек кодексінде және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны өңделмесе жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі

• ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын

• ұзақтығы елу алты күн болатын

Жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде сондай ақ ,келісімдерде еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде ,құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы

• еңбек тәртібі

• еңбек уақыты

    Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қолданылатын тәртіптік жазалары

               

• В) ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс

• қатаң сөгіс , ескерту