Đối tượng áp dụng của Thỏa ước lao động tập thể bao gồm

• Người sử dụng lao động - Tập thể người lao động tại BIDV

• Người sử dụng lao động - Tập thể người lao động tại BIDV kể cả người lao động ký kết Hợp đồng lao động với BIDV sau ngày Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực

• Người sử dụng lao động - Người lao động tại BIDV kể cả người lao động ký kết Hợp đồng lao động với BIDV sau ngày Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực

Mục đích của Thỏa ước lao động tập thể là

• Giải quyết quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ của các bên liên quan và làm cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động tại BIDV

• Giải quyết quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ của 2 bên và làm cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động tại cơ quan chức năng có thẩm quyền

• Giải quyết quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ của 2 bên và làm cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động tại BIDV

• Giải quyết quyền lợi, trách nhiệm của các bên liên quan và làm cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động tại cơ quan chức năng có thẩm quyền

Đại diện tập thể người lao động tại BIDV là

• Ban lãnh đạo BIDV

• Công đoàn BIDV

• Ban chấp hành Công đoàn BIDV

• Chủ tịch HĐQT

Đại diện người sử dụng lao động tại BIDV là

• Ban lãnh đạo BIDV

• Công đoàn BIDV

• Ban chấp hành Công đoàn BIDV

• Chủ tịch HĐQT

Theo quy định tại Thỏa ước, Người lao động tại BIDV bao gồm 

• Người lao động làm việc tại BIDV theo chế độ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng xác định thời hạn và Hợp đồng thời vụ

• Người lao động làm việc tại BIDV theo chế độ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng xác định thời hạn và kể cả người lao động đang trong thời gian thử việc

• Người lao động làm việc tại BIDV theo chế độ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng xác định thời hạn và không bao gồm người lao động đang trong thời gian thử việc

Người sử dụng lao động theo quy định tại Thỏa ước là

• Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam

• Đại diện các đơn vị Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam

• Hội đồng Quản trị BIDV

Người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại BIDV được ký kết hợp đồng thử việc thời hạn bao lâu

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Đối với mốt số trường hợp đặc thù do người sử dụng lao động xem xét quyết định

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn (trừ hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng) 

• Do người sử dụng lao động xem xét quyết định đối với từng trường hợp cụ thể

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn (trừ hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng). Đối với mốt số trường hợp đặc thù do người sử dụng lao động xem xét quyết định

Người lao động được thử việc tối đa mấy lần

Đối với vị trí quản lý doanh nghiệp theo quy định pháp luật, thời gian thử việc tối đa bao lâu

• 180 ngày

• 90 ngày

• 30 ngày

• 60 ngày

Thời gian thử việc không quá 60 ngày áp dụng đối với vị trí công việc nào

• Vị trí cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trờ lên

• Vị trí cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ đại học trờ lên

• Vị trí cần trình độ chuyên môn tủng cấp, công nhân kỹ thuật, bằng nghề nhân viên nghiệp vụ

• Vị trí cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng