Quiz Pembelajaran Part 2

Pemenuhan kebutuhan kerja karyawan adalah proses memastikan bahwa karyawan memiliki semua yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan efektif dan efisien seperti pakaian kerja, fasilitas, perlengkapan serta peralatan kerja. dengan tujuan memastikan agar fasilitas kerja karyawan terpenuhi sesuai standard jumlah dan waktu

• Benar

• Salah

Pengorderan seragam dilakukan oleh Supervisor/Line Head dengan mengirimkan email ke departemen Finance menggunakan form order seragam yang telah di tentukan.

• Salah

• Benar

Supervisor/Line Head wajib melakukan konfirmas penerimaan seragam pada saat penerimaannya, Jika ada item yang tidak sesuai (barang yang dikirimkan tidak sesuai, barang kurang, barang reject) dari orderan yang sudah dibuat oleh HROS ke bagian Logistsik, silahkan mengirimkan email dan menjelaskan apa saja item yang tidak sesuai ke HROS

• Benar

• Salah

Jika terdapat item yang tidak sesuai (item kurang/ reject) Pnerima dapat mengirimkan email dan menjelasakan apa saja item yang tidak sesuai ke tim HROS CC tim Logistik

• Salah

• Benar

Salah satu tujuan dari melakukan monitoring pemenuhan kebutuhan kerja karyawan adalah untuk mengendalikan biaya operasional terhadap kebutuhan dan fasilitas kerja

• Benar

• Salah

Salah satu aspek penting dalam pendisiplinan karyawan adalah efisiensi dalam pengendalian kebutuhan kerja karyawan

• Salah

• Benar

Semua tindakan disiplin harus didokumentasikan dengan baik, untuk memastikan transparansi dan untuk referensi di masa mendatang jika diperlukan.

• Benar

• Salah

Menganalisa akar masalah yang terjadi terhadap mkedisiplinan karyawan adalah tahapan pertama dalam penerapan karyawan

• Benar

• Salah

Prosedur exit clearance dimulai tepat setelah pengunduran diri diterima oleh atasan yang bertanggung jawab seperti Manajer atau Supervisor. Prosedur ini melibatkan penyerahan kembali aset berwujud milik perusahaan dalam kondisi sama seperti saat mereka diberikan dan juga transisi dengan karyawan pengganti yang menempati posisi yang ditinggalkan oleh karyawan tersebut.

• Benar

• Salah

Laporan Data Turn Over Karyawan adalah dokumen yang digunakan untuk melacak dan menganalisis jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan (pada departemen/section kerja yang dikelolanya) selama periode waktu tertentu.

• Salah

• Benar