PRUEBA_Nº2_ TALLER DE CASOS_2

¿Qué se entiende por identificación de riesgos laborales?

• No proporcionar equipos de protección personal a los trabajadores

• Realizar actividades recreativas en el lugar de trabajo

• Ignorar por completo los posibles riesgos laborales

• Identificar y evaluar los posibles peligros que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores en un entorno laboral.

Describe al menos 3 medidas de prevención y control que se pueden implementar para reducir los riesgos laborales en una empresa.

• Realizar inspecciones de calidad, implementar horarios flexibles, proporcionar bonos de productividad

• Realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar capacitación en seguridad laboral y asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud ocupacional.

¿Qué papel juega la formación y la información en la prevención de riesgos laborales?

• La información es más importante que la formación en la prevención de riesgos laborales

• La formación es importante pero la información no es relevante en la prevención de riesgos laborales

• La formación y la información son fundamentales para que los trabajadores conozcan los riesgos laborales, sepan cómo prevenirlos y actuar en caso de emergencia.

• La formación y la información no son necesarias en la prevención de riesgos laborales

¿Cuál es la diferencia entre un riesgo laboral y un peligro laboral?

• Un riesgo laboral es una condición que no representa ningún peligro

• Un riesgo laboral es menos peligroso que un peligro laboral

• La diferencia radica en que un riesgo laboral es la posibilidad de daño, mientras que un peligro laboral es la condición que puede causar daño.

• Un peligro laboral es una situación segura en el trabajo

¿Cómo se puede fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales en una organización?

• No proporcionar formación en seguridad y salud

• Ignorar por completo los riesgos laborales

• No establecer protocolos claros de actuación

• Proporcionar formación en seguridad y salud, promover la participación activa de los empleados, establecer protocolos claros de actuación, realizar inspecciones periódicas de seguridad, y reconocer y premiar buenas prácticas.

¿Qué beneficios puede obtener una empresa al implementar medidas efectivas de prevención de riesgos laborales?

• Aumento de accidentes y enfermedades laborales

• Reducción de la productividad

• Reducción de accidentes y enfermedades laborales, aumento de la productividad, mejora del clima laboral, disminución de costos asociados a accidentes y cumplimiento de la normativa legal vigente.

• Empeoramiento del clima laboral

Seleccione la opción incorrecta

• La EVALUACION DE RIESGOS es una actividad básica para poder prevenir daños de una forma eficiente.
• La EVALUACION DE RIESGOS “no se trata de un fin en sí mismo“, sino que debe ser un medio para llevar a cabo la planificación de la actividad preventiva.
• Es muy aconsejable pero no obligatorio la realización de una EVALUACION DE RIESGOS

Indica cuál de las siguientes expresiones es CORRECTA:

• La EVALUACION DE RIESGOS debe limitarse a los puestos de trabajo con máquinas
• La EVALUACION DE RIESGOS permite determinar los niveles de riesgo admisibles o tolerables y permite también determinar prioridades en la adopción de medidas a aplicar como consecuencia de la evaluación.
• La EVALUACION DE LOS RIESGOS incluirá la realización de mediciones, análisis o ensayos que se consideren necesario.

¿Cuál de los siguientes es un paso fundamental en la evaluación de riesgos en SST?

• A) Ignorar los peligros potenciales.
• B) Minimizar la participación de los empleados.
• C) Identificar y analizar los riesgos laborales.
• D) No documentar los hallazgos.

¿Por qué es importante involucrar a los empleados en el proceso de evaluación de riesgos en SST

• A) Porque los empleados no tienen información relevante.
• B) Para aumentar la sensibilización sobre los riesgos laborales.
• C) Para disminuir la moral de los empleados.
• D) Para evitar la participación de los empleados.